[問題]楊梅湖口地區,英文好國貿人員薪資行情?
我是人資主管,徵求湖口 楊梅一帶(偏郊區)英文好,
多益700分以上應該就可了
去東南亞 印度參展時可和客戶用英文介紹產品
的國貿業務,不含獎金的底薪,應該開多少$$呢???
我們產品頗有競爭力,認真做,底薪+獎金拿到五萬多不難
目前第一位負責中國區的業務做一年多
底薪三萬,獎金2-5萬不等,
平均每月總薪資約6萬多,我還要再請第二位推廣到印度 東南亞。
另外問一下:
以C/P值 價格和招募效率來看,
用104 1111 YES123 518等人力銀行,哪個比較優?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.198.21 (臺灣)
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※ 編輯: thomas31035 (36.231.198.21 臺灣), 07/15/2020 09:07:02
推
偏郊區跟薪資有關聯嗎?
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有人說郊區比較不好請人,有些人較愛市區
推
是賣什麼啊,我多益850日語N1,你要我去租房子。
推
印度的英文很難懂欸 不是英文好就能跟他們溝通的
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你是人資主管然後在PTT上問哪一家人力銀行比較有效益?
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你確定你是”人資”?
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個人感覺至少大於中國區
推
你最後那個問題 讓人不禁懷疑你是怎麼作到人資主管的
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看起來就是一個30人以下的公司之類的吧XD
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你真的是人資主管嗎?(認真疑惑
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郊區不好請人+1
噓
麻煩這位人資主管不要出來丟人資的臉
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雖然覺得不專業,但會發問就是比自以為是的人資好
推
A一下就知道是家族企業第二代 人資只是掛名吧
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你各位人資跟第二代認真就輸了XDD
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多益700達不到你要的效果
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900都不一定行
推
底薪給兩萬八 獎金給大方一點就好了
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人資主管?!XD 哪家公司我聽看看~我也在楊梅工作過
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論CP值/價格...你是在買菜膩.
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國貿業務的底薪通常要高比如新人35k~40k,獎金額外給。
噓
這樣也可以叫做人資喔?還有產品有競爭力獎金才這樣!?
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貽笑大方
推
一般國外業務底薪35-45,獎金另計大約每月5000-10000
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妳可以參考104國外業務的薪資行情,超過一半都是面議(4
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0k以上)
推
印度人的英文,700可能溝通不了…口音重。
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Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎回應原本的問題,只要在整包package不超過10%的情形下, 一定是選底薪高的, 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準, 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體,3
Re: [討論] 降薪求更上一層樓的經歷,你願意降多少?最近剛好轉職也是遇到這類問題,困擾許久,想看看網友意見。 原本小弟在一間人數約50人的公司當行銷主管,最近打算轉職到全球數萬人的大互聯網公 司當業務,薪資結構如下: 原公司:100%底薪=N 新公司:70%底薪=(N-15%), 30%業績獎金1
[閒聊] 安固工程實際薪資與人力銀行不符我是應徵南部的缺 該公司在人力銀行上刊登的薪資為月薪三萬以上 但是實際談到的是前三個月試用期底薪22k+全勤2千 過試用期之後 調整底薪加上獎金 才"可能"到三萬以上 已經檢舉這個差勁又不老實的公司 --