[問題] 薪資部分與三節問題

bobo0307 發表於 2024/1/22 上午10:57:47

看板Salary標題[問題] 薪資部分與三節問題作者

(壽喜燒牛牛)時間Jan 22 10:57:47 2024推噓15 推:15 噓:0 →:13

幫朋友代PO
關於三節及薪資部分因遇到一些問題想上來請教一下

現職為身心障礙照顧教保員薪資目前約36000 三節部分為1/4月薪
因行政院宣布今年身心障礙教保員調薪基本工資至37700
不過公司方面表示因為目前個人薪資為36000不足37700
但為符合規定將每月預支1700的三節獎金補足37700元
待發放獎金時=原本的三節金額-已經預支的薪水

舉例：
原本的三節獎金為全薪1/4
36000/4=9000

端午五月發放三節獎金
一月-五月已預支8500(1700x5)
五月發放獎金時僅剩500(9000-8500)

主管表示年薪依舊不變並沒有損壞到我們的權益甚至需要簽一份同意書..(目前是還沒簽)

目前單位中就我所知只有我一位反映這件事
其他同事皆同意這樣的調整方式甚至覺得是我大驚小怪…
請問各位這樣是否有違法?

幫朋友補上一些相關資料
當初面試時談薪資三節部分是有保證是1/4的整年=(1/4)x3
另外當初教育訓練有發一本手冊上面也有介紹薪資待遇跟上面打的一樣
就我個人認知雖然三節不發沒有違法問題
不過如果當初面試有講而且手冊上也有講明保障多少應該可以據理力爭吧?(類似聘書有保證年終幾個月)

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※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.77.249 (臺灣)

※ PTT 網址

※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 10:59:31

※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 11:01:29

推

linwukin01/22 11:22你拿月薪條去申訴。事實就是36000不足

推

linwukin01/22 11:26我好像理解有誤了有預支1700這筆

→

shooter55501/22 11:29等於把三節砍光看敢不敢申訴而已

→

shooter55501/22 11:30身障這麼難做還要凹

對等於變相砍三節之後每月薪資應該會是37700

推

fim01/22 11:31面試口說無憑；手冊上有講保障，是怎麼講呢? 三節獎金是恩惠

→

fim01/22 11:31性給予，沒有白紙黑紙皆在勞同合約裡的話，不好打

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fim01/22 11:32沒有白紙黑紙寫在勞同合約，且雙方都有簽名的話

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xuit96lo01/22 11:43三節獎金=月薪1/4有白紙黑字嗎沒有就是沒違法

有請他先找合約不過他說當初只有簽一份還在公司那= = 目前能佐證的只有那本手冊

推

slash6601/22 11:49就慣老闆，拿東牆補西牆，年薪不變就表示你的月薪還是跟

→

slash6601/22 11:49之前一樣

推

DevilCool01/22 11:53你們單位有沒有領公家補助?合約上有沒有註明個人薪資

推

sf82062401/22 12:29工資多1770結果拿獎金去補，實質上就是砍獎金

推

sf82062401/22 12:30剛好合約獎金又不是寫數字是寫工資1/4 去調解吧

推

cityhunter0401/22 12:38獎金本來就能調整，除非你offer上有表記多少..

※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 13:19:11

推

chris92030901/22 15:53你朋友的同事們奴性很強，三節獎金被變相砍掉還無所

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chris92030901/22 15:53謂

→

hakama9901/22 19:19絕對可以申訴事後會被怎樣不知道

推

azik01/23 11:24看來是典型政府上政策，公司下對策，我覺得實際沒減少不用

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azik01/23 11:24特別爭省麻煩

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star6028101/23 16:13爭贏了大概也要換工作了不能接受的話看要不要直接找新

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star6028101/23 16:13工作比較快

推

iloorange01/23 16:42等於其他福利被砍到月薪

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iloorange01/23 16:43實質沒加薪

推

Madridtop01/23 23:47三節是沒有公司一定要給，所以就是看妳要不要申訴了

推

deeping77401/24 11:43超扯去檢舉

推

andrew510601/24 16:36基本工資調整還年薪不變==?

→

andrew510601/24 16:36你同事滿奴的...

推

lovefisk01/25 08:41合約有沒有寫保證三節？沒有的話好像也沒違法……

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