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Re: [問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何

看板Salary標題Re: [問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何作者
kurapica1021
(疾風之狼)
時間推噓 1 推:1 噓:0 →:5

※ 引述《eigenvalueqq (馬鈴薯人)》之銘言:
: 近期有投履歷面試職缺
: 有投到幾個職缺
: 是主管直接打電話過來約時間面試
: 說明如果面完覺得ok才會透過人資
: 然後再次面試
: 請問此舉動的用意如何
: 我有沒有什麼需要小心的地方
: 謝謝
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone

純粹先找人,覺得ok才會通知人資面試

不然人資找得人往往只重視學歷、跟外表
專業的東西人資又不一定懂

之前面試某外商時
單位小主管先私下找我聊聊,看過我的履歷並指導要怎麼改
等我確認要投才要跟他的老闆說,並知會人資

從另一個角度思考
人資找人來了
但單位主管面試後卻覺得不行
幾次之後,你覺得誰在打誰的臉

人資可以找很爛的人來給單位
反正缺人的又不是人資,誰搞誰都還不知道
只要是公司正派就好,薪資、福利跟離職率比較重要


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※ PTT留言評論
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lingerptt08/14 08:55代表主管認真經營團隊,比較妥當

Ryoma08/14 09:41要面試的人選單位主管沒事先看過履歷的很少啦,流程不是降

Ryoma08/14 09:43也遇過單位主管只滑兩下就回OK的、面試不滿意就說HR亂找

Ryoma08/14 09:44單位主管看過履歷同意面試結果卻不行很正常,沒啥打臉的

CaLawrence08/14 11:02我遇過親自找人的主管 實際評價都非常兩極

wolf676608/14 16:07這主管真佛