[問題] 薪水計算問題
對不起 各位我腦子不好 ~.~但又說不出哪裡怪
少拿一天的薪水
me: 9月有30天 我上班19天 紅字10天 (有請1天事假)
但9/17中秋那天有上班(當日薪x2) 再幫我看一下 謝謝
主管: 嗯嗯 紅字10天 但是你休假11天
主管: 沒有中秋節的話 紅字就只有9天
這樣就會少發2天的錢
但是因為有中秋節補回一天 所以只少發1天的錢
我的理解是 我只少上一天 就扣一天的薪水沒錯 但中秋當天有上班所以要再
多給我一天薪水 等於這個月跟平常月薪一樣
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你是打工的嗎?不然領月薪的就是30-1+1,還是領一
個月的錢啊
不是 我是月薪的 !! 排班制
阿9月就有中秋節啊,他是在假設什麼,一樓正解
資訊太少了,尤其又是排班制的月薪工作
想要什麼資訊 我能提供
我看懂他的邏輯了,因為只有9個六日,所以你只能排9個
休息日的意思,那1月元旦+過年也是無視,只能排8個休息
日?
不懂排版制,下面解答
公司是看當月紅字有幾天就排幾天假
只是中秋那天我有上班 才會有這樣疑問
你當月實際的排休日是幾天
如果你的中秋節休假挪走自然沒有2倍薪水
所以排休制 不適用當日薪水x2嗎 當初是說看當月有幾天紅字
※ 編輯: ts00759231 (220.128.182.126 臺灣), 10/10/2024 15:18:01沒錯你休假11天,是因為中秋節的紅字有休到
假有給你就不用給額外的錢
這種算法不合法嗎,那過年誰想上班
不確定 看上面板友回應應該是合理的 變形制就沒有所謂的薪水加倍 (你的休假移去其他天)(所以過年休假是比較好的選擇 反正跟平常天薪水一樣) 只看總休假天數來計算薪水 有錯誤在麻煩指證下
※ 編輯: ts00759231 (220.128.182.126 臺灣), 10/10/2024 18:38:55不是不適用,是挪移需事先確認遷移日,遷移日出勤視同國定
假日出勤
你移走,然後那天也放了,當然就沒了
理解了 但遷移日有需要指定日期嗎 還是任一天都可以 只要少休一天都算
※ 編輯: ts00759231 (220.128.182.126 臺灣), 10/10/2024 18:50:37原則上要指定
不過實務上,你只要有講那天一定不會讓你出來上班
你鐵定領不到的,所以後面爽就好
看你跟上頭、同事關係如何
謝謝熱心回應 非常感謝
※ 編輯: ts00759231 (220.128.182.126 臺灣), 10/10/2024 19:06:47周休的工作來說,國定假日出勤(加班)就要給一天薪水
或一天假,排班的過年當然就看那個公司要多給哪一個
變形制有的公司三節還是會算 單純看公司
領月薪哪就是請多少假,扣多少薪水。
你的問題如果是中秋哪天上班算不算假日上班,這就要看你們
是不是屬於適用變形工時的工作,如果是的話,只要該月的假
日沒有少於實際放假日(紅字)就不算假日加班。
因為國定假日可以挪假,如果講好依紅字排假大概率公司認
為你已經同意挪假,你排的假已經含有中秋節了所以你的薪
水-1日薪沒錯
直接檢舉就好了
當月紅字幾天就排幾天假 這算法是合法的 當然如果服務業
中秋節那天上班的工作量較高卻沒多錢會覺得不平衡吧XD 通
常那天雖然不算加班但會有額外獎金 我當輪班星人 該輪的
班都是照輪 但遇到國定假日就會有津貼 但反過來說就是兩
個班的人上班天數一樣多 但就有一班的人因為國定假日多拿
錢 連續幾次都剛好碰不上國定假日的班別也是會不開心
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