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[閒聊] 快50歲了……腳麻跑不掉怎麼辦?

看板Salary標題[閒聊] 快50歲了……腳麻跑不掉怎麼辦?作者
keithjuo
(每天都要來一杯美式咖啡)
時間推噓32 推:34 噓:2 →:60

我目前人在海外台資企業工作,這是一間員工人數超過10萬的家族傳產,規模很大獲利也很穩定。

公司有台灣、大陸和越南人,老闆是台灣人,自然給予台籍幹部比較好的福利,工作上大陸和越南人也對我們表面和氣。在這裡只要表現不差、可用,通常主管是不會惡搞你離職的,畢竟要找願意赴海外工作的台灣人不容易。

公司裡有許多年齡跟我一樣超過45的台幹,資深的資歷超過20年,我們挺過了疫情期間不能返台探親的痛苦,繼續留下來…….

綜合來說:這裡的工作內容固定、不加班,錢多事少離家遠,人好相處不難搞。

最近我的部門在104開缺找人,發現收到的履歷都是40歲以上,待業從3個月到一年的都有……

我跟人資主管交情還不錯,私下問他公司對於50歲以上求職者的看法,他說:「基本上不錄用,因為還要花時間訓練他(她),而且能用的時間不長(因為快退休了)……」

看到這些求職者過去的從業經歷雖然豐富,但是因為年紀還有頻繁(公司的定義是不到2年)換工作,就被reject.
這也讓我心中感慨萬千,想著:「我年紀也大了,哪天要是我換工作是不是也很難找呢?」
在這個人生階段上有老、下有小的狀況下,好像也沒有太多選擇,為了生活還是選擇忍、熬、吞吧!

不知道大家是怎麼看待中年轉職的情況?

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※ PTT留言評論
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cityhunter0402/21 14:28你都要五十了,還要轉職?等退休了吧

medama02/21 14:31本來就是這樣啊 除非有認識的願意幫你介紹

sdisd53302/21 14:49塑塑嗎

maye02/21 14:59年紀就很現實啊!尤其我本來身體就差的更難找,所

maye02/21 14:59以以前待過很操的,都趁年輕趕快換掉,現在這間請

maye02/21 14:59假就很自由,生病時都很慶幸自己不是待在以前公司

maye02/21 14:59,找到適合的,就是待到老闆請我走 XD

kevinmeng202/21 15:18你要不要了解一下退休規定?再撐一下,退休後。

kevinmeng202/21 15:18回台灣找工作,雖然沒現在薪水高,但會有一些加分

vava556602/21 15:19安心等退休

AISC02/21 15:27應徵者40歲願意投 也不給面試 開職缺開爽的

jpnldvh02/21 15:29看公司 你公司這樣而已

YCTING02/21 15:29就做到退休 回台灣找相同產業小公司的主管職加減賺吧

jpnldvh02/21 15:32再搞一陣子沒人來 看他還有沒有辦法這麼挑才算數

yudofu02/21 15:36不是年紀的問題,是你的技能換跑道不能延續的問題

fanix2102/21 15:40鞋廠、鋼鐵、紡織在東南亞有設廠的產業這麼挑人

fanix2102/21 15:43少提了南寶之類的化工產業,只是連40歲都拒於門外,底氣

fanix2102/21 15:43真的很好啊

v2163824502/21 15:43你又沒要轉職,想那有的沒的

albertwi02/21 16:11以退休65歲來說,就算50也還有15年,更不要說剛40歲的

albertwi02/21 16:11,HR所謂離退休太近的理由就很奇怪,今天來一個25歲就

albertwi02/21 16:11會因為離退休還很久就比較穩定? 不是很多公司連10年都

albertwi02/21 16:11活不了就倒? 難怪最近身邊有人說只要是30歲以下就優先

albertwi02/21 16:11錄取,先進來再教

albertwi02/21 16:13感覺台商只要年紀一到4開頭,能力與經驗似乎沒有太多的

albertwi02/21 16:13參考價值

sazabijiang02/21 16:45你都寫完了

sazabijiang02/21 16:48其實真實情況是,如果你們公司的職缺很吸引年輕人,

sazabijiang02/21 16:48自然就會有年輕人來應徵。如果年輕人都不願意做,

lunaisagirl02/21 16:48其實就是覺得與其顧老人不如顧年輕的

sazabijiang02/21 16:49你自然就只有老人可以選,而老人們本來就比較多經驗

kutkin02/21 17:00本來就是這樣 沒升就沒機會

keithjuo02/21 17:05謝謝各位大大指教,40歲有專業和經驗我們會收的

keithjuo02/21 17:06我只是聽到HR說50歲以上基本不收,想到自己將來如換工作

keithjuo02/21 17:06大概也沒什麼機會了,不如就乖乖做到退休吧!

DellSale99902/21 17:08幫小平叔 贏橋牌的那一位嗎?

iamyauyau02/21 17:464X還可以換,5X就規畫退休了,除非你是副總以上

benson50202/21 18:29勢必得請,根本沒人讓你選了 顆顆

cir7891802/21 19:18484呆塑-.-

somanyee02/21 19:19我們的HR 35 以上就不太愛收了

ttytt02/21 20:0950歲在前工作應該都有人脈了、50以上的人才轉職靠的是人脈

ttytt02/21 20:09不是104

shine3202502/21 20:4650還投104有點慘

shine3202502/21 20:46業務類應該50還有收阿 我遇過很多個40 50跳槽的

shine3202502/21 20:47有能力也會回聘當顧問

furio02/21 21:18重點是"花時間訓練",要重頭訓練你要找2x歲的還是4x歲的

becksue2602/21 21:37需要訓練通常都是工廠要熟悉機台的

becksue2602/21 21:39四、五十歲還要出國除非是真的缺錢

kissung02/21 21:39準退休ing

becksue2602/21 21:40不然,誰要出去。

vendee02/21 21:51海外傳產本來就是老人天下,而且只會越來越老,越難找人

vendee02/21 21:51,到時HR跟公司就會放寬標準了

anyu080502/21 22:02五十歲換工作還要靠104,你有沒有覺得聽起來有點掉漆

shter02/21 22:05前公司有個RD是52歲面試進來的

noomlluf7202/21 23:00這真的也沒辦法

mcgrady1233602/22 05:14大家的人脈圈都好有價值完全不用面試真棒

penguin97402/22 07:29如果做得還不錯 為什麼想離開 就做到退休就好了

penguin97402/22 07:30不然自砍條件找個錢少事少離家近的?

GameHeven02/22 09:01年輕人也不想投你家,你以為你是台積電喔

despised02/22 09:16Ageist everywhere = =

peter9802/22 09:31在美國嗎? 是的話下次跟HR聊天時可以錄音,檢舉年齡歧視

peter9802/22 09:31,你一輩子所需要的退休金就到手了

slash6602/22 09:3250差不多就撐退休了,要換要重新適應學習也不容易

wtl02/22 09:48不只學習不容易也可能還有成見 這個怎麼這樣做 我以前都怎樣

GEoilo02/22 10:16錢都拿到了,就一路爽到退休啊

TOEY02/22 11:04那職缺就不適合40up的,也不能說公司壞心...

s41008402/22 11:24聽起來像宏福吧 不是台塑

Childishan02/22 11:39這間公司牛排很好吃

sazabijiang02/22 12:2040歲一直是很多企業的招募隱形門檻,就連CxO也都要

sazabijiang02/22 12:20年輕化,只有政壇跟國營機構才會一堆低CP的老人

sazabijiang02/22 12:21死占著位子不走。

albertwi02/22 14:13真羨慕每個人的人脈都很強可以直接跳過面試,只要介紹

albertwi02/22 14:13就工作多到可以選

Grace21202/22 17:26建議等退休,退休後再找有興趣的

augusttenet02/22 22:17跟那個人做了什麼事沒有關係

augusttenet02/22 22:17台企35歲以上就不想用了

augusttenet02/22 22:17還快50歲?

augusttenet02/22 22:18你履歷幾近完美,超過35歲就是

augusttenet02/22 22:18有罪好嗎

albertwi02/23 07:15超過35 台資企業就會開始壓薪資,碰到幾家連月薪都可能

albertwi02/23 07:15變動,有機會再說。台灣好像超過35不管你多有經驗,公

albertwi02/23 07:15司就是覺得太老

bigair88802/23 09:2340歲也很多高手轉職,跳槽,大部份的人都安於現狀不想

bigair88802/23 09:23跳,歲數大的人都要看人脈請人內推

albertwi02/23 11:1440以上真的要動都考量很多,這個年齡段下有小上有老

albertwi02/23 11:15不是不願意動,就是真的雷太多,如果跳了踩到坑還會被

albertwi02/23 11:15落井下石說就叫你不要動,然後因為年紀反而從穩定開始浮

albertwi02/23 11:16

joice76x02/23 12:28傳產思維吧,傳產都以為要找年輕人來訓練可以用比較久

joice76x02/23 12:28,但事實上,傳產的工作環境 年輕人應該三年就離職了,

joice76x02/23 12:28找老人還比較穩定

albertwi02/23 13:16不只傳產,台灣似乎各產業在找人的姿態完全沒有少子化

albertwi02/23 13:16的感覺,各家HR還是看年紀直接刪掉,不然就是各種壓薪水

rosun02/23 13:26腳麻,一拐一拐還是跑得掉;就怕是腦麻......自以為是腳麻

WKBO02/23 18:36阿罵你欸咖麻企

bigmenpower02/24 08:3750以上就認命繼續待啊