Re: [問題] 幫忙的問題

：整篇看下來，你對於甲.丙不幫忙處理乙的工作很生氣，甚至把矛頭都指向新來的甲

1.生氣的點在於，「未告知主管而擅自決定不接手乙的事務」，
我不知道其他公司如果這樣做會如何，但至少讓我感覺，非常「不尊重」主管。

: 但實際上甲才是正確的，B部門的工作不屬於你們A部門的工作範圍
: 所謂的"幫忙"應該是偶一為之並且決定權在於你.甲.丙個人身上

2.做與不做的決定權在事件解決之前，從來都不在我、甲、丙身上，而是主管

: 你要幫忙是你的決定，但不應該有強迫的意思要甲.丙也去幫忙，因為那不屬於他們的工作

3.要不要幫忙並不是我自己的決定，剛入職時，主管和丙還有那時候其他前輩（已離職）有清楚說明，乙留下的「特定事務」，需要Ａ部門一起接手

: 而且你注意到上面標註的部分了嗎?
: 看起來乙比你們還早下班，而且似乎已經很理所當然的留下工作了 (反正有人會做...): 又或者只是很單純不急迫的留著明天再繼續

4.乙並沒有比我們早下班（我文中應該沒這麼說），而是先將「特定事務」完成半成品後擱置（無法留到明天），因為他只有1人，手頭上有更緊急的事，待事情處理完，才會過來繼續完成他留下的半成品。

: 接下來說說你主管
: 雖然他一開始可能想的不夠，既然是兩個部門就應該劃分好工作範圍而不是人力亂調用: 不過後續處理得還不錯，也會主動關注同部門下班時間不同的原因並跟上層討論解法
: 現在的解決方案很合理啊
: 乙如果做不完需要別部門支援 那就看有誰要去做 去做的給一點錢補貼
: 不做也沒關係
: 而你...把事情都攬在身上 把主管說的"幫忙"當成指派給你的任務
: 從你的內文好像也沒看到是"乙"來尋求你們幫忙 而是你主動去接下來

5.主管說的幫忙，就是交代「給Ａ部門的指示」，不是只交代給我，更沒有所謂的「我主動接下任務」

: 甲和丙也是"你"要求去幫忙處理乙留下的工作
: 別忘了你只是協助不是主管 B部門沒做完的你沒責任去善後

6.確實只是協助，但在事件解決之前，沒做完，是Ａ和Ｂ都有責任

: 說難聽點....你管太多了(幫過頭了)
: 真的該感謝有甲這個人以及這個事件

7.同意，有了甲才有今天的結果。

: 如果沒有這件事會如何呢?
: => 你會繼續做下去一邊累積對甲.丙的不滿(使自己部門不合)
: 打考績時你跟甲.丙可能會差不多 (共同分擔A部門1/3 假設無其他變因)
: 但你會更不爽認為自己做非常多事(A部門1/3 + 協助B部門)怎麼會跟他們一樣
: 尤其沒改之前你還是無薪幫忙的
: 再說未來你會不會幫忙乙的工作影響到自己A部門的工作進而拖累甲.丙呢?

8.幫忙乙的工作從來都是當天完成A部門的所有事務，才會「照規定」去做乙留下的東西，有沒有幫忙
差別只在於下班時間早晚，並沒有拖累甲和丙

: 如果今天B部門事情太多，那應該是跟主管建議增加B部門的人員才對

9.這也是我對甲和丙不太高興的點之一，應該是要提出來，而非「擅自決定」（同1.）

: 或是公司不想增人、你們A.B部門又能互相支援的話，那乾脆合併算了

以上，不過還是很謝謝前輩的意見，事件已告一段落。

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