[問題] 時薪制遇到國定假日補假的加班費計算

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各位板上的前輩打給厚 今天跟同事聊天到時薪的問題 發現自2014年開始服務以來 以剛畢業俸點150的警員來說 時薪是159元，後來經過調薪3%

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自己的文自己追蹤一下，今年法定基本工資的時薪已經來到168了，而我問專37的學弟，他們目前加班1小時是163，人事那邊說今年調薪4%後，初算是169元，那這樣警察加班1小時的薪水竟然只比外面工讀生的正常工時薪水多1元耶，如果他們加班超過8小時還會×1.33，這樣警察加班比小7工讀生加班領的還少，總覺得加班費這樣的算法真的很怪，上來跟大家分享一下，純討論勿戰，新的一年還是祝大家工作一切順心，身體永保安康。 另外，小7大夜班時薪180，我從警年資7年竟然加班費還比他少，想想也是很扯 --

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最近看到其他國家加班費的計算 發現台灣的在計算加班費時薪滿特別的 是用月薪/（30天*8小時）再去乘以1.33或1.66 美國和中國基本上都是用月薪去除170左右 這170主要就是實際月工作時數

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如題 是殺小 國定假日加班： 除原有薪資外，額外給付平日時薪 x 8 小時的費用，作為加班費 聽起來好像是兩倍摳摳 不對啊

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我是時薪制的工作 勞基法有規定連續上班第七天必須是強制休假 但我是這樣

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大家好 我固定一到五早上兼職 4小時以時薪去計算（4*160=640） 但我們週一到週六的國定假日通常是沒在休息的 （只休清明 中秋 春節及固定星期日公休）

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各位先進好， 因為本機關休假1天只願意給我們算休7.8小時， 導致公假半天3.9小時只能算3小時而已， 諸如此類不合理的計算方式， 也產生了這篇想要詢問的未休假加班費的問題。

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A是時薪制工讀員工 上班時間採用排班方式 假設下個月班表 01/01當日有上班 01/01為元旦國定假日 這樣雇主必須付雙倍薪給A嗎？

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輪值人員的休假日性質要看班表 基本上八天的話其中4天為休息日 另外4天為例假日 當月如果有國定假日的話 還會有國定假日的天數

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請問採四週變形工時，在公投日出勤上班8個小時給兩倍薪後，再加班一個小時的薪資該如 何計算？ 時薪*1.34*2嗎？ 謝謝 --