Re: [問題] 拿到溢價offer心理如何調適?
※ 引述《BrandyEye (單寧瑟)》之銘言:
: 近期問了幾個同期或前輩 卻發現他們的談到的薪資與我差不多甚至更低 ,也基於對他們: 的認識 確信他們技術實力 或是 工作閱歷都在我之上。
: 但可能面試對談沒那麼擅長。
: 現在鄰近報道日 知道自己拿到一份溢價不少的約 不知道要怎麼調適
是你把能力界定得太狹隘了
上班就是為了錢
錢領比較多的人就是對的
如果同業都做一樣的事 而你領得比較多
一定是在人脈.眼光.溝通.勇氣等綜合面向
你比別人的能力強
所以這就是你應得的
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.41.139 (臺灣)
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※ 編輯: Savior09 (1.200.41.139 臺灣), 11/14/2023 19:33:39
推
通常久了會大概知道年資跟行情的range大概是怎樣,多
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拿怕是會被多關注 比較難低調
推
多拿不要跟同事談薪水就好了啊,在某些外商談薪水是大
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忌,我就不懂台灣人為什麼這麼愛刺探同事的隱私,一直
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問一直問
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樓上反了吧 台商才討厭薪資公開 外商都隨便聊
推
哪裡隨便聊了?我在外商很多年,大家其實不愛談薪水,
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畢竟是個人隱私
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問題不是同事 是主管知道你的薪資比較高 表現不好的話 有些主
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管會讓其他人知道你薪水高或是調薪調比較少
推
內外商對薪水保密其實都差不多,但外商鼓勵爭取價值,內
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傷鼓勵在 薪水扯同事後腿,都是為什麼他領這麼多,而不是
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我值得更多
推
前天才有基層同事不爽我kpi 和領的錢不相符,我就翻白眼,
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打工仔奴才命操皇帝的心
爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。63
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作個部門包的情形。 : 如果要談加薪,也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想:這個人在副總面前有好的印象嗎?如果我要寫報告,能說服副總 ,以及副總底下的所有協理或處長嗎?59
Re: [閒聊] 快要撐不到找到新工作了過年前拿到口頭offer(電話核薪) 月薪+5k 過年後拿到正式offer 拿到馬上提了離職 想不到都這時候了36
[請益] 新鮮人Offer 台積電IT VS IBM小弟台清交成政其中一家資管碩畢 程式能力中上 主點後端工程 有一些sidproject 幾家純軟實習經驗 但不是卷哥鬼神宅哥那種等級 這次拿到IBM的後端開發offer41
Re: [討論] 矛盾的心理 想走又不想走不用什麼心理學啦,也不用矛盾。 一句話:你拿的offer太差了。結案。 如果你拿到滿意的offer,心裡哪來那麼多小劇場。 再來看,為什麼會拿一個很差的offer: 先不說能力問題,只說心態。11
[請益] 擔心能力不能匹配的上職務版上各位大大好 小弟最近陸陸續續在面試 因小弟能力不算優秀 因此求職的時候也就廣撒履歷 也因此獲得許多面試的機會 也因為這樣多的不斷重複回答面試相關問題8
Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦對於技能權多又廣,又有戰蹟的人來說 想再提醒一點 每個公司的職缺就是一個洞,找人來只是想要填好那個洞。 如果你本身就張牙武爪(很強大),要記得那是你的事。 公司要的是符合那個職缺的人、能力而已。所以在面試的時候4
[問卦] 新加坡保障本勞能力低還能拿到高薪最近跟一個新加坡的朋友吃飯 他年薪大約500萬 他說跟他同公司同職位同年薪的外國勞工能力都比他強 如果他同事能力是90分 那他能力只有60分 但他靠政府保障本勞 60分能力就能拿到90分能力的offer 那如果90分能力的本勞 就不會只領500萬 絕對領的比「90分能力的外勞還多3倍」X
Re: [新聞] 快篩供應商背景惹議 陳時中:符合條件都對 板友們不用整天羨慕別人 你們如果有能力 也願意在最危急的關頭站出來幫助別人 你們也可以得到應得的報酬==