[問題] 月中離職的薪資與勞健保問題
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如題
公司沒有專門的出納,薪資都由老闆自己計算,最近要離職又有欠薪問題所以需要自救一下,希望有專業人士幫忙解答
我在網上有查了一些資料,如果有理解錯誤請指正:
月中離職的話是月薪除以30*工作天數另外要扣勞健保自付額
但對照新年度的勞健保級距表,發現之前的薪資條紀錄的保費金額有少,猜測可能調漲後老闆沒有改過,請問這會有什麼影響?
我現在要計算應該是要直接用新年度的金額嗎?之前沒有扣到的自付額我要補給公司嗎?
有查到勞保以日計,健保以月計,雖然我在月中已無工作事實,也有告知老闆提前離職(之前已經協議過離職日)
但老闆近期失聯所以我的勞健保還未退出,那是算到我最後一天工作日?還是算到退保日?
健保的部份要算在公司?還是我之後可能會先掛公會時在繳?
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因為老闆積欠薪水又失聯,已經煩腦了好幾週 目前已經申請調解,如果可以的話希望有人讓我私信詢問,我想直接試算確認,減少調解時候可能會爭論或不明的地方,拜託幫忙了,感謝!
(我有消息老闆人好好的沒出意外,所以應該是故意 很怕到時候她要繼續擺爛不認帳)
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相信你的薪資也不高,小錢不用太計較吧
爭到了也只有幾百 比起煩惱這個不如快點展望下一份工作
重點是欠薪呀…
欠薪不止一個月,不想找到人協調,自己又不懂隨便老闆算
月薪/30或31x實際工作天數;勞健保勞退金額沒更新只有影
響公司跟你個人負擔,因為勞健保局會自動更新,等於公司
多幫你付了,至於公司有沒有要跟你要回來看公司,老闆沒
發現也不會跟你要吧!離職當日就要退保,離職日後晚退保
是公司要多負擔,除非他計算你薪資時算到他晚退保的那天
,如果你無縫接軌下一份工作,健保局會通知你重複投保,
必須在其中一間公司退保,不過通常新到職公司人資會索取
上一間公司的退保表,大概是這樣
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