[問題] 台灣友善的公司?
現在台灣存在很多的勞資歧見
自己也碰過
幾乎現在動不動就逼退，動不動就利用勞工內鬥
自己也是想往上爬，但是台灣環境似乎不給機會
像是如果升上主管，不行的話，公司不能勸退嗎? 或是降為原職
當作是挑戰不行嗎?
一定要用拉下來的方式才行嗎?
謝謝!
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.233.227 (臺灣)
※ PTT 網址
推
我也是有看過主管職被拉下來的狀況，只是被拉下來表示能力
→
不足，這種事全公司都會知道，不離職其實很掛不住臉，就
→
算公司不資遣以後上班的氣氛會很奇怪而已
資遣不適任之人! 我同意! 但是逼退就?
※ 編輯: eyebling (101.136.0.63 臺灣), 08/24/2020 16:47:04推
逼退就是公司要省錢啊。你算算看資遣一個年資十年以上
→
還有辦法上過主管職的員工要多少錢
→
逼退也要看是逼退那一類的人吧！不是所有公司都這樣，你沒
→
碰到好的而已。
→
古代有厲害的皇帝會在臣子間挑撥是非,讓他們互鬥,皇帝的
→
地位更為堅固.
推
真的要忍住喔，
→
打聽到的好公司真的都沒職缺喔！別想太多，多累積自己
→
的技能經歷，其他的可遇不可求喔
推
友善？可能只有公務員吧
71
[請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢求解為什麼外商可以給比較高的薪水； 然後台灣一堆世界著名的公司都給不起； 是台灣的稅制給予外商特別的待遇嗎？ 外商不可能比較守法； 深深覺得外商在政策上一定是哪裡比較優惠；![[請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢](https://i.imgur.com/EZQQKWPb.jpg "[請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢")
23
[討論] 外商的退場機制?台商的退場機制，這都不用說了 大部分就是請HR徵信前公司，看出弱點 不然就是其他版有教 1.找細故吼罵，照三餐罵 2.讓你有做不完的事，學到飽23
[問題] 關於老公請育嬰假本人全職媽媽，今年五月底即將迎來二寶， 大寶在今年10月底滿三歲，我們原先計畫老 老公於二寶出生後請育嬰至10月底，之後由我一打二但老公近日與主管提出後，主管說 可以請，請完直接從台北調到台中 我們明天會先打給政府單位詢問8
[問題] 請問資遣後工資的計算方式前幾天公司主管叫我做到年底(剛好省下年終,真聰明!) 資遣理由是最常見的不適任, 但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫(PIP) 當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費, 既然對方開戰了,我也打算反擊3
[問題] 如何避免再次找到惡意逼退員工的公司?出來社會也有一段時間了 從家族公司到上市公司，大公司，小公司都歷練過 記得之前在上市公司任職時，因為自覺能力及個性不適合 一個月內跟協理請辭後，協理挽留，但是試用期四個月後，再次談離職 結果，被協理操盤，以主管跟資深同事使用沖康方式逼退，並且調職4
Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？幾歲會被趕走?我是不知道 不是只要主管不喜歡，協理不順眼 就會被逼退跟趕走? 不然就是要進公司之前，要你填前主管資料徵信，全憑前主管的嘴? 還是要逼退你之前，叫公司HR或是人事(老闆親戚)，打電話到你的前公司![Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？](https://cdn2.ettoday.net/images/2821/d2821235.jpg "Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？")
1
Re: [討論] 員工被公司逼退，其子女的價值觀會改變嗎現在一堆公司，不管大間小間都有耳聞逼退員工的情形 政府就是希望勞工"自己要為自己"申請權益這樣子 就是採市場機制這樣子，有糾紛問題就訴訟 被逼退者當然不爽，老闆的打手當然為了家庭還是得動手 被逼退的人當然就趕快換下一間公司，找更好的公司這樣子![Re: [討論] 員工被公司逼退，其子女的價值觀會改變嗎](https://cdn2.ettoday.net/images/933/d933829.jpg "Re: [討論] 員工被公司逼退，其子女的價值觀會改變嗎")
X
Re: 上班出包，老板發火請離開公司，資遣判定？你有得罪到老闆娘嗎? : 今日上班在崗位上出包被請離開公司 我也白癡離開了 反正現在資方嘴臉 = 反正人再請就有了，大不了請剛畢業，不然找外勞 有人一定會來，反正不是你! 低薪又聽話，反正你就是曠職，老闆我就是討厭你! : 然後跟我朋友討論後
![[問題] 關於老公請育嬰假](https://i.imgur.com/YAwDwvnb.jpg03/18 "[問題] 關於老公請育嬰假")
![[問題] 勞保約有十年 現在國營公保](https://i.imgur.com/I8P7JY1b.jpeg "[問題] 勞保約有十年 現在國營公保")