[問題] 徵才網說面議(4萬)，面試說試用期36K?
幫一個朋友問，他剛去面試一家公司
他在某個台灣知名3個數字徵才網
看到一個徵才文，因為工作條件他都蠻符合
加上薪水些面議(經常性薪資四萬以上)
所以履歷就丟出去試試看
很快隔天他就收到通知 叫他去面試
可是面試官後來跟他說 他雖有之前工作經驗
但因為剛進公司還是有很多東西要學
而且有3個月試用期
試用期36K 過了試用期38K
之後還是會看你工作表現 持續加薪?
(也沒說 會加到40K)
感覺跟網站說的薪資不太一樣
請問這樣合理嗎? 試用期不是就該給40K
就算試用期36K 但過了試用期好歹該給40K
這樣有沒有違反勞基法
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.207.143 (臺灣)
※ PTT 網址
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不合理
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就不要去
推
檢舉
推
檢舉
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檢舉
推
那個經常性薪資是104做的統計
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所以的面議薪資 然後大家回覆之後是平均4萬以上
推
是，違法，但違反的是就服法
推
違法
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之前薪資尚未透明之前透過104應徵8039工程師職缺,面試時
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跟你說這是助理工程師職缺月薪23k,人家說見面三分情她見
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面先砍你一刀,如何?打我啊笨蛋!!
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我有總經理當靠山你奈我何?對吧!
推
經常性薪資是不是包含年終下去平均？
推
經常性薪資4萬以上是1X4對這個職務統計的預估薪資，人家公
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司寫的是面議，如果有金額會直接打出金額的
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樓上錯誤見解，法律早就公告，經常性薪資未達四萬，就
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必須在徵才頁上說明薪資級距，不能打上面議二字
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而且那個行情價 起薪是37K，平均薪資也不是40K
推
已經改了寫面議就要4萬以上，不要去+跟平台檢舉
推
檢舉ㄚ
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Re: [新聞] 旅店祭5萬月薪徵才！ 員工僅拿3萬9憤離職廣 : : 告，適用期過後就得履行給付5萬月薪，若少給就會觸法。 : : 台中／綜合報導 責任編輯／吳苡榛 : : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: : :
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