[閒聊] 試用期被告知要延長
大家好，小弟我今年27，非電機背景，四月轉職錄取某家外商變頻器工程師（FAE)。
聽同事說這個職位資深同事今年爆離職潮，所以整個台灣部門加我只有3名工程師。
而直屬主管跟我應徵的職缺領域完全不同，專業上沒辦法幫忙。
兩個多月以來完全被放生，加上我和主管Locate在不同地方，同時也沒有指派 Mentor 。
兩個多月以來幾乎都以線上課程為主，最近開始跑案場，一些電路圖、變頻器相關的問題我也只能問下包和不同地區的同事。
最近Review試用期，主管說我有被業務講態度不積極，當初應徵是看上我做過專案的能力所以知道專業度缺乏，評估後決定延長試用期。
然後追加8、9個案子給我，說以專案執行情況來評估下個延長是否核可。
也有提及態度積極是不要下班或假日就完全不收訊息或處理事情，試用期Review也是開在晚上九點的視訊會議。
不知道是不是因為有一次星期日晚上八點多業務 Teams我事情，結果我星期一早上上班才看到，導致沒有辦法跟他去案場場勘的緣故……
一開始試用期目標設定蠻簡單的，但是延長的評估明顯不太合理，想問問各位的看法
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態度不積極都是藉口
感覺你都說完了 想待就加油啊
當初簽的試用期契約，時間到就閃吧，這種企業式的補考沒那美
國時間陪他玩！人生是很寶貴的
PIP都是假的，只是為了留下對資方有利的證據
其實就缺人給你壓力而已
但是對勞基法來說 其實根本沒差
要資遣員工不管是不是試用期都是一樣
試用期只是公司自己的管理區分而已
像是 公司常常有那種 試用期得無條件解僱
只是吃定勞工沒去申訴而已
要資遣之前 你有面談、輔導、追蹤改進了嗎
所以你就放寬心上你的班
反正他真不滿意，早就資遣你。
主要看您自己對業物的熟悉程度，有到70%，再給一個半月能
上手公司公司？所謂可以，指能不用他人提醒，能不用小抄流
暢工作，看自己對工作的掌握度達到多少
這種趕快滾蛋比較好 這公司有問題不要寄託自己在上面
這公司你還待到底是有多奴？
下班跟假日不處理事情很正常，但還是建議你要看訊
息….
我們晚上開會review 我試用期目標，他有1/3的時間在抱怨其他工程師態度不好...... 現在尷尬的是我七月初有排去北京上課，護照、台胞證申請中。 這個當初是我同事說服我主管讓我去的（以湊滿開課人數為理由）。 這樣是先裝死回國後再丟離職，還是不佔公司便宜直接閃？
※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/23/2023 11:04:06臉皮厚就可以去受訓，事後想想應該不會有人在意你這點
凹錢。
這主管感覺就跟你不合，想弄人，也不能這樣。
重點還是你去受訓能幹嘛 如果與公司業務高度綁定 你離開
對你也不一定有幫助 所以終究還是要看你之後的規劃
去那邊爽爽，感覺也不錯，雖然沒什麼意義
開會有加班費嗎？
沒有的話，看你是不是真的很想要這個工作，不然是我的話
就開始騎驢找馬了
名義上可以報加班，但他有說這個也要報的話很奇怪，所以淺規則就是不行
※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/23/2023 12:55:33不用太為公司想吧...
至少護照台胞證費用報銷後再決定
這不就看你好凹 所以得寸進尺?
還沒正式就開始刁 正式後會如何
就是公司不打算調薪的說詞
下班搞這些沒加班費可以開始研究勞工局申訴了
你都把問題說完了，剩下的就是看你缺不缺這個工作
沒有量化的批評不要往心裡去（比如態度怎量化？
你只要來salary版問，都是資方的錯，這是這版的特色
如果你有這個認知，那代表你心裡已有想法，只是想找人支持
你，但實際上你工作能力跟真實工作態度，你沒講誰知道
推樓上，這版的風氣就是員工最大
有免費的課當然去上啊！上完再被資遣完美…
上課也看內容是什麼。如果是一般性的技能當然很好
如果是公司產品介紹之類的，那就看你要不要繼續投資
在這家公司。用投資這個字眼，是因為年輕人最有價值
(對你自己而言)的，是踏入職場十年的黃金期間。
其實什麼試用期算約聘、潛規則是不能報加班費、下班
後還要收公司訊息甚至要及時回覆什麼的，這些根本不
是重點，重點是錢給得夠不夠多。薪水這種東西其實
就是遮羞費跟醫藥費兩種用途，你對客人對同事對主管
擺笑臉鞠躬哈腰甚至立正聽訓，需要精神撫慰金；
你長時間高壓工作導致身上一堆病痛，需要看醫生吃藥
治療，所以需要醫藥費。整天在那邊想著怎麼收集公司
違反勞基法的證據，只會讓你的格局跟薪資成長幅度受
限。你該做的事，是如何拿到一份薪水滿足經濟上的
需求，並同時在工作中提升自己的技能，以為了下一份
薪水更高的工作而做好準備。
如果你覺得這家公司在業界的名聲，值得你寫在履歷上
那可能就值得去思考怎麼配合公司的文化然後活下去<
會在晚上九點開會，推測你的區域中心在歐美？那配合
外國的時間天經地義，不能接受的話你應該趁早換工作
許多工程人員也都是利用半夜或假日時間施工，如果
遇到颱風天可能還要冒生命危險出勤，一樣，不能接受
就不要做。如果要做，就要做到該有的樣子。
業務點名你配合不夠積極，多半也是他被客戶追著跑
業務為了這份工作，選擇晚上八點時仍在工作。所以
你只要思考這件事，你覺得值不值得為了這間公司工作
到晚上八點？
看起來主要是要求你下班也要待機? 可能非技術職預期就
是要做到這樣吧 看你能不能接受囉
是我的話 應該會看薪資和領域前景決定要不要撐看看，
不過現在景氣不是很好就是了 離職前要仔細考慮
不想待就離職，想待講再多都是屁
假日 下班看三小訊息 某樓是被奴習慣了？
現實就是不夠奴 公司不要阿 ( ′-`)y-～
我也不想當奴隸阿，可是鈔票太香了
簡單來說就是你年領1000萬妳，你願意24小時on call就做，
年領50萬還這樣就不如離職吧
看你喜不喜歡無償加班啊，他們的「態度積極」不就是要
你無償隨時on call?
也不是隨時On call，是被台灣主管認為不積極，所以他假日會開始看你Teams 狀態，有 沒有在線來判斷你有沒有自我學習 這部分是試用期Review時他自己暗示的… 誰誰誰 下班都掛離線…
※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/23/2023 23:34:28 ※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/23/2023 23:35:13連薪資中位數都沒到的話建議離職，啥狗屁工作。
反正，你不用理他怎麼說。
你就自己斟酌，你終究要離職而已
看怎樣可以凹到最好條件
真的要趕你走就直接叫你滾了
我被這樣搞過，見笑轉生氣的公司
而且實際上是我該給這些人試用期而不是這些人給我試
用期這種狗屁
權責與管理完全相反錯置
無視監管法規，況且鬼島法規已經用幾十年有了
藉口拉不下臉來承認故用延長試用期當幌子，說個笑話
，我是衰小才進去幫擦屁股
尤其我還故意被各式陰險小動作給黑了
以後我不會再去這鬼地方做功德，沒料的人請自己搞清
楚你不夠格來跟我要聽你的話
唯一可以跟我講的只有你各司最上面的那一人，也就是
我上一層的那一位實際掌握台、外商公司的那位老闆，
其餘的大可不必再跟我說一堆騙小孩的屁話
這幾十年已經受夠你各位沒料的騙子及沒料的瘋子群
牠可以你我不行，鬼島慣出來這種小人得志惡人囂張狸
貓換太子混的一大堆
一堆皇帝瘋子成天要別人聽你的話，你甚麼東西莫名奇
妙
盡量遠離這種公司不要為這種公司付出，不值得
走吧，沒必要浪費時間在這種公司
下班還要求teams掛線上的老闆你能撐多久？
有沒有具體指出哪個地方表現不符合要求?目前看來很抽象
而且沒有量化資訊 有拿考核表當面一對一確認改進地方?
主管這樣講根本很抽象公司根本站不住腳 公司HR立場如何?
掛teams算什麼，有聽過pagerduty嗎
反應HR一定會開檢討，問題是公司一定挺我老闆，誰會理一個菜鳥。他不會言語罵人或羞 辱，而是一直Review你，我是覺得再延長也是浪費時間，因為我沒辦法用他的標準做事… 他認為我太閉俗，暗示說要下班、假日拼命學，他說上E-Learning 會cc給他信箱，言下 之意就是專業度比較缺乏的情況下，請自己利用時間。 之前假日漏看業務發的Teams，被業務反應不積極，結果就開始被盯行程、Teams狀態…
※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/24/2023 07:15:53 ※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/24/2023 07:23:23所以原po 就跟你說不用理延長
只有他自己當那是一回事
勞基法不管是不是試用 你權利義務都一樣
你真的不配合他 他也只能一直延長試用
不就像小女生一直無限期曖昧一樣
自己以為有意義而已
不積極如果指的是變相加班 建議可以再找
都一堆人離職了你還待？
公司預設是挺你老闆的沒錯，除非他們覺得你老闆不再
繼續配合公司，所以直屬主管往往也是員工離職的關鍵
因素，畢竟制度福利再好的公司，遇到一個鳥主管，
屬下的發展也會受到影響。這個時候你可以選擇默默等
待時機把你主管幹掉，或者跳槽。
不過為了你好，還要跟你說，「不會言語罵人或羞辱，
而是一職review你」，是正常有制度的公司的常態。
因為主管本來就有責任指導你，但不可以霸凌你。
所以你要思考的是，他review你的點是否合理？他是否
能給你真正有用的建議，而非只是不斷的why why why
但如果你只是單純不喜歡他(或者公司)對待你的方式，
而沒有看到問題的根本，到了下一家難保不會歷史重演
假日自學，有的人覺得是公司佔勞工便宜，有的人覺得
是充實自己提升競爭力，看你怎麼想。我自己也會看
需要，利用假日上那種一次一整天的線上課程，還有
同事自費上課考證照，你隨便google都可以看到網路上
有人分享如何考取證照，每天、每個周末假日花多少時
間學習。誰不想利用上班時間進修呢？但就不是每個人
都能遇到這麼好的工作環境阿。
再說一次，高工時、高壓其實不是重點，醫生不高壓不
高工時嗎？醫生可以手術到一半說超過工時他要下班嗎
重點是這間公司有沒有發展、對你的履歷有沒有加分
外商沒有一定就比較好，也有沒制度、不穩定、待遇
跟風險不成比例的外商，你要評估的是這個。
Sa大所言甚是。我主管領域跟我職位不一樣，所以真的只能why、積極再積極。 我也蠻喜歡私下學習，只是不喜歡一直被Review。
※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/24/2023 10:38:59如果主管review沒料，我的話就傾向換個環境，別浪費
生命，尤其你還年輕，還不到為了守住飯碗必須打不還
手罵不還口的程度。
試用期當初雙方約定多長就是多長，沒有延長的道理喔，不然
試用你一輩子都可以
你只要評估這主管你有沒有想要繼續合作的意願，會不會
過也都看他，加油！
覺得講的很表面
看起來我猜是你本質專業不足，異地回報跟跨單位協調又差
你跟之前那些自戀文章不同的事，連誇自己都很心虛，而變成
都是them的錯，我很棒但我很積極但又不愛被review
如果是這情形，我猜你的癥結是你本質不夠，要找下工作有困
難，所以希望網友推你一把，順便支持都是them的錯的想法
這情形我認為不用走，因為你主管看起來會盯你但也不敢狗幹
你走，所以大概可以猜測趕你走會影響他自己的評價，所以只
要你薪水有領到而且pay還ok，那臉皮夠厚待下來就好了
直到他得用考績或試用不合格這底限招趕你走，然後你再照這
版最愛都是資方的錯，去勞動部檢舉再跟公司凹一筆和解金
希望對你有幫助
我還沒缺錢到要這樣搞公司和同事… 基本上我會離職把Headcount 讓給其他適合的人。
※ 編輯: sixpacksgod (111.71.102.123 臺灣), 06/24/2023 23:45:14先想想這份工作錢有多到你在下班時間還要上班嗎
推原PO健康心態。如果真的覺得這個環境不適合，趕快
找下一個新工作才是正解，不要像恐怖情人一樣，因為
好不容易找到願意交往的對象，結果人家要提分手，
就開始拼命找對方的把柄要脅對方，這樣很浪費生命。
小外商有個通病就是，台灣的市場小，公司投入的人力
資源少，區域中心或者總部又鞭長莫及，所以你在台灣
的主管甚至台灣區負責人，品質良莠不齊。如果遇到
不會帶人的主管，由於外商經常都要即戰力，這個時候
新人的壓力就會很大，要一邊拼命學公司的產品，同時
又要面對第一線的壓力。如果能活下去，將來跳槽的
時候，會有很好的議價能力，因為外商都要即戰力。
所以我才會一直強調，要嘛你覺得這間公司值得投資，
就想辦法盡快讓自己跟上，不然就換個良好的環境。
但務必要想清楚，是因為自己能力需要加強，還是單純
不喜歡被review。
Sa大講的完全就是目前的狀況，台灣區市場小，人力、資源缺，要即戰力。 因為跨領域，我目前能力真的不足，先離開補足能力後，未來再重新挑戰。
※ 編輯: sixpacksgod (111.71.102.123 臺灣), 06/25/2023 11:15:36找奴隸而已 你不夠奴
同意39樓的wakke大
離開公司就不收訊息了，有重要通知直接打電話，我在家唯
一一次接到電話是前幾年，主管打來通知疫情嚴重住哪區的
同仁禁止進公司一律居家辦公，非緊急通知根本不該影響你
休假
88
[請益] 試用期被延長，還撐下去嗎?!離開前份做了六年的工作，換到目前新職四個月。 剛來時覺得這裡步調快，部門常加班，事情多又雜又急。有個資深員工一直被主管念。現 在那資深員工也已離職。除了主管外，部門待最久的也才一年初頭。而我有三次六點多下 班，隔天明顯被主管刁難。 在滿三個月時，因主管要跟上面報告的東西還沒成果，就不停念我，說我都沒在做。而其![[請益] 試用期被延長，還撐下去嗎?!](http://images.1111.com.tw/discussPic/06/8621806_67544471.5421872.jpeg "[請益] 試用期被延長，還撐下去嗎?!")
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[請益] 與主管不合試用期會有影響嗎小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。 當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加 上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很 常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時 間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給9X
[閒聊] 第一次幫別人打考績。負責帶的新人學妹試用期滿了，今天進行考核報告 ，由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。 公司的試用期考核評分規則是這樣︰ A級︰90分以上，加薪五千。 B級︰80分以上，加薪三千。![[閒聊] 第一次幫別人打考績。](https://i.imgur.com/7MxeBaDb.jpg "[閒聊] 第一次幫別人打考績。")
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[請益] 試用期過了很久,才被通知延長?各位前輩~ 晚安安 想問一下，有人有遇過這樣的例子嗎? 某科技公司，試用期訂三個月。 我7月初進這間公司,照理來說9月底就滿了試用期。 一直到昨天，都沒有接到任何通知，所以我當時也以為過了試用期間就直接升正了，32
[問題] 請問試用延長期間離職?各位好 小弟在一家公司工作 三個月試用期滿後被說表現不如預期 所以試用期沒通過 可是主管同意試用延長一個月31
[問題] 表現不好的後果？在該公司好不容易撐到快試用期滿 面談時 主管告知，因為我人格特質有問題，有能力但缺乏專業，所以要降我職等，當初 說的，試用期過的調薪也取消。 但他還是先讓我過試用期，希望我改善態度，人格問題，等他覺得我表現好的那天，再來 討論調薪可能。16
[討論] 被告知延長試用期該怎麼調適原本是小公司的設備工程師，後來告了那間小公司，高薪低報之類的問題，然後去職訓局 上課轉職成軟工。 目前工作滿三個月，昨天被約談告知要延長試用期一個月。 問主管我哪裡做得不好也只說大致上覺得OK 後來我又問那我需要做什麼改進嗎？15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水（公司成本，因為試用期過通常會調薪&增加福利） 2.試用期延長壓力測試，完成某種目標或要求（主管自由心證） 3.純粹主管不喜歡你，跟能力無關就是看你不順眼，公司更高階的主管或人資有找人的目 標，但用人主管不想帶人。8
[問題]試用期、離職跟特休問題大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天，中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿，但公司並未告知我試用的結果（無論是延長、 未過或是在跑簽呈，都未告知）X
Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西，但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享： 可不可以有試用期：可以，合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的，公司試用勞工，勞工也試用公司。怎樣叫做合理？ 人：公司有告知勞工，會有試用期，且雙方皆同意。 事：公司應提出試用期的明確指標，比如考試分數、學習成果、工作達標率。