[問題] 薪資分批發放勞健保如何計算

neken 發表於 2020/2/26 上午3:07:30

看板Salary標題[問題] 薪資分批發放勞健保如何計算作者

(小泥)時間Feb 26 03:07:30 2020推噓 5 推:5 噓:0 →:8

想請問板上的專業人士們
因為第一次遇到公司是薪資分批發放
例如：
每月5號發放$23100
每月10號發放當月獎金（但每月金額不一定）
所以當月實際薪資大約4-5萬不等

那勞健保應如何扣款

我看公司的匯款紀錄每月勞健保都是扣833
這樣是合理的嗎？

是否未來若被資遣影響很大或是影響勞退之類的？

因為第一次遇到所以再麻煩大家解答了
謝謝大家～

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.162.208 (臺灣)

※ 編輯: neken (101.9.162.208 臺灣), 02/26/2020 03:14:52

推

sjrt556702/26 03:45很明顯就只保最低基本工資啊

→

sjrt556702/26 03:4523100級距，勞508元，健325元

→

sjrt556702/26 03:46照這樣子應該是扣在第一次發放的薪水裡

沒有他勞健保是扣在第二次發放的裡面那這樣是不是不對？

※ 編輯: neken (101.9.162.208 臺灣), 02/26/2020 03:58:57

推

peacesoul02/26 08:14重點不是在哪一次扣，而是有沒有扣錯金額度。如果有經

→

peacesoul02/26 08:14常性的業績獎金但每月金額不固定，原則上勞保局會要求

→

peacesoul02/26 08:14依照上一季平均金額投保，每季調整一次，但實務上公司

→

peacesoul02/26 08:14投保作業會相對繁瑣，而用自己的方式來做

→

tntbear02/26 09:57去申請玉山勞保卡，ATM就可以查了

那這樣算是高薪低報嗎？照理上業務獎金也算在薪資在內對嗎？

※ 編輯: neken (101.9.162.208 臺灣), 02/26/2020 10:39:00

→

dong53102/26 10:41怎麼會覺得網友懂得比勞工局多呢？

推

lolitass02/26 12:20常態性給予的就是薪資

推

a4107w02/26 18:41每月都發放獎金屬薪資的一部分，要列入投保金額喔

推

eden410102/26 20:32高薪低報了，台灣真的慣老闆一堆，勞保局跟勞工局根本

→

eden410102/26 20:32都是屁

其他人也閱讀了

PTT 熱門相關

[問題] 薪資分批發放 勞健保如何計算