Re: [問題] 中年之後的工作職涯

※ 引述《screwup (sss)》之銘言：
: 35歲之後會有恐慌 一直有年輕人進職場
: 很多公司似乎不喜歡用太老的人 很貴又老
: 2x~35時領得不錯 35以後可能因為某些因素離職或被離職了
: 這時候可能已經要養妻小了 又背車貸房貸 7年級生又剛好在房價最高的時間點
: 生活壓力一定比20幾歲時大
: 找新工作時因為年紀關係又領慣較高的薪水 很可能比年輕找工作時不順
: 找到待遇通常又比之前低
: 結果因為經濟壓力不得不接受 生活就愈過愈退步 貧窮的過完下半輩子
: 各位都怎麼調適這種變化? 或是有比較好的方式跳脫這種輪迴?

我35歲的時候，跟你有同樣的感覺。當時剛換工作，
薪水只有前一家的八成，但因為還夠養家，加上前十
年換工作的頻率也不算低，心裡其實是想找能持續發
展的位子定下來。

當時台灣各產業的市場都飽和，中國卻一片欣欣向榮
，台灣勞工的CP比非常高，同事接二連三被常駐大陸
，在不想錯過孩子成長的考量下，毅然決然離開前公
司。

明明之前離職的原因是不想被外派，但是為了維持期
望的待遇，面試時硬著頭皮答應了「每個月出差一到
兩週」的條件。

果然，我心裡想的是每個月一週，老闆心裡想的是每
個月兩週。一年後，公司直接下通牒，要我去支援三
個月--意思就是調派海外，已經有許多人被騙去還回
不了台灣。

於是，從自由的外商供應商換到自由的本土商供應商
後，這次換到不自由的金融資訊處，底薪幾乎一樣，
但是又損失了一次年終獎金。

雖然短期內換了幾次工作，但是在工作上的角色基本
上一樣，過去經驗有累加的效果，所以起碼面試的時
候還蠻順利的。但是薪水受限於產業，僅能勉強維持
原來的水準，沒有議價空間。

金融的發展又更窄了，同事、小主管都是老人，升遷
無望。唯一幸運的地方是，公司還很賺錢，幾次內部
組織調整下來，都獲得新主管的賞視，連年調薪，到
最後離職時，底薪累積增加了約35%。

現在回頭檢視過去十年，我自己分析優劣如下：

1. 每次跳槽都還是做類似的職務，但同產業對於每
個職務有一定的行情，所以起薪不再像年輕時一樣
容易因為跳槽而增加。

2. 明明是不能接受的因素(出差)，卻為了維持期望
的薪水而勉強接受，導致新工作很短命。

而最後做了七年多的工作，則是我的轉捩點。

1. 雖然長期的超時加班，但是勉強還能回家吃晚餐
，在孩子睡前陪他們玩一會兒，這是我最在意的因
素，因此能抵銷工作上其他的不滿以及壓力。

2. 同個單位待得夠久，對工作內容非常熟悉，只會
有做不完的壓力，但不會有不知道怎麼做的壓力。
因為熟練，工作產出的品質穩定，受到老闆的信賴
，優先獲得升遷和調薪。

後來因緣際會得到了現在的工作--部門主管。新公
司主管面試我的時候，直言以我從前換工作的頻率
，原本不符該公司的文化，但是看到我後來能連續
做將近八年，覺得應該是有故事。

確實如此。因為這段較長的工作經歷，讓我對工作
領域有廣泛的了解。幸好平常抱著吃苦當吃補的心
情多學多做，新公司主管職所需的技術性技能，我
在前公司都蠻熟了。唯一所缺乏的領導統御經驗，
則是用跨領域的通才技術來彌補。

其他產業我不清楚，IT是很難搞的一種人，難以溝
通、吹毛求疵、打混摸魚，什麼人都有。如果你的
知識不及他，就很容易被唬爛或者牽著鼻子走。反
之，如果他宣稱很難的東西，你都能很快就可以提
出解法，他就比較不敢裝忙裝死。

總結來說，一點心得如下：

1. 如果對薪水有一定的堅持，例如需要養家，那
就應該找給得起這種薪水的產業，但通常會比較辛
苦，而不要堅持留在你「有興趣」的產業。比方說
同樣是專案經理或資訊人員，電子業的薪水跟壓力
基本上會比金融業還高，金融業又比一般的軟體公
司高。

2. 如果因為某個無法接受的勞動條件而離職(例如
海外出差、超時加班)，換工作的時候就不要勉強
接受，不然乾脆不要換。從一個火坑跳到另一個火
坑，有意義嗎？年終獎金被歸零而已。

3. 換工作應該是因為有更好的條件或發展，盡量
避免因為跟同事或主管處不好而離職，討厭的人
無所不在，下一間公司不保證更好。除非這個環
境已經讓到了傷害你身心健康的程度，那就快逃。

4. 盡量騎驢找馬，在職找工作，比較不會被對方
HR在薪水上吃豆腐，反正談不成頂多繼續窩著，如
果另一個CP比更高的人贏了你也不要氣餒，我們年
輕時也是像這樣踩踏過許多老鳥的。

倉促離職，並不保證能立刻找到新工作，反而你會
因為很需要這份工作，而接受了最低限度的開價。

5. 不要貿然離開舒適圈。許多企業名人大學肄業
，不代表所有大學肄業的人都能成功創業。年輕人
的發展有無限可能，換領域跳槽的機會成本小。

35歲以後，企業看重的是你的領域專業經驗，若你
貿然挑戰新的領域，往往要接受跟新鮮人一樣的起
薪，即便能維持原有資歷的薪水，但是通常要扛下
更重的責任，導致工作難度更高，陣亡得更快。

6. 過40歲之後，你的薪水還能往上跳的原因，是
因為你的工作內容升級，或者工作量變重。因為跨
產業換跑道並不容易，維持原本工作內容跳槽到同
業很難加薪，基本上都有公定價。

7. 為了40歲的時候能升級工作內容，35歲起應該
要在某個領域成為熟手，而且盡量累積相關上下游
的的知識，不要畫地自限，只想做自己範圍內的工
作。在權責分明的大企業，更要去了解跟你有關連
的同事在做什麼事，以及怎麼做事。

同時，盡可能不斷觀察你的主管，思考怎麼樣才能
坐得住他那個位子，將來有一天機會掉下來的時候
，你才能搶得過其他人。中高階工作，企業看重經
驗與能力遠超過CP比。

一點心得，希望對你有幫助。

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筆 落 驚 風 雨
詩 成 泣 鬼 神
~ Sazabi ~

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沒錯，相信大部分的中年人都只求一個穩定。 只是世界不斷的在變化，原本只是同產業間 互相競爭，已經變成跨產業之間的競爭。 光是要求個穩定，就是個很艱難的挑戰了。