[閒聊] 安固工程實際薪資與人力銀行不符

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在前份工作待了三年 待到身心俱疲 細節就不談了 反正說起來又臭又長又血淚又會陷入不好的回憶 連年終都不願去想 主管又延長離職時間拖好久終於解脫了

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各位好，想請問各位一個薪資結構上的問題，今天有兩家offer， A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅，未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月，40萬獎金(分N個月發放，有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅，但多少是未知，這樣會選擇哪一種， 會去賭說1的分紅大於2個月以上，還是選擇穩定拿100萬，

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各位前輩好，小弟從之前找工作到後來勞資糾紛都受版上大大大力協助十分感激，所以又 來打擾了 QQ 這兩天面試了兩間海運承攬，兩間主管都當下就直接錄取我了，雖然大家都說現在不管哪 家Forwarder都不要進，陣亡率很高，但叛逆如小弟我還是想試試看，因為朋友和長輩蠻 多都在同行承攬或船公司，想說一些基本人脈資源應該還是有，雖然不知道實際上有沒有

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如題 前陣子找工作時，在人力銀行上面看到一份來自外商的公司，薪水待遇38-4x，投了之後 也很榮幸獲得工作，但不曉得是否是因為自己將之前的薪資誠實以報，開出來的薪資只有 33k，後來寫信給人資詢問是否是試用期的薪水，人資的回覆說「過了試用期一樣是這個 薪資，但內部半年考核一次。」

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現在薪資中位數大概四萬 但是看到人力銀行的傳產職缺 大多都不到4萬 很多連三萬都沒有 假如今天政府規定 薪資開不到3.5萬的傳產不得營業 這樣台灣還能有多少傳產？

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安安 大家好 本魯剛看到信義房屋官網寫 到職前六個月為試用期，提供保障月薪 5 萬；通過試用期後薪資為底薪加獎金。 月薪5萬這很多耶 一堆文組根本工作幾十年都達不到這薪水

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我是人資主管，徵求湖口 楊梅一帶(偏郊區)英文好， 多益700分以上應該就可了 去東南亞 印度參展時可和客戶用英文介紹產品 的國貿業務，不含獎金的底薪，應該開多少$$呢??? 我們產品頗有競爭力，認真做，底薪+獎金拿到五萬多不難

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強者我朋友從上一份加班沒有加班費的工作離職後休息了一陣子 最近開始找工作,都是單純用104、1111在找,不過重複的公司有點多 但看看能不能增加面試機會, 想說轉往其他人力銀行也丟投履歷 也拿到不少面試機會,裡面大概有也有7.8家有offer給朋友 目前把全部有發offer的整理一下

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記得之前修法後說達不到月薪四萬不得用面議這個 但現在看人力銀行 雖然待遇面議後面會說 經常性薪資達4萬 可是他的附註會寫 包含獎金 津貼等 這樣是算把年所得都算進去的方式?