[閒聊] 老闆忘記幫你提升等
朋友目前入職做了好幾年
想說也到了能夠升等升職稱的資格 但title還是沒有動靜
跑去詢問老闆 得到的結論是
『忘了幫你提』
但是強調分紅調薪才是最重要的 這才是真正的價值
請問這是哪種情況比較可能?
1. 老闆業務繁忙 真的忘了
2. 還不夠紅 不想幫你升
3. 提了但今年沒額度被reject 不想傷你心才說忘了
各版友覺得哪個可能性最大?
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貢獻不夠 位子不想給你啊 你真的對他很重要 除非他不想
幹了 不然會讓你在旁邊納涼嗎
所有都是藉口,錢拿到才是真的
是忘了 還是刻意不去想起
其實分紅調薪才是真的,title不一定有用
錢才是真的 但跟職級通常有正相關 越高通常分越多
吃飯喝水就不會忘,升等就會忘
其實你老闆說的也沒錯,重點是你有沒有調薪?
你不重要,僅此而已!
他只是符合資格不代表一定能升吧 沒提也不能怎樣XD
代表你一點都不重要
害怕想起吧
升等可不是呆的久就能升,要提的出貢獻來吧
職稱有屁用,拿到手的錢才是重點
絕對是2 這是個塘塞的好理由 另一個也代表你沒那麼重要
我老大去年說要升我,結果打了個不合格的KPI,還說他不知道
這規定,果然裝傻大師,搞得今年因疫情,又不能提報,少領
估計200K
錢才是重點,所以有拿到錢嗎?職稱?直銷一堆經理以上
覺得不會跑,何必花心思升等
你不重要
職等沒升,天花板不會提高
老闆覺得你還不夠格,或是覺得提了不會過
總之不想跟你解釋他的理由,隨便掰個解釋開脫
正常下面的升等對他自己也有利,無利或有威脅就不提也罷
位子給了要調薪 主管怕上頭不同意 連提都沒提
職稱升等在面試時還是有加分啊,當然升等分紅調薪都要
拿到啊
但我也覺得2的機率比較大
2吧。會忘了就表示不把你當一會事
這你敢信
N家砸郭王
怎麼可能忘記
錢>職稱,職稱一直都是安慰自己用的
你太單純惹
凹人才是真的
4.老闆跟本不知道有升等制度(本人經驗
呃,為何升等是時間到一定有,你二兵升一兵是不是
我這邊升一個職等薪水至少差10%,你沒升等薪水是能高到
哪去
2
c大應該說的是主管吧 老闆不知道升等也太扯
我老闆說的:你升遷資符合,但我沒幫你送,那你可以不用說
升錢比啥職等的還重要~~
忘了提=提了但是被打槍 or 不想幫你提 or 名額給別人
不在藍圖
2
我公司只升幫主管蒸便當跟跑腿的人喔~給你參考
職稱就是個沒用的東西
若尋求升職要拿的是權 而不是稱謂
我有過跟你一模一樣的狀況,結論是主管忘了
他是忘記了 還是害怕想起來?
忘了去上班 事情忘了做 反制
爆
[心得] 三年海邊心得朋友沒帳號,幫代PO -------------------- 在海邊三年,來說一下自己三年討海人生 本魯國立科大研究所畢業,第一份工作就下海 當初下海前就看到版上一堆勸世文爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次47
Re: [討論] (續)某神山現形記以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一29
[灑花] 老闆調薪水了大家好,我是洨女子啦! 今天老闆找我去聊天啦,說今年全球員工都是不調薪的,不過你薪水實在太低了很可憐, 所以幫你調薪3%。 真的是太好了~下個月開始多1200元^^ --26
Re: [問車] 請問這台要多少錢錢既然你問了 我就幫你回答一下 這台定價888萬 車主有一些小選配 車價94x 台中建商的老闆自駕 大約2015年10月交車吧 有點忘了 真的是後座買家 但這位車主是自駕8
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?三年前在微軟,發現自己薪水大概是同等級PR25左右,一堆等級更低的新人都領比我高 所以萬骯萬就跟老闆說惹我覺得我薪水有點少,要怎麼辦呢? 老闆當時就說一堆安慰我的話並鼓勵說錢對微軟不是問題,我們來拼promotion加薪吧! 兩個月後拿到G社offer +50%,跟老闆說我要走惹,老闆就趕快去找大老闆討論 大老闆馬上跑來抓著我說惹:「我們現在能做到的就是幫你+10%,然後幫你升等」8
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢你有問過自己,你怎麼知道自己值得更多的錢嗎? 1. 是自己覺得自己值得更高的價錢? 2. 因為朋友家人說你值得拿更多錢? 3. 還是因為物價漲所以薪水也要漲? 4. 或是今年KPI 都達到所以要加薪?- 如題 送貓愛媽 自以為民事律師 老子去山裡抓都有的東西 你還要看我家的門窗
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[閒聊] 老闆這幾年換工作都是因為遇到不合的老闆 一言不合就自己捲鋪蓋滾 也從中觀察了不同類型的老闆 有種情緒起伏很大 整天大吼大叫的老闆- 你如果還喜歡現在的工作,就老實的和老闆講你的身心狀況。 假如公司也有成長的情況,老闆又視你為一個人才的話, 肯定多幫你多找一個人,或把一些業務外包。 如果老闆不想幫你解決,要辭職應該就沒那麼困難了吧 --