[問題] 公司新規定問題
前輩們大家好
對於公司新規定有些疑問，一直無法理解
想了解一下目前公司的作法是否正確，請再幫忙協助回答了。
本身職業屬性為服務業，平日的來客數是較週六來得少，週日固定為行業內例假日
在新主管來之前，公司的排假是相對自由的，比如說正常一個月有四天休息日與四天例假日。
在這種情況下，人員為了禮拜六可以持續服務客人，我們會調配休息日的時間，比如排休星期一至星期五的週間來確保禮拜六的人力是足夠的。另外，有需要的話，得以在休息日加班，一個月兩天為限。
再來有個人需求，可將多天休息日調配至與例假日連貫，進行連休。
新主管來之後，強制在七天內預排休息日，導致無法有連貫的假日，如果有連續請假需求，新主管表示要用自己的特休天數才能請假。想請問這樣的情形是合乎的嗎？
第二個問題是，中午休息值班的議題。
目前公司營業時間為
08:30-12:00
13:30-1800
有時候客人不清楚營業時間，在中午休息時間就進來，新主管為了服務客人，決定要求員工中午值班，這就產生了一個問題，他要求值班，值班可以吃飯玩手機，但客人來就是要有人接洽，可是這樣是否還是要給予員工該有的補休息時間嗎？
假設員工中午值班，那這樣的話，會發生直接連續工作9.5小時的情況。曾經在會議中詢問主管是否要有補休的措施，主管表示，不值班也可以，但是公司給予他權利，可適當調配獎金的發放，就看員工自己要不要想值班了。
有請有經驗的版友再提供其他想法了，感謝
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
滿鳥的，薪水不夠多我就會離職了
看來主管在測試奴性跟立威
現在服務業人不好請阿，不然主管可以等印度籍的
值班的人不該玩手機也不該吃飯啊,就是上班。值班者
當天休息時間改為1330-15:00不就好了。
值班就算加班阿 哪屁話那麼多
第一題基本合法，重點在「勞資協商」
管什麼新主管舊主管,多上班不是給錢就是給補休,都
沒給還拿獎金威脅,你以為你聽話能有多少獎金?
第二題基本不合法，但他也沒勉強
若大家中午都不值班 他應該就會改成分批輪休
所以還是「勞資協商」
繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息
排休制就是跟公司協調，沒有啥合不合理的！中午不
給休息可以檢舉了，他要惡搞你就弄他…
可以協調值班的可以在後面休息吧或是提早下班
直接檢舉了啊
第一個問題，原則上不違法，符合雙週或四週變形工時的行業
休假日屬勞資協商範圍，只要總工作時數跟休假天數超過當月
標準工時，並且不違反7休一，就沒有違反勞基法。至於約定要
休哪幾天就是勞資協商決定。
第二個問題就可能違法了，因為勞基法要求工作4小時要有30分
鐘的休息時間，所以要求連續工作9.5小時不管有沒有給予加班
費都是違法。
沒營業 門口放三角錐 寫休息中不就好了
爆
[心得] 報加班狀況分享看到有在討論某司加班的話題，為了促進資訊公開、對等，分享一下我知道的狀況： ———————————— 首先，很多人問。為何不帶東西進去收集證據？這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate（不是閘極喔，是金屬門）、X光的時候，任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機，被抓到一次不只你，你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進，廠內都要用電磁紙，過metal gate都會BB叫（厲害吧～錢多到可以搞這個）。 至於理由是什麼？很簡單，就是說怕機密外洩。所以說，難怪公司會那麼成功，因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法，是否有侵犯員工隱私之嫌（真的沒人想過這問題嗎？）設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎？XDD 不只是違反勞基法無法收集證據，明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告？你懂的 就是無法收集證據![[心得] 報加班狀況分享](https://i.imgur.com/SRrtT5hb.jpg?fb "[心得] 報加班狀況分享")
35
[討論] 主管給的上班時數超過負荷在零售業當PT，目前在準備國營考試，3月底有跟主管說希望4月排班可以少一點，她說盡 量幫我排排看，本來說好100個小時左右，結果排到了150個小時，主管還透過副主管說要 繼續加時數，我能理解因為目前正職離職所以時數要多分擔一點，我也答應了可以值班（ 主管知道我不喜歡值班），但5月就要考試了，現在工作時數多到看書的時間很少，雖然 說要共體時艱，但現在還要加我時數，完全不顧我的需求以及立場，真的還蠻不爽的29
[問卦] 計時組長：我21歲就當主管，妳呢？早上去摩斯買蛋塔當早餐 排隊時看到前面有人跟櫃檯吵起來 接著計時組長出來緩頰兼圓場 客人就怒嗆我當主管這麼久了沒看過這麼沒禮貌的員工 組長也嗆聲說我21歲就當主管![[問卦] 計時組長：我21歲就當主管，妳呢？](https://i.imgur.com/FYsXoKRb.jpg "[問卦] 計時組長：我21歲就當主管，妳呢？")
17
[討論] 幾乎每天都要on call的FSE工作目前的工作職稱是field service engineer, FSE 大概就是到處跑客戶端的服務工程師 現在的狀況大概連我4個人 客戶的區域為嘉義、台南、高雄、屏東、台東 需要24小時到場支援客戶，全年無休5
Re: [問卦] 夜班的人身體容易壞掉嗎？一個典型的住院醫師-年輕主治班表 平均一周值兩天班，假設週二週六值班 周一 正常上班 週二值班 週二早八連續上到週三中午 週三中午下班X
[問卦] 好爽喔 今天請假在家 你們羨慕不?今天鼓起勇氣跟主管請假在家了 真的很爽 畢竟明天禮拜六我還要跑去公司值班 所以就直接跟主管請假 想到今天大家都要上班1
[問卦] 休息日值班只給報補休合理嗎？老闆說，今年景氣不好，要我們共體時艱... 現在要review每個部門的加班費 平日已經不給報了，現在開始動到假日值班惹， 現在政策只能報補休了，這個虧太大了吧... 至少虧1.33倍~1.67倍薪資耶，生活怎過得下去...2
Re: [問題] 正職員工假日加班計算方式輪值人員的休假日性質要看班表 基本上八天的話其中4天為休息日 另外4天為例假日 當月如果有國定假日的話 還會有國定假日的天數