[問題] 未滿一年離職

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最近也是遇到這個問題，想請教板上各位大大的看法。 我在某電視台上班目前狀態未滿一年，在10月考了公職 於1月初才確定有考上 我未滿一年只要10天前預告離職就可以 但怕造成公司困擾所以在1/18日就先跟主管 提離職並於2/10號離職，當下就聊得很愉快也覺得真心被祝福。 (我天真了 後來主管往位階更高的長官報備之後，約談我是不是能壓1/28?

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年資未滿三年，預告日20天 本來5/31提離職，是壓日期做完7月結束（當時認為留個時間給彼此緩衝..） 結果新公司面試的太開心，詢問7/11是否可報到？我就答應了QQ 現在公司卻拒絕我提早離職，請問這樣是可以的嗎？還是我該重新計算預告離職日為最後 時間呢？

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各位大家好， 小弟最近有遇到一個離職方面的問題。 我在7/14跟我的主管提出離職，根據勞基法的規定，工作滿三個月但未滿一年者預告期 是10天，意思就是從7/15開始算起到7/25就可以離開公司。 但主管說公司的制度是星期五才能跑離職，同意我可做到7/22即可離開。

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如題，目前這份工作剛滿半年，面試的時候主管說大家都沒什麼加班。進來後我的位置剛 好在主管正前方，每次要下班就又被叫去弄事情，沒把你多黏一小時不行的概念。加班也 沒錢。 反正就是一個很不開心的環境，已經打算只做到月底，也已經找好工作了。看勞基法的預 告期是未滿一年10天前，我這樣算是提前14天。如果被主管靠邀說要一個月前講，可以直

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各位大大好，第一次在此版發文 若有違規的地方煩請糾正，謝謝！ 在目前公司就職未滿一年(2021/02/24即滿一年) 因有預計換工作，已經面試並且得到新公司的錄取通知書了 目前有問題是，依照我的就職時間，勞基法規定的預告離職日是10天

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「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論， 因有親人及其同事近期也遇到類似案例， 趁協助處理過程還熟稔的時候，分享基本觀念～ 勞基法第16條規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

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補教業當行政導師 從去年10月份至今 今年7月份有簽 一份 最低服務年限一年才能離職 一份 離職需提前三個月前告知

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========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除 大家好 爬了一些文章但還是不太確定，想確認 到職滿三個月但還未滿一年

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我現在派遣未滿三個月， 派遣公司未提供任何職前訓練 我看勞基法規定未滿三個月離職不需要預告期 但我是派遣，合約裡說要10天前預告， 想問這樣是不是派遣合約無效啊

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上? 其實這是錯誤的 舉例來說 有些公司在就職當天會要新人簽切結書 離職須於一個月前提出並經過主管同意此離職書才算生效 不過依照勞基法