Re: [問題] 什麼工作下班後不會有精疲力竭的感覺
就我這種工作啊
每天早上8點上班
晚上22-24下班
下班後洗洗睡
完全不會有感覺
(大誤
認真回,要看你的興趣
像我本身對我的工作就很有興趣
到職6年又幾個天,輪調過好幾個部門
每個階段都有不同的職務
但是有一個主軸是不變的
就是一直在做專案
做專案的好處是
學的多:本職以外的工作
看的廣:常常有機會出國或跟廠商接觸
升的也快:會的多就真的升很快
壞處也很明顯,就是時間壓力很大
一個案子從評估到結案
往往會被老闆或上級主管追著進度跑
時間到就是要有東西出來
為了不要延遲,常常不小心到天亮
不過還好是都可以報加班
而且通常只有“現場施工”這個階段
會壓力會比較大,很多突發要應變外
其餘就還好
老闆要的東西可以準時給
自己的荷包也賺飽飽,成就感也有
當然不否認的是
這份興趣是建立在錢的份上
至少你要先餓不死
讓生活小康,才能發展工作上的興趣
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推
辛苦了..
外派主管也辛苦了,一切都是為了生活
推
建築嗎......辛苦了......
鋼鐵業... 本職的職務無法報加班 所以會去跟老闆或主管要專案做 專案類型有很多 例如 新產品的開發案 業務評估市場覺得有利潤 等研發在實驗室找到方法後 就會成立專案放大到現場 現有的機台能做是最好 不能做就要想辦法導入新設備 從找場地.規劃地基到設備安裝試車 真的會很好玩 產能要擴增也會這樣 不過通常各單位的主管都有能力handle 會直接丟給該單位主管 就不會丟出來讓人認領了
推
會出國是什麼工程公司嗎?
就跟上面一樣 設備評估的階段會跟設備商接觸 尤其鋼鐵業的機台很多歐系或日系的 都幾億幾億再跳 常常飛到外面去談case 這又是另一段故事了
※ 編輯: TMMD3345678 (114.137.34.207 臺灣), 03/07/2020 14:25:24推
是上市櫃的鋼鐵業嗎?
→
不是哦...沒上市過
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Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人也來分享一下我目前待的公司 我是掛常日班的PE,上班時間理論上是早八晚五 但部門因人不少,二階主管(經理)很明確的表示, 他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數 所以整個部門有個很奇怪的風氣40
[心得] 老廢物設備(ASML/UMC/LAM/ASM)先自我介紹一下,私立大學機械工程畢業,退伍後就到某上市公司上班。 感嘆薪水及歲月不饒人,與其每年一直內心掙扎,不如脫離舒適圈,從年初離職到 新公司到職,每天都後悔沒有早點離職... N:原公司薪水 1.ASML37
[閒聊] 試用期被告知要延長大家好,小弟我今年27,非電機背景,四月轉職錄取某家外商變頻器工程師(FAE)。 聽同事說這個職位資深同事今年爆離職潮,所以整個台灣部門加我只有3名工程師。 而直屬主管跟我應徵的職缺領域完全不同,專業上沒辦法幫忙。 兩個多月以來完全被放生,加上我和主管Locate在不同地方,同時也沒有指派 Mentor 。 兩個多月以來幾乎都以線上課程為主,最近開始跑案場,一些電路圖、變頻器相關的問題33
Re: [閒聊] 你還繼續做這份工作的理由是什麼我本身是高雄人,在臺北工作已過十年時間,我不回家鄉! 我時常勉勵實習生:「工作是一輩子的事,不要為了回家鄉讓自己深陷痛苦!」 大家都知道臺北是有制度的地方,在我待過新北市比較過後的經驗這樣告訴我。 迄今在臺北的生活及工作都非常愉悅,毫無壓力!為什麼? 之前在最累最操最忙的分局服務將近十年時間,23
[請益] offer請益(絕不刪文)和碩/神基/ASMPT(代po) 各位三百萬的大大們好,小弟我想請益這幾個職缺的資訊,因為很猶豫要選擇和碩還是神 基,因此詢問,小弟是四大理工碩畢新人,另外小弟保證這篇文章絕對不會詢問完就刪文 。 1皮卡12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是,因為工作量太大跟公司提離職(同事離職,新人待不住,就都歸在我 身上) 另一個高層主管得知我要離職後就找我談,調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應,人資也處理了,只是生效日還沒到 ,我還在原部門!5
Re: [討論] 想聊聊設計條路...我也是在空間設計領域 設計公司 工程顧問公司 建築師事務所都待過 現在自己開自己的事務所和公司 : 雖然薪水跟同領域朋友比起來算是還可以 : 最近總會覺得懷疑自我價值4
Re: [問題] 客服人員有什麼發展性嗎?認真回一下 因為你說你在科技公司,所以我猜應該比較可能是技術客服的角色,例如說是FAE 發展的方向說多不多,但也不至於沒發展性。 首先,如果不考慮轉行,如有些人回的轉業務或PM,也可以依照自己的興趣去發展。 例如說如果喜歡程式語言,可以自己開發一些工作上可以用到的工具,或是和RD一起看code3
[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡找工作一段時間,陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班,所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司, 如果上班也都扎扎實實做,還是需要加班才能完成,那加班費是合理的, 但公司不論情形就不給,那也反應公司不懂得分配合理工作量。2
Re: [討論] 工作和碩士哪個壓力更大其實這個議題的答案,並不是只有單一選項。 工作壓力,還要看你現在位於組織的那個地方。 如果是底層人員,其實根本沒什麼壓力,在集團企業中,很多都是呼吸等領薪水,所以只要你敢,絕對比碩士爽。 但是,如果爬到中階主管,或是專案領導,就不同了。 這個時候,你的老闆就不是只有一個,每個老闆意見都不一樣,如何不得罪人,卻又要滿足所有人,這絕對不是碩士只有一個老闆可以體會的。