Re: [問題] 主管管很細
hi 我是不知道p大這篇回文是返串還怎樣
而底下留言也是反串嗎?哈哈
我能肯定你們肯定不是老闆,甚至不會帶人
肥宅之前在某間科技大廠,台x電
ㄧ個班的領導帶人也像原po 的主管ㄧ樣
帶了1個月我A同事,
A同事與主管反應與領導不合,學習成果肯定很差,不想繼續給他帶
結果主管說先撐看看,A同事開始耳朵閉上,話也不與領導說話溝通,變佛祖
過了5個月,當然有學到ㄧ點點東西,
5個月學習結束後,直接不與領導合作,互相幫忙0,所以有學與沒學都ㄧ樣
換同事B給那位領導帶,結果最後有來ㄧ天沒來ㄧ天,過了2個月後與主管提離職
A B 都是3年以上的員工不是什菜鳥
還有別班的同仁也以為自己是主管,
也常常這樣歡來歡去,
也以為自己這樣很強很棒
結果 下ㄧ班的直接離職,換成他自己要去結ㄧ堆工作
事情好好說,有事我扛,而且有時有人出包,也沒必要說的那麼嚴重,和氣生財,團結力量大
而不是,怕被罵,口氣差,或歡來歡去,出包開始hh 有的沒的
你們要懂,目前是員工最大,而不是顧主,也更不是主管
錢也就那樣,當大家沒存款?還是1天花1百萬?
繼續雞掰,就離職!
不然你想怎樣,笑死,這才社會現實
當大家沒工作會餓死,還是會怎樣?
笑死,是多大尾,還是發1億?
※ 引述《pujos (lks)》之銘言:
: 不仔細看你的東西直接往外丟
: 出包了
: 怪主管把責任推給你
: 事情都不看有什麼資格當主管
: 因為你常犯錯
: 死死釘著你
: 換叫常常把自己標準
: 加諸你身上
: 嘗試盡量不要犯重複的錯
: 這什麼鬼
: 請問要怎麼對待你才對
: 公司老闆你老爸的?
: 能不能先搞清楚狀況
: 今天是因為你爛、怕出包
: 才迫不得已浪費時間盯著你
: 否則
: 一個作業正常的員工
: 上下彼此有默契、信任度
: 東西你交了
: 我掃一下大體OK就簽
: 不要發生會從上面K下來的大事
: 你做一次了事 : 我不需要一字一字看也樂得輕鬆
: 信任是一件一件案子
: 逐漸累積起來的
: 振作一點好嗎
: 你出錯還在負面能量
: 看你東西
: 能一而再,再而三
: 看出問題來
: 那負面能量才大好嗎...
: 一漏看就要包
: 馬的...ooxx
: ※ 引述《singking ()》之銘言:
: : 直屬主管屬於這間公司做事NO1仔細的人
: : 但是常常把自己標準 加諸在我身上
: : 有一點小錯誤都不能錯 錯了就是質問式領導 有時候甚至有羞辱的意味
: : 久了自己也累積非常多負面能量 甚至開始懷疑自己
: : 也嘗試盡量不要犯重複的錯
: : 但業務範圍包山包海 只要情境一變動 又是個新的組合 新的模式 不可能有窮盡一天: : 曾幾次簡短的溝通了 效用不大
: : 詢問各位
: : 如何判斷一個工作已經影響到身心靈?
: : 如果是你 你會選擇離開嗎? 還是撐著等到找到下一份才離? : -----
: Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG.
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Sent from nPTT on my iPhone 15 Pro Max
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開口閉口就是誰最大的這種情勒言論我也是笑笑而已,就事
論事沒有很難
所以說爛咖是不會有自覺的,呵呵
其實主管的想法也很簡單 要走快走
你可別以為主管很希望AB留下來QQ
除非初任,不然老早就對離職無感了
領導是啥..tsmc有這職位?
就事論事有時候真的難、因為有些人讓人不想看到
摳連
那是老鳥,而且笨蛋主管才會去弄老鳥員工
很多是不懂教,都怪到學的人身上,學歷攤開只會讓
教的更惱羞,那副狗嘴就出來了
這要看是勞方市場還是資方市場, 沒有你我找不找的到別人
勞工沒有在我這工作不會餓死, 資方沒有你公司也不會倒
更多的老闆, 很願意少了一個3年資深貴員工, 好補便宜新鮮
的肝進來
對了, 我能肯定這篇原PO你肯定不是老闆, 會不會帶人就不
好說, 但肯定不會向上管理
這篇中肯,某樓崩潰笑死
推一個,看太多沒料的主管出事第一個抓戰犯
聰明的就搞利益交換,笨的只能洗人。幫別的做事至少自己
這邊拿到錢也比較多,拿不到錢至少也能promote。
看成主管腳很細
樓上握手!過幾小時看還是看錯了......
其實你離不離職,主管也不是很在意,反正他的薪水也是照領
我覺得阿 趕跑一個是一個 錢照領+懶得教新手
其實分出來的工作 本來就他自己本份的
又收回去做而已 凸槌自己擔 OR甩鍋人手不足
領導是什麼職位啊,然後歡來歡去?我還以為只有漢唐的下
包會這樣講話,離職他也沒差在找就好。
笑死個位社畜,繼續雞掰,正常人大不了離職,不要覺得
別人會在意你,ㄧ個離職兩個離職三個離職,快笑死
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作,胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的,上禮拜才報到,做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視,感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日,前天禮拜一我才上班第三天而已,因為是以前完全沒接觸過的產51
[問卦] 職場上當個正常人是不是就要被凹到死?雖說工作也10幾年了,但至今還是不能理解一些職場生態。 因老闆跟主管是典型水瓶不想當壞人, 以致於冗員不做事的廢物可以每月領薪不做事。 出包了,大概就是菜鳥去收尾或是主管自己下海, 然後收尾過的人沒多久就會離職14
Re: [問題] 面試問到最奇怪的問題推文大家都反感問感情狀況 結婚等等 我也覺得這是很私人的事情,不該詢問,但我分享一下我公司的案例 我已經當部門主管很久了 最近有一個30歲的同事在一年內開始請婚假、產檢假、產假、育嬰假連發 婚假8天29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感, 我的年資在公司是算菜,才3年初而已,其他人至少都5年以上起跳, 更多的是10幾年以上,但在辦公室職員,我卻是最資深,而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧, 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下,我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點,23
Re: [請益] 該辭職嗎?這種月經文大家看得都很…… 其實要不要離職,有個思考順序可以遵循 1.你有沒有錢(存款)或負債? A.有錢沒負債:恭喜,不爽就走吧!做的那麼幸苦幹嘛?休息幾天再去找理想的工作 吧……8
[問題] 前公司對員工經歷查核OOXX聽前公司(POS軟體公司)的同事透漏 前公司對2位離職員工(軟體工程師)經歷查核 給負評(包括我) 身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的! 聽到A同事 ... A同事離職後,到新公司面試,新公司打來經歷查核,9
Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意你還有文件,我剛進公司什麼都不知道也沒人教我, 有文件可以快速上手,沒有文件你就照自己的方式做, 反正有人有意見再調整,我倒是因此在公司擬了很多SOP。 首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善, 畢竟對大多人來說,教導別人工作是一種「額外」的工作,6
[心情] 離職後遇前同事的抱怨離職已經半年 在職前公司時 跟同事還不錯 會一起罵主管 但是基本上無私交 下班沒有約出去過 同事也很少提她自己的私事給我聽- 嗨 我啦 阿肥 阿肥的同梯同事即將離職 阿肥回想與他工作的點點滴滴 一想怎麼阿肥的同事都做了3個月左右就離職
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[心得] 《複利領導》主管得學會讓團隊一起閃耀《複利領導》讀後心得:主管得學會讓團隊一起閃耀 簡單的事重複做,就會有力量 圖文好讀 以前我們在學校是學習學科知識,進入職場後磨練的是專業技能。但是,當我們被問到「 該如何成為一個好的領導者?」常常沒有答案,變成都依靠直覺去管理,看以前的老闆怎