[問題] 職場人際問題
我想問一下
如果有個同梯
很喜歡聽到我被前輩或是主管唸哪裡要改進
跑來跟我再重複兩三次前輩的話
對 我被唸一次 他以後會不同天來講好幾次
我笑笑的跟他說 唉別再提了
他還會說他親耳聽到就是這樣
然後再數落我事情做很慢
是不是故意在尻洗我?
而且他蠻常性騷擾我
摸手臂 扶腰 或是偷捏以上部位
我都直接跟他說我喜歡女生也交過女朋友了
我也有偷偷跟要好的前輩反應他應該是GAY
他的變態行為讓我很上班時很煩躁
然後他在主管面前
是少說話 老實人 做事穩定又正確 的形象
少數前輩知道他表裡不一致
我是不是該性平制裁他一下
可是我們單位做的事滿狗屎的
讓他被調走也是賺到
但是辦公室的人八成都還不錯
我走還要適應環境好煩喔
雖然我也計畫不久待 要轉考其他單位
我的選擇是不是只有
1報性平會爆破一切成為八卦事件主角之一
2下班努力看書考走 離開是非人事物
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搜證然後離職告他
那就別笑笑的說,嚴肅的請他別再這樣!不過也推樓上蒐證
蒐證送性平
樓上、不要指望公司內部單位,要讓公家機關處理比較好
、天曉得性平會跟性騷擾是不是一夥
你都不打算久待就爆破一切啊,這種咖小不讓他痛一次是不會
乖的
?要是我當下會直接幹醮他耶,動手動腳是怎樣
唉可是建立在主管單方面認為少說話=穩重的連結上 主管喜
歡把事情先丟給他 我算既得利益者 就不用被狗屎工作過度
消耗 可以多準備離開的籌碼 我就怕性平之後還是各別摸頭
一樣同單位就尷尬了目前 缺人很嚴重啊感覺不好調走
不要著力於別人言論太多 把力氣放在超越並很甩他才會爽快
嚴肅且接近生氣的告訴他請不要這樣
好噁 想到我之前也被認識的學長騷擾 大家也不知道他是
那樣的人 嘔嘔嘔嘔
手刀拍掉嚴肅點
你當下不反應 他就當你不介意或是享受
有沒有在你手臂上吹吹? 有就是確定了
其實他還會趁沒人在場想跟你貼貼 然後臉就在你肩膀磨蹭
好吧第一次就應該罵人的 當下有點措手不及 管不住雞雞的
人真的垃圾造成別人困擾
直接說自己有嚴重的潔癖,不喜歡跟人家肢體接觸,這樣每
次被碰到都要去洗好幾次很浪費時間的
性騷就當場爆了吧 影響同事工作效率
記得蒐集好證據阿
女生遇到通常會聽到:妳是不是勾引他
依經驗 嚴厲制止對臉皮厚的一點用都沒有
報性平 要有以後被同事揶揄的心理準備
先蒐證吧 被騷擾沒證據什麼都做不了 苦主在這
看過太多指責女生當下怎麼沒有反應或是制止,實際碰到
這種似有非無的騷擾時,很多人第一反應是怕自己誤會,
或者是直接嚇到愣住。只能說性騷擾這種事情不是親自碰
到過都很難體會的。我以前看到類似事件也以為我有辦法
直接阻止或拒絕,實際上碰到當下還會以為是自己想太多
太敏感,長久下來才能真的意識到對方是故意的。原po辛
苦了
對抗騷擾的時候千萬不要笑笑的說,一定要當場臭臉大
聲說出來讓周圍的人聽到,否則對方會以為你只是害羞
其實我們辦公室每個角落都有監視器 我一直在想爆開這個
人職涯就有個記錄了 雖然我也不認為他未來能有什麼作為
還是能升到哪裡 因為我覺得他腦子蠻死的跟筆記不一樣他
就不會做 我也曾經懷疑他是不是不知道自己是GAY 因為他
有點沒社會化跟對很多事無知 唯一確定就是沒什麼換位思
考的同理心
爆
[閒聊] 有被直接說過太準時下班嗎(文稍長) 前情提要: 這是我第一份工作,我來大概7個月了。 我們公司是接案的媒體小公司, 員工組成只有主管、經理、副理、我跟行政,行政是主管的親妹妹。69
[討論] 辦公室前輩是在害我嗎?自己在公家機關工作 今年有來新人 辦公室很多女前輩 都一直暗示我 喜歡就把起來... 我主管更扯... 找到機會時 私下跟我聊天40
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[討論] 各位前輩還記得新人時期的日子嗎?還記得第一天入職被老鳥吐槽 現在的大學生畢業什麼都不會 被叫去做事做錯→被唸為什麼不問 問了也被唸→不要每件事都問 苦苦熬過了三個月才慢慢開始好轉29
[請益] 點出問題能夠獲得績效嗎?主管常問 有甚麼問題 如果點出以下問題有績效嗎 1. R&R不均, 某些人特別會跳脫R&R叫別人做事 2. 流程上有問題, 欠缺ABC資訊 導致重複詢問資料 進而效率低 類似這種 主管聽到後 會覺得你好棒找出問題 還是會說21
Re: [閒聊] 下班後還會待在辦公室多久?下班要留幾分鐘,還真的要看公司的風氣跟潛規則, 話說剛畢業的第一份工作,剛開始上班時, 大約下班後10分鐘左右就離開辦公室, 結果有次課長跑來找我, 說有時候下班後可能還會有主管要求提供資料或交辦其他事情等,17
[問題] 我在這份工作的問題很大嗎?想問問大家意見,文章可能稍長 這個可能跟生涯規劃無關,但是還是跟工作發展有關,希望能得到各方面的批評跟建議 我在28歲那年才出社會,由於比較晚出社會,對工作沒有太多想法, 雖然算是熱門科系碩(四大資訊碩)畢,但是對自己很沒自信, 經過一個大我20歲以上的朋友兼前輩推薦進入他們公司(某間大企業)4
[請益] 公司上班人性問題?在一件小公司(加工廠可能有50~70人)的一個小單位上班. 單位主管也算是老闆(公司股東之一) 單位內有一位前輩, 算是掛名經理, 卻沒有主管之實.(實際上大家都只問老闆) 老闆其實應該對這位前輩不是很開心, 但是這位前輩算是老闆最早的幫手, 實際上也算沒功勞也有苦勞吧?(個人觀點)- 這就是職場霸凌啊~ 新人訓練都有舉例過! 通常會職場霸凌的單位,上頭都默許這行為 建議能閃就閃…… 當然也有人是為了錢還是待下去