[問題] 勞健保投保問題

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小弟欲跟朋友2人合資加盟店 預估營業額每月20-40萬左右 我：辭去工作，全職支薪 A君：不辭工作，兼職支薪 B君：不辭工作不支薪，僅出錢投資領獲利分潤

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原文出處： 作者：職場觀落陰/YM 派遣派遣，我們常常聽到這個工作是派遣的喔。更常聽到：派遣工作不好、蛤~為什麼你 要做派遣、不要做派遣的工作等等等，幾乎都是負面的評價，那麼派遣工作真的不好嗎？ 這篇就與大家來聊聊我們所知道的派遣工作。

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從頭到尾 資策會就不可能不知情 亂七八糟胡扯一通 不過認真要說一些細節 正常公司的流程

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各位大大好 小弟創業新手 剛開始準備創立帳號，要前往新手村打怪:) 目前是5人以下的餐飲行號 做了一下功課

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想請問自營商想要替工讀生保部份工時的勞保，負責人是不是勞健保要回到自己的行號， 保費調到最高。那工讀生退保負責人可以再退出保工會嗎？目前是無員工的行號，之前有 設過投保單位但是是替員工保就業保險而已，因為這次工作環境比較危險所以想替工讀生 保部份工時的勞保 --

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我去應徵一個PART TIME的工作 算一算月薪約5千元 面試後要我填寫一張表格 除了留下連絡方式等基本資料 有2欄需要勾選 分別是

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請問大家有沒有相關的經驗 我目前的商號只有我一人，無設立投保單位 ，最近正職上班的公司比較忙，無法分身 所以想顧一位員工來協助自己的商號 打算幫他保就業保險跟提撥6%勞退

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關於勞健保的部分,小的在這邊回覆一下好了(五年來磨出來的實務) 如果對勞健保費用的初心者， 　請至　 　點進去看到的是最基本``正職員工``勞健保費用計算， 會很清楚看到單位須負擔每個月多少費用~

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各位好 很特別的第一次要請工讀生 想請問勞健保事宜 不知資訊是否正確 故詢問各位先進

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月經文，雖然創業板常見問題，還是想藉由自己的了解po文，或許讓更多人有機會看到。 目前有營業登記，商號，月營業額20w以下，因近期新請員工， 新手雇主現在才來研究勞健保規劃... 現況：負責人健保掛公所，之前工作累積勞保年資近10年。 就自己爬文的理解：