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[心得] 年終採評核制

看板Salary標題[心得] 年終採評核制作者
tftt
(佐藤韓)
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第一次在牙醫診所待滿一年
診所這個行業算是滿需要彼此互助 互相著想的
不像我之前的行業都是做好自己的事情就好
不用特別做什麼,年終普遍都是一個月這樣
但來到這裡,發現年終是互評制的
就是填表單
每個助理彼此幫對方打分數
我是A ,然後我就要打BCDEF等人的平常表現
然後主管也會打你的分數,再加上你的出勤

我自認為做牙助的事還滿不熟悉的
但是我很努力做很多份外的工作
不過因為生病的關係,出勤很差,導致別人有時候要分擔我的工作

一想想就心情低落,悲觀的我覺得別人評我的分數一定很低吧
這樣的話年終應該沒有一個月了

第一次的年終是靠這種互評方式,人緣好的也很吃香,社恐內向型的就不吃香了
唉唉~我寧可年終是掌握在老闆手裡而不是同事手裡啊~QQ

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※ PTT留言評論
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jim8212401/10 08:13才一個月沒什麼差吧 又不是好幾個月==

dong53101/10 08:14真鳥,誰會知道同事都在幹嘛,要互相管理,那就拿出管理

dong53101/10 08:14職的薪水再說

etvalen01/10 08:40你都說了自己不熟工作,還有出勤問題會帶給別人困擾,又

etvalen01/10 08:40說內向不吃香是怎樣 = =

etvalen01/10 08:40還是你的意思是說只要會交陪這些問題就能迎刃而解?

foreverk01/10 08:44換制度也不會改變你工作表現差的事實,同事分攤你的工

foreverk01/10 08:44作,考評高過你,這有甚麼爭議?

Taiwanbiru01/10 08:45你也真有趣會相信互評這種鬼話?首先你要先理解一點,

Taiwanbiru01/10 08:45打考績是一種管理手段,要怎麼操作因人而異,但主管是

Taiwanbiru01/10 08:45絕對不可能把這種權力放給妳同事們來做,互評只是讓你

Taiwanbiru01/10 08:45們有權力的錯覺,之間互相監督,降低自己的管理負擔

Taiwanbiru01/10 08:45而已。看妳不順眼還可以捏造一個人,說人家說你哪裡

Taiwanbiru01/10 08:45不好,所以今年考績差,不是主管不願意給妳。懂嗎?

susaku01/10 08:55互評也不見得不好 之前就遇過爛同事上班時間幾乎在摸魚

susaku01/10 08:55下班前一兩小時才開始認真做事並報加班 工作是共同處理的

susaku01/10 08:55主管只能得到結果 所以他摸魚別人就會增加工作量

susaku01/10 08:57所以像這種同事間互助性高的用互評打考績蠻合理的吧

susaku01/10 08:59更別說你的內文就算只有主管評也會很差啊..

YCTING01/10 09:02哭 你工作表現就差,誰評你都一樣

shooter55501/10 09:02互相填表單 然後最後加權值還是在主管身上

shooter55501/10 09:03在不用合作的工作上 這種互評互打是不錯的

wseedw01/10 09:13年終看老闆心情,跟互評結果沒關係啦

q2520q01/10 10:03之前短暫待過互評的公司(不是年底入職所以沒有評到),會知

q2520q01/10 10:03道是因為用廢紙印東西的時候無聊翻過來看到,而且還有署名

q2520q01/10 10:03覺得超精采XD

q2520q01/10 10:03不過那些人都離職了所以也沒差就是了

minesuka01/10 10:34就一個月了 在乎什麼評呢 快點找超過一個月的好嗎

kevinmeng201/10 10:49那表示這家診所在乎員工彼此間的互動啊…

kevinmeng201/10 10:49妳不適應這個文化就換工作

wwwwwwww01/10 10:51你是不是誤會什麼了?每個公司多少都會有所謂的互評,擺

wwwwwwww01/10 10:51出來大家知道要做這件事情跟私下詢問的差別而已,只要是

wwwwwwww01/10 10:51需要合作的公司,同事評價就會是考核的一部分,你以為互

wwwwwwww01/10 10:51評表是唯一嗎?平常發生的事都可以擺在年終考核裡面好嗎

mikejan01/10 11:00沒有互評表 還是會被捅啦

cityhunter0401/10 12:01給同事才公平………貫老闆會理你?

sirloin01/10 12:13噗,難怪朋友是牙助,下班跟放假的私人時間還要跟同事約

sirloin01/10 12:14去吃飯遠遊,還想說哪來的耐性每天看豬隊友?

wzmildf01/10 12:151. 互評只是給老闆的一個參考

wzmildf01/10 12:15 2. 你自己都知道自己表現不佳了,績效不好很意外嗎?

sana11382101/10 14:57你換位思考 如果你是超強牙助 一個菜鳥牙助跟你領一樣

sana11382101/10 14:57你自己覺得呢?

fanix2101/10 17:37主管之間都沒互評機制,這只是讓內部相鬥的機制

heatlion01/10 18:02內鬥內行 主管看戲

GEoilo01/10 21:20評分高參考用,評分低一定擋獎金跟加薪

fanix2101/10 21:27樓上不能說出來

tinahuang1901/10 23:00先提高出勤率吧

yingdie01/10 23:42跳槽就好了啊 牙助工作蠻好找的。

TOEY01/11 10:51互評說穿了,只是個無法有效進行管理時用的爛手段而已,會

TOEY01/11 10:51用互評的工作環境遲早爛掉,快閃為妙

shuterlo01/11 13:55看過小當家有一級就有互評料理

shuterlo01/11 13:56老闆也看得出大家是好好評還是亂平的