Re: [問題] 這種狀況是否該離職自己創業

認真講，不要把自己太當一回事，
很多時候商場上的讚許的場面話你自己聽聽爽一下就過了
職場每個人雖然常常彼此抱怨，但真的就是抱怨之餘又各司其職成就了事業的完整
獨立出來下場通常很慘（看太多了）

以餐飲為例，一堆廚師手藝驚人，脾氣古怪，常常認為是自己的手藝讓老闆高朋滿座，雖然這是事實沒錯
但很多膨脹後離開自行創業的廚師，往往開業不到幾個月就宣告倒閉…
你燒了一手好菜跟你會不會經營店或公司一直都是二回事，有的人天生出錢就好
有的人天生就是一堆才藝但不善管理與經營，只能當替人打仗的軍卒

畢竟勞資雙方的角色不同、負責的內容跟承擔的壓力與風險也絕對不同，現階段原Po認為自己為公司招攬了大筆的業績，
認為分潤不足還要共享天下
覺得自己付出一切，應該獨得或者佔大筆分潤才合理，所以想要出來創業
但作為經營者的風險有沒有考量過呢？
當初老闆設計分潤機制真的單純就是小氣？
沒有其他風險管控的評估考量嗎？

再者，今天你認為握有丙就足以讓你吃飽喝足了嗎？萬一你創業後丙不願改跟你合作
場面話說一說後仍然維持跟原老闆合作，
你退無可退又失業該怎麼辦？

創業維艱
其實要取得資金不困難，通常只要固定薪水隨便都可以借貸到錢，真的不夠就是走合夥而已，
但創業後如何維持營運與向上提升才是大考驗，否則也不會一堆人背地罵老闆罵
主管，又不願意創業，畢竟國內新創事業能活過第一年的比例連15%都不到

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可以個案分析，但不要個案當通案比較好 慣老闆確實很多，但經營維艱的中小企業也是一大票 相信你我都沒少見過一堆說得一口好經營的人，但怎麼不見那些人去創業？ 作為員工本來就是相對保守的作法，創業就是風險較大，有的人創業前滿口罵自己老闆小氣 一毛不拔，但等到創業真的會算成本跟風險後，變得比他當初口中的小氣老闆更小氣的也不 在少數喔…（我身邊就不少） 如果不想承擔那麼大風險創業 又覺得自己有長才，是老闆不懂賞識與分享 可以評估跳槽到能賞識你才能的公司試試看 我在創業前就一直在做跟老闆開條件喊薪資的事，如果老闆不肯分享，又非你不可，那你就 讓他嚐嚐沒有你在公司的滋味吧