[問題] 如何轉變工作時的負面情緒?
首Po/代Po
以下皆用朋友為第一人稱描述
我目前任職於一科技公司的助理工程師,做餘一年。
主管已約談表示明年初能升職
(但依然會跟現在的同事保持合作關係)
只是目前工作氣氛還有主管的帶人技巧讓我十分感冒
同事間有個和我幾乎同時進入公司的人(C),他會無所不用其極地偷懶
為了讓摸魚能不明顯(之前有個打混摸魚的已被公司火了),
C會裝忙,裝作自己事情很多。
新人想問他問題,C只會裝傻 叫他們來問已經被案子追殺的我
而C卻在一旁滑手機。
因為C做事效率極差,
所以主管會習慣地把困難、麻煩的案子丟給我做
間接讓我工作量爆增...
為此,我也和主管反映過C的「豐功偉業」,但他們只是虛應故事
只說「再觀察」
但老實說,C這種懶散的工作態度已經影響新人
他們甚至也在上班拿出手機滑...
=====以上=====
希望各位先進指導如何讓我朋友轉念,
每天都聽他抱怨,但我沒辦法給予太多實質建議...
-----
Sent from JPTT on my HTC_U-1u.
--
當主管有用人權利再說吧
我還以為這篇文章是我打的
所以你上班都不會拿手機出來滑?那幹嘛不去GG當op
上班不能滑手機?還不離職
要滑手機可以,但也至少先把份內事做完吧?因為偷懶
然後讓同事間接cover自己的工作,這樣滿呱張的餒。何
況這現象還讓其他人也跟著效仿
除了大幅加薪,其他都是沒意義的
收到,我會請朋友多多爭取加薪...謝謝回覆!
這種拉雞主管也是爛啦,爭取加薪試試看,不然C這種職
場垃圾,只會影響團隊效率
也跟著滑啊 不滑是棒槌
不過這種片面說法聽聽就好 人都覺得自己最賽都別人在爽
這種擺爛公司,要不就換工作,要不就一起滑手機阿
軟土深掘
以為是我打的+1,部門有個同期妹,大家在忙就是不支援
,電話不接、補個紙說手痛、算個發票說數學不好,一下
怕黑怕高、這個不會那個凹男生做,好不容易撕個郵票文
件打個洞總會了吧?卻把垃圾丟一地最後也是我去清,平
時不是滑ig就是用耳機和男友聊天。她說:看不慣自然有
人會請她走輪不到你。重點是另一樣的薪水,整天唉唉叫
好煩好累喔,難得一次早上要她開會,說椅子沒坐熱就被
抓走,我跟她說我是衣服沒乾過,有也是太陽曬的,而且
妳是今天我是每天,豬哥主管為了包她的業務自身難保,
把他的業務壓到我身上,還要我體諒她是女生,我就沒有
自己的業務嗎?人家的世界只有手機和小男友,能者除了
多勞,該試圖了解從中得到什麼,有本事像她一樣擺爛還
不被火,既然無法要不快走,要不藉此提升自己,當然如
果真的影響到身心健康、生活甚至家人,不要再待了。
你問朋友,這情形是羨慕她還是為她感到悲哀?想一起爛
還是力挽狂瀾?看到是眼前的悠閒還是茫然的未來?
主管爛 同事也不好 八成是鳥單位 唯一建議就是早點離開
我的豬哥主管還會在困難麻煩的案子最後簽自己名,簽不
了名就趁下班大家走光把關鍵文件抽走,想辦法將這些困
難麻煩、大家不想接的事變成自己將來無法被取代的工具
我也以為我打的 同在科技業因為同事不認真在案子結束的
檢討會被highlight 結果主管的解決方式是讓部門其他人
幫他分擔工作讓他廢的更理所當然 一氣之下我就報了國外
研究所明年過完年提離職
職場常態,真正問題不是出在那個同事而是主管,換做是
我做一陣子就會跑了。
菜雞巴助工沒有管人的權利,你該煩惱的是先升等
再來電這個廢物
你朋友都被升職了,還有什麼好抱怨的?人家C就想爽
爽過,住海邊管很寬?
看完只覺得年後升職不是在騙,就是職位改一下多個幾千塊
哄哄你朋友
由此可知,"飄躲閃"不是只有軍公教單位有啊!這是人性!
每間公司幾乎都有這樣的人存在
如果C真的偷懶到你主管也是這麼認為,那麼你也不用生
什麼氣了--不生氣大家還會覺得你有肚量
最不好的狀況是,C只是把雜事外推,時間用來做上面重視
的工作--那 最後搞不好升的是他不是你...
我身邊有一個跟樓上敘述一樣的,而且連跳兩級次,升上
主管後,還是一樣差,而且比以前更X,沒多久就因為違法
被公司內部其他人吉了~
看PTT八卦版轉換情緒 選我正姊
謝謝以上大大的回覆,朋友都有看過,希望他別再胡思亂想,好好提升自己的能力。我也獲益良多!
※ 編輯: PolarBear84 (110.26.102.109 臺灣), 11/30/2020 19:30:27說真的,不管到哪都有這種人,為什麼這種人都能混得好好
的,這是你朋友應該學習的地方(誤
至少拿到職位跟錢 剩下就不用管了
爆
[心情] 男友常怪罪我毀了他工作看到文章爆了嚇一跳... 也許因為我是職場小奴奴、也一直想賺更多錢的關係, 所以才會給男友把握機會、跳出舒適圈的建議, 我並不在意男友的收入多寡,且彼此經濟獨立、日常開銷都是AA, 所以當初不管他做的決定是如何,都不影響我對他的相處,86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)55
[問題] 要怎麼調適工作分配不均的心態炸裂?現在待的公司是類國營體系 老人爽爽過,菜鳥做到死的風氣略有耳聞 所以早有心裡準備,不至於老人過太爽而心態炸裂 造成我心態炸裂的是晚我半年,年紀差不多的同事 該同事以前做過下游廠商,很了解公司體系的風氣47
[討論] 員工混工作怎麼辦如題 朋友在科技業公司當主管 底下員工最近一直沉醉在過年 尾牙氣氛中 但產品要趕在年後出來 員工上班都在打混摸魚怎麼辦?17
[問題] 新人第一份工作請益如題, 商管研究所畢業,11月初開始第一份工作,到現在也差不多一個半月了。 工作是行政職,屬於行政單位,管理研究單位的計畫or專案這方面的工作。 自己工作到現在最不習慣的是, 要多工作業,還有同時有很多工作在手上,很多會議和討論的這種常態,也讓能夠處理工13
[閒聊] 自從來了工作能力很差的同事L後我知道這樣說很不好 但自從單位裡面來了工作能力很差的同事L後 我在看抱怨文時 都會想「會不會是抱怨者真的不知道自己有問題啊......」 真的被雷的好害怕啊~~~5
[心得] 未來值得期待嗎?幫朋友代PO 朋友去緯X面試智能化工程師 有幾個問題想問年薪300萬的鄉民給意見 1.主管請他用英文自我介紹,但卻用中文問問題,要我朋友用英文回答? 主管好像英文很爛4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通2
Re: [討論] 新人這樣被對待是正常的嗎?新人就是濺啊 問太多被說很煩 不尊重人 問太少被說不積極 我朋友上一公司就是太積極想問問題 被同事去跟主管講話 最後試用期被炒