[閒聊] 公司的教育訓練制度
我朋友剛換新工作
沒想到新人訓練只有一小時的公司歷史文化介紹
到職滿三個月也沒有考核，甚至連面談都沒有
後面的教育訓練也不用說，根本是0
我們公司雖沒好到哪裡去，但至少有三個月的面談考核
朋友那樣的公司真的OK嗎？還是這是現在公司的常態？
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※ PTT留言評論
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反正都是作作樣子，走走流程
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沒考核還不好？
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我妹在永慶房屋一陣子了 他們公司是階段性教育訓練 還
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有一對一師徒制 大概三個月我妹就能自己跑業務了 而且
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還有成交案子
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妹妹照片呢（誤
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我公司也沒有教育訓練啊 東西直接丟給你 不過會對菜鳥比
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較有耐心就是了
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3樓缺妹夫嗎
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我們公司是介紹一輪的部門跟行政流程就沒了 中間連
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員訓也沒有 進去的時候覺得很硬 蠻羨慕那些有人帶的
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公司
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現在中小企業好像都這樣 感覺業務類型的工作會比較重視
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訓練 最近覺得房仲好像也不錯 保證薪很誘人 光底薪就有
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差了
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我自己的狀況是前手沒有留下任何教學筆記或SOP給我（
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前前手有留給前手，但系統已全改），然後我從0開始自
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己摸索，問前輩和主管，所以學得慢也不完整，而且前
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輩對我要求很高， 我因為不熟悉流程而出包，就對我怒
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目相向，他們自己出包就哈哈笑帶過，我壓力超大超痛
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苦QQ
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