[問題] 要怎麼調適工作分配不均的心態炸裂?
現在待的公司是類國營體系
老人爽爽過,菜鳥做到死的風氣略有耳聞
所以早有心裡準備,不至於老人過太爽而心態炸裂
造成我心態炸裂的是晚我半年,年紀差不多的同事
該同事以前做過下游廠商,很了解公司體系的風氣
所以一進來就挑軟的做,比較硬的都裝傻學不會做不來
於是變成硬的都我做,同事只做軟的每天打混摸魚爽爽等下班
(公司體系是除非犯了天條,不然不會辭人
且薪資是隨年資跟公司整體有無賺錢調整,跟工作能力無關
所以我做得半死,同事爽得半死,我們卻領差不多的薪水)
跟主管反應好幾次了也沒用,主管的態度只想安穩做到退休
所以他知道了也不想管,只會做個樣子勸導一下然後事情一樣我做
好!那我就擺爛做事,結果我再怎擺爛跟其他人比還是很認真負責…傻眼…
(而且不是每個人都能擺爛到完全沒責任心的,至少我做不到…)
看到這,大大們應該會說:可是你有機會升職啊!
此話沒錯,但很遺憾的是除非你有辦法當到高階主管
不然當基層主管其實是種懲罰…吃力不討好CP值極低
所以一堆人聽到要升基層主管都推來推去,最後就是好說話的人擔下
做到現在我每天都心態炸裂,請問該怎調適心態才好?
公司薪資、福利在該行業已經算很好了(鬼島南部)
所以離職不會比較好…不然我早就離職不會來PO這篇了…
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唯一解救離職,你又說不會比較好,所以你沒選擇阿
你以為你主管為什麼不想處理,因為他也知道離職
沒有比較好
不想離職又改變不了環境,只能說服自己是「能者多勞」
了,唉…
改變不了別人,就改變自己的心態
離開會比較好
盡量做到準時下班吧 然後別和他人比 越比越委屈
我覺得你就像現在這樣不用太努力做事就好,不要比較的
話你自己過得舒服不會太累,領的也不錯(像你文中說的)
閒暇時間還可以培養自己的興趣或副業
還年輕就選定目標充實自己第二技能換產業離職。然後重點是
不要跟人家比,你也說自己在有樣學樣之下開啟了擺爛模式,
擺爛後的工作量/薪資的CP值有到就好,因為原文也沒有詳述
具體多操,只是因為自己不是最混最爽的就心態炸裂,那麼
到哪裡都會遇到一樣的問題
第一句就沒救了 不喜歡這種環境就別待這種公司
辭職阿
那個環境就是這樣,不是離職就是同流合污學會擺爛
出個大包當黑人
擺爛之餘做自己該做的事,其他人要爽是他本事
之前的工作也是這樣,所以公司有資遣的機會我就趕快拿
錢走人了
不是說不要犯天條就不會辭任,又沒強烈升遷意願,到底炸
裂什麼?
奇怪,沒人拿槍逼你,管人家摸不摸魚
離開吧,類國營就是這樣,不想擺爛只會累死
?? 當初去國營體系不就該有這種認知和覺悟嗎
如果腳麻了,那就乖乖做到65歲累死,然後看同事到處宣傳
:類國營好爽,東西都丟給同事做w
離職
台塑?
你跟著擺爛不就好了?
我都是跟自己說 那些人會癡呆 平日也不會當他們是同事或
前輩 自己做事對得起自己 能簡化偷懶又不影響的就那樣
處理 反正主管只要有看到結果就可以 如果是別人的爛尾
塑膠公司嗎
絕對不幫收 除非有錢有獎 若會影響自己的工作 打一開始
就會去煩主管 告知自己這邊不會有進度 甚麼也別想知道
如果不處理 最後責任是主管擔 要他自行考慮如何處理
你也擺爛 不然能怎樣
逃離現在這樣的自己才是正解
還有你可以把發文抱怨的時間拿來想怎麼解決問題
不是說犯天條才會被裁嗎?拿多少錢做多少事,你只是
自己心裡過不去。
離開會更好,不然就是比爛比到老
擺爛又不觸犯天條的躺平吧
弄屎新同事啊 把他工作搶來 屎缺再給新人接
樓上這就典型老人的行為喔
繼續做到退休或現在就離職
離職唯一解,我以前的部門有一個小主管3個女組員1個我
組員都同期的薪水一樣,但我就是被分配超過一半部門的
任務包含現場及外勤,豬哥小主管好支開我與妹子打鬧,
自然不忍心交代她們工作。反應給他,跟我說別跟女生計
較嘛;反應給副理,告訴我要有企圖心別整天想哪裡不公
反應給人事,安慰我將它視為自己工作就好,不要去想原
本是誰的業務,你的職責就是聽主管指示。能撐就撐,評
估沒錢vs工作兩者的不快樂與得失,設個停損點,離開。
不離職就是改心態,拿錢辦事,表定工時到就下班,東西沒做
完?你又不是主管,東西沒做完操什麼心
薪資跟工作能力無關?那還不躺著等下班?
回saza 我是反串你還認真 笑死 一律建議離職
非技術性的可以閃了,技術性的上班當作學習,跳更
好的公司,我是
後者
我反串你的反串阿
離職一時爽,哪知裡面的老人們更爽
你可以比他更擺爛
我想知道知道什麼工作這麼讚,想去
不平衡就是跳槽 你不可能改變公司風氣
擺爛是要學習的
跳槽比較適合你 挑個工作能力越強薪水越多的地方
到哪都是這樣、有人的地
方就是江湖。把自己充實
好不斷往更好的地方去
真的要學著擺爛,不然你會做死
無法變成這個職場的形狀,就斷然離開吧!否則再怎麼
鐵打的人也總有一天會生病的。
丟個履歷去看外面拿到的offer是多少錢,夠多的話就走吧,
不夠的話想想一樣是屎缺至少這邊錢比較多,就釋懷了
打不贏就加入
開始找工作吧
1. 離職 2.平常心把工作做完準時下班
逃避可恥 但很有用 那就大家一起爛吧
能者過勞 正常
沒辦法心態最難怪改,有人不用講自己就會主動去做,有人
大便都快黏到臉上了還無動於衷,長官有講在做就好。
你現在只能等新人進來抓交替。
這就是你的不對了 責任心是你老闆的事 你領員工的薪
水操老闆的心幹嘛呢?
慢慢降低自己的下限,順便鍛鍊臉皮
想離職先別離職,反正都要走就去試探公司的下限
離職是萬靈丹
要嘛走 , 要嘛加入他們
學他們擺的更爛啊
不說我還以為是X鋼
你在某花嗎...?
認真回不要用100分的力量去工作偶爾偷懶休息才是讓自己
走更遠的道路
你也擺爛阿自我反省
我好奇怎知道同事薪水,很多公司不都保持機密?
我也是 所以我就離職
離開你不敢、改變你又沒能力,那還不加入他們?
肛?
宜家附近那間嗎?
我還以為是在說我
會在這種體系上班的人追求的是甚麼,你心知肚明阿
這有甚麼好抱怨的,不就是你早該預料到的?
難道你期待一個積極有競爭力的環境? 在這種體系裡?
建議不要因為這樣離職,你會後悔的
事情慢慢做,做不完明天再做,不要懲罰自己
一起擺爛啊 反正7-8月等調薪 領三節領年終
上面都推「離職」,對,所以常常最後選擇離開都是
我,沒有誰是不可取代我想所有公司老闆都是這麼想
因為40分教不會60分叫不動,但他知道有個80分做的
快、好、正確性高,他會叫那個80分多擔待扛下來而
不是正視問題,你反應不理你等到你爆炸他反而覺得
平常乖乖牌對工作充滿熱情的人工作態度不佳工作能
力不好
老闆、主管還會夥同同事黑你孤立你,把別人對工作
的熱情、積極踩在腳底下賤踏還要對他們笑才可以
我每個工作都是像逃難閃電式離開他們説我跟誰都處
不好,但問題是他們只是「不同人設相同的靈魂」如
果大聲幹譙和當乖乖牌下埸都一樣那選擇當乖乖牌幹
嘛?
沒升遷可能性的工作就可以隨便任人欺負甩鍋推工作
?但我就算蹲了12年升遷也是從沒想過我,那時還是
個打不還口駡不還口的乖乖牌呢!可見這是多麼不尊
重員工的職埸環境
劣幣趨逐良幣的年代?廢物趕走會做事的人?良心事
業被趨逐出這個市場之外因為心不夠黑不懂做爛貨賣
人?
推樓上
離開會比較好 不要浪費人生
misscat描述的是類公家都會有的現象,就是臉皮練厚一點,考
績別管了,表訂工時乖乖慢慢的做,下班發展自己副業
績別管了,表訂工時乖乖慢慢的做,下班發展自己副業
走了一個80分的,還有千千萬萬的80分的會補進去
沒有退場機制的公司就是常常這樣 一灘死水
人家新人都比你聰明
我建議就是在上班時間認真負責盡量做好事情,然後時間到就下
班,不跟同事比,無論如何至少工時相同,而你工作時間比較充
實
有籌碼可以轉職 可騎驢找馬的 真的不用太煩惱辣
我是看錢是否多到讓工作分配不均是否合理,不然你可以
反應錢跟福利太少,勞工真的要保護好自己
推misscat大大 真的是這樣…
推Misscat大
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[問卦] 提了離職主管說再給我一週想想如題 昨天去提離職啦 結果主管和我說留在公司對我未來比較好 讓我再考慮一週 啊各位會怎麼做?81
[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)我的工作算是物流業 然後公司有安排幾位時薪員工來幫我們司機上貨 負責我這裡的時薪員工(女),每次都在挑工作做 因為我們司機的路線是機動的 所以只要是某個同事跑這條路線31
[討論] 遇到擺爛的同事大家會怎麼做?乳提,小弟公司很佛系,反正就吃大鍋飯, 想努力的人就努力,想擺爛的就擺爛, 努力的人可能就升遷排隊的前面一點, 重點是擺爛的人幾乎沒有什麼罰則。 目前主管更是佛上加佛,41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足32
[閒聊] 如何看待連chrome都不知道的新任主管?我們部門因為資深主管屆齡退休 原本剩三個人的部門,只剩下我跟另一個也要在今年退休的同事了 正常來說要維持營運,部門需要四個人以上比較得以平衡 5月中旬來了一個50歲的新主管,他的履歷看起來同業經驗很深,文書也「還可以」 公司就以他來取代退休的那位資深主管1X
[問卦] 衛生所的態度是不是反應公務人員的心態以前也有打電話詢問過衛生所 也是很慵懶的態度在處理 你問某某事喔 然後就幫你轉接給其他分機 然後因為太多人在等 又斷線 你下次再打進來 他還是會幫你轉分機 XDD 簡單來說 能少一事 是一事 反正上班時間能踢皮球先踢(說好聽點是各司其職) 但你千萬不要影響到我的下班時間28
[問題] 離職的慰留感到厭煩請問大家如果確定要離職,因為不想跟公司說已經找到待遇好上不少的工作,約比現在還高 將近一萬元,而且已經有個外派的機會在等著 不過跟小主管提出之後,不斷的用你很有機會,未來是你的,你如果有經濟壓力,我可以幫 你爭取20%還是50%的加薪,但工作內容可能就沒那麼輕鬆 ,然後一下扯到他這兩年要結婚 ,然後扯到他總會退休之類的,叫我要沉得住氣,就差一點就可以融合這個環境...11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?