健康與績效如何選擇
我不是食品業的 但也是類似與健康議方面與主管意見不一致
政府有一個法規 訂了一個標準 某項物質不能超過多少ppm
然後客戶委託我們開發時
合約書當時沒有簽訂 要求要做到某物質不能超過某個濃度
但是政府法規就是有相關規定
然後我的主管 告訴我 不需要加上這個監測與控制功能 因為會提升成本 影響到績效
但是我個人覺得 怎麼可以 為了績效 就可以罔顧這個健康
一開始主管不相信這會影響健康 只是說這只是法規而已 但我找了好幾篇SCI文章去佐證 告訴主管 長期暴露在這個環境 還是會影響
但 主管 只是安靜一陣子 今日又跟我 既然是法規規定 那他們自己就該注意 而不是我們幫他們注意 所以還是叫我不要放上這個功能
我有點無語 感覺主管很無良 但我該怎麼辦 就裝死過去了? 聽主管決定就好了 畢竟在法律上 合約上 我們合法就是了
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你可以偷偷告訴你的客戶 讓你客戶去要求
離職跟客戶檢舉
留下文件證明,你有跟主管提醒過這件事情
主管做決定主管負責,合約沒寫你人那麼好幹嘛?
至於是不是客戶的事情,要看你跟客戶之間簽訂的協議
有些合約會註明,供應商有義務遵守相關法令
舉例,你委託工廠幫你生產產品,然後那個工廠用了
血汗童工,然後事情被爆料出來,你們公司商譽因此受
損,你們會怎麼做?當然是向委託工廠求償阿。
你主管是對的,你以為對方真的不知道哪些東西劑量要求多少
?為什麼不講?當然是成本考量,現在加設備加檢驗流程,錢
誰付,在商言商你們是開發/代工廠,這種東西交成果是提一嘴
,把責任完全摘出去了事
東西是不是要這樣就正式上市,本來就不歸你們考量
更不用說是連上市都沒有的前期開發
你的職責是對項目負責,不是對他們公司負責
即便客戶沒要求 你的產品不符合現行法規要求下
就是不合格產品,如果相關法規裡面有寫 製造販賣都會
出問題 你自己好好查清楚比較實在
https://i.imgur.com/NtKNY4y.png 雖然你說不是食品業
但用這個舉例 客戶跟你買花生 沒說要驗黃麴毒素
但是黃麴毒素有法規限量他本來就是該公司要檢驗的項目
不是說合約沒寫就沒事
到時候出事情 就是客戶告公司 公司推你去死
同一樓,請客戶提,省得到時出事公司推你出去當替
死鬼。
先自保,然後再找解決方案
生產合法合規的產品是最基本的標準,怎麼會皮到要人用合
約約束,那如果對方抽驗發現超標還不是你們有麻煩
法規應是最低標準 你的主管無良
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Re: [問卦] 該怎麼阻止情緒走向崩潰?離職 你都當到公務員了 應該很了解法規吧 法規就是對公務員不利啊 做到死績效跟隔壁差不多 犯錯如犯天條 所以才有貪一台洗衣機判12年