[閒聊] 第一次遇到職場收割仔
目前換到新公司約半年
公司步調挺快的
雖然有點不適應
不過我現在是躺平等退休階段
掛的職等比較高，但沒有管理責任
就賴賴皮，有基本輸出，交差過日子
部門有一個職場新人
企圖心強，能力好
很積極向上管理跟推動他的成果
我剛進來感覺怪
他怎麼會叫我做事，或push我
敷衍幾次後
他就不理我了
第一次被主管指派跟他合作又發現
他怎麼直接拿我們的成果去跟處長討論
處長非我兩人直屬長官
但他時常越過主管直接跟處長討論專案細節
主管沒有表示過意見
我私下猜想是因為他幫專案加速有貢獻
可以降低主管負擔
所以主管接受這種形式
但我們的合作到處長那邊
怎麼好像他一個人做的？
第一次合作我想想放寬心
對我這種躺平仔有好處
反正他把處長那邊的需求來回搞定
我躺著做事下班就好
最近又遇到一次
我做到一半的東西
他突然找處長聊這東西該怎麼做
然後就突然接手
完全沒有跟我討論該怎麼做
接著又一直拿成果去找處長看，反覆修改來回
這中間沒有經過我主管跟我
我想了一下
這不是等於直接收割嗎？
哇
我一個等退休的躺平仔
第一次遇到非我主管或職等比我高的人
還是一個職場新人
直接收割耶
大開眼界
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先觀察你主管有沒有什麼反應
蔥康阿
挖洞阿
就看你沒有啊 一開始就試探過你了
你就說你基本輸出了還想怎樣
你不是躺平了嗎？那幹嘛在乎年輕人的衝勁？
祝福嘍，反正我躺平
躺平的話就不要幫他也不要得罪他就好
越權啊，一點職場倫理都沒有，主管不作聲不代表沒意見
真的很在意就跟主管反映以後不與他合作專案
你不是躺平了嗎？ 那不越過你難道要跟你一起躺？想要過
主管癮又不想當責ㄏ
你不是躺平了嗎 乖乖躺好啊 想當職場廢咖就不要酸別
人比你努力比你有幹勁
這種事有什麼好上來po的 你比他工作多那麼多年 用
什麼方式反擊回去都不知道嗎 上來分享後續比較實際
啦
看是你鬥掉他還是他幹掉你
不爽就挖洞阿 不過你都躺平了 給年輕人讓點路吧
你說的我就相信你喔，你不會向上管理那是你的問題
職場上就是要學會一些技巧
自己講自己躺平又想要分攤功勞好好笑
不是耶，躺平做事的人沒功勞哦，大家狼性真強，是
說不會反擊啦，看破不說破，安靜打卡上下班
看起來就是你在混人家直接撿來做，其他主管也不是白
癡
投降主義被割器官怎麼了嗎
你也說你都在賴皮 他看起來可能不覺得你有合作啊 只是
給資料而已
貢獻度不高的話四捨五入被忽略也蠻合理的吧
你做到一半的東西他拿去改 大概覺得你做的太慢 不然東西就直
接丟給他 你就躺平
你確定能繼續躺平，會不會哪天也被收割了
而且你也不過來新公司半年而已，還好意思稱呼別人.....說
不定搞不懂公司潛規則的是你？
這種最後都會變紅人 又只顧自己 組織文化都變爛
這種基本都升很快 很紅 上級很愛 又聽話 我遇過啊
教你做事 成果拿出來 不要太多自我思想
叫
去中國一堆這種的同事 升很快見怪不怪
而且你不是沒掛管理職？ 那就不是人家主管 請您做事有什
麼問題嗎？ 呵呵
收割還好啦放寬心沒被衝康就好 萬一事情出什麼差錯他
說是你做的 甩鍋甩的一乾二淨 小心躺平被鍋砸死
等他給你銃康再來抱怨
你又不做，又推不動，主管又默許、誰還管你？
他就是進來教育你這個躺平仔的
阿就明講啊，反正你躺平，把他頂上去，叫他以後罩你
不就好了
關你什麼事，主管沒意見你管這麼多幹嘛
你可以挖洞，也可以躺平
簡單啊。你就做你會的他不會的。或是他一知半解的。這樣看
他怎麼跟主管唬爛。而他一去跟主管報告進度你就拖延進度，
等他急了就可以看好戲了。
而他是比你新的人的話。那他可能背後有人才敢這樣做吧
你遇到擅長算計的年輕人，凡事總能搶先一步，當作學一
課順便訓練思維吧。我遇到的則是一個很會想理由的新人
比如開會分配工作時，當其它人還在思考任務的內容，她
早就想好：這個誰住最近所以他最省時、那個他以前有上
過課、你寄信的途中就有一家...。我不太會形容這類人
反正她專業領域不夠，但單憑這種推閃能力足以保護她其
它的不足，於是沒有專業領域問題等於無從評斷，進而變
成其它人能力不好。還有例如她想訂某家中餐，金額達不
到優惠，會對男主管說：我知道你牙齒不好，這家食物很
軟...然後在她為首的小群組說：X！老掉牙男人才管他勒
男主管卻說她很貼心。像你住最近所以你負責xxx，大家
乍聽之下合理，你要怎麼反駁？不少人有類似這種反射推
事能力，超強。還沒講功勞被她搓到是她的事蹟呢！你推
，別人討厭你；你接，別人感謝她。
要躺平就好好躺就好了，別阻礙了年輕人
你主管自然會處理
會推的要比他更會說話，光是任務就可以說要培養他讓她接
，然後再說很看好他。就只是看有沒有會講同事的跟有腦子
的主管
可以進公司半年就躺平也太爽
很多基層根本不敢跟主管講話，更別說越級報告，敢越級報
告的人不是馬上黑掉就是變紅人，取決於越級報告的人有沒
有東西。
處長他親戚？
新人要拼可以，但不代表可以交代同級做事吧？
躺平又不代表沒做事，只是只做份內事而已
你懂什麼叫躺平嗎？
真的躺平的怎麼會在意這種事情,想躺平就好好躺,不要忌妒
積極的新人
又躺平 又敷衍。不然求你幫忙？
看不順眼就挖洞啊
等他升官在來處理你剛好而已
快笑死 表面說躺平 實際是眼紅吧
乖乖躺好，這不是你要思考的事
來公司半年的菜鳥是在眼紅什麼
你都躺平了~人家在努力~所以算是你沾他的光吧
老害...
一邊喊自己躺平，一邊......，不就是想凸顯自己有多XXXX
人家也沒礙到你躺平 乖乖躺好
你不是不做事了嗎？自己說push你你還敷衍他，他努力工作你
眼紅了？
夭鬼假細禮
你都說你躺平了，自己沒企圖心，那也沒辦法
主管有表示什麼嗎?如果都躺平了就裝傻到底吧
職級不夠
你的快樂躺平就是有人負重前行啊 快讓他割
老害就是嘴巴說躺平 但又不甘
被噓爆笑死
超可悲 自己也知道在躺平 又心有不甘
我看起來他行動力比你強一百倍
你就是會故意藏招挖洞的那種老害吧 真的不知道公司請
你來幹嘛? 供著讓你養老?
有些人叫他去報告他就扭捏 不是要收割 大家趕快把公司
的事情完成好嗎
就是你被他整合了 反正你也不要 對嗎
真正的躺平還上來發廢文幹啥
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Re: [請益] 大家會怎麼報復主管誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人，然後把自己弄臭。 恨不得全部給 最好，然後每年加薪一倍，然後吸引更多超強的人來部門，多爽。 喔問題是，大家都是打工的，你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 一間公司，正常的績效或考績，是有分名額的。57
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司，尤其是台廠，系統廠。 也跟原文一樣，基層主管會說：其他人都會故意晚走，其他部門的人都會晚走，為什麼你不留？ 是不是你工作太少，還是你工作偷品質？ 這個我很有感，我當時在當主管，經理時。處長就常常說，我什麼我部門的人都特別早走，要規定他們19：00以後才走喔。 我覺得不合理，我沒有直接跟部門的人說：18
[討論] 要怎麼樣才能當上處長？認真問當工程師很簡單 網路上遞遞履歷 就會有部級主管找你面試了 那麼處長呢？ 也是同樣一套模式嗎？遞遞履歷，就會有處長的主管找你來面試嗎？14
[問卦] 能夠當到處長這個位子為何還會劈腿?一般來說要在科技公司當主管需要有高學歷， 例如要升到處長可能就需要有台大碩博士。 能愛讀書的人一般來說比較愛家不會劈腿。 我想請問各位鄉民們， 能夠當到處長這個位子為何還會劈腿?12
[問題]關於劣幣逐良幣的職場各位職場前輩好，最近在職場太過於心累但身邊好像沒有可以討論的人 希望可以到這邊來聽聽各位的看法 我待的是類公家部門，去年回鍋 回鍋的原因是本來已經跳到業界 但前公司本來在台北，大老闆說要把總部整個挪到新竹10
[討論] 海邊在陸幹底下做事是怎樣的體驗?突然接到一個龍華海邊cnsbg做美系路由器的打來要面試 有趣的是小主管自稱是經理 大主管自稱處級主管 應該是處長 我猜!? 兩位都是陸幹 之前還沒遇過這經驗 處長在海邊算大嗎? 版上都只看台幹在衝康 那有沒有在陸幹底下做事是怎樣的情形? --11
[問卦] 到印度主管家作客要注意甚麼嗎?公司從印度分公司調來新的處長 處長邀請部們同仁到他家吃飯 請問對於跟印度主管用餐要注意甚麼嗎? --8
Re: [心得] 非主管薪資中位數的落差只計算非管理職 部門處長下面3-4經理 經理下面2-4課長（主任） 主任下面1資深高工 2高工 2工程師 一個部門一個處長 4個經理 16個主任 80個工程師7
[問題] 空降小主管的心態調適目前就職於傳統製造業約5年多快六年 本來從事幕僚技術單位 去年有幸從7-8人幹部中獲得升職 年薪多了30%左右（約30萬 然而沒多久的喜悅1
Re: [問題] 職場細節很重要？會把在家的習慣整套搬去公司也算奇葩惹…而且我覺得主管會這樣跟你說大概就是有很多人 阿不然你就離職找wfh的工作，像我有時候都穿內褲跟處長開會，超爽der。但要進公司還是 ※ 引述《LoveHomu (愛轟姆)》之銘言： : 大家好，最近遇到一件讓我有點困惑的事情，想來這裡問問大家的意見。 : ?