[討論] 強迫我簽自願離職單
今天開會特助突然表示我就做到禮拜五並表示照公司流程請我簽自願離職單及多給我一個月薪資.
以上我表示我非自願離職所以我不願意簽名，
因內容冗長容我慢慢說起，
我在2020/10進入目前這間公司，
因為為分公司故職員只有2位業務與一位特助，
工作內容為陌生開發.
特助只有禮拜一上午進來開會，
特助身分為公司客戶，
退休後Part time類似幫忙、輔佐，
剛進第一個月無人指導或產品教育訓練，
辦公室大概都只有我一人，
整天就是翻簡介、查資料就過了，
第二個月一位新同事加入（加州大學畢業）
那天開會新人自我介紹完後，
我表示歡迎新同事加入，以後一起加油，
特助即回覆他一定比你強啊，
加州大學畢業、當過採購、當過業務，
能力一定比你好！
那時候我只想誰叫自己不好好讀書，
但是從那個禮拜後，
每個禮拜一開會，
報告比加州那位同仁多，
業績也有成長，
加州同仁業績至今一直是0，
報告就是目前客戶無需求，
有會再跟我詢價，
但每次被釘的就是我，
慢慢累積了我的不滿，
去年11月至今開會就只有這個模式，
未曾變過！
再加上特助曾經說過的與諸多狀況，我就更無法服從他了！
1.
要我不要再追已成交之客戶（說是經銷商合約問題）
2.
你發的郵件我一封都不會看
（原本是每天發，後來真的一個禮拜發一次時，他又會表示為什麼我不發給他）
3.
一樣是中南部同一縣市卻不同做法，
第一間表示我可前往拜訪，第二間卻已區域關係不讓我前往，中間只間隔一個禮拜，
（但是第二間我已完成廠商名單建立，也參加了廠商說明會）
4.
第一次拜訪時得知客戶剛與其他經銷採買，故需等待下次需求，
特助即馬上吩咐加州同仁會議上紀錄我丟單！
5.
報告時或者電訪客戶時有些資料客戶不願透露，
特助即表示會議紀錄上紀錄我報告不確實、不詳細、不誠實、不務實，並表示我有所隱瞞刻意不說
（但我明明就未隱瞞也都誠實以報）
6.
我有算過我一天電訪不論未接、馬上掛電話或者總機擋與真的有聯絡上的客戶為72家，
但加州同仁一天只打5家，
我一個禮拜約3天實際拜訪客戶數為8家，
加州同仁一個禮拜4天實際拜訪客戶數為4家.
不論業績、積極度、報表內容確實都比加州同仁好，
最後卻換來已成交客戶被剝離，強制交出客戶給加州同仁，
要我不要再跟客戶聯絡？！
今天更是要求我簽上自願離職申請書！
我真的不服氣，
自願離職我一定不會簽，
請問這種情況我有什麼機會可以捍衛自己的權利呢？
先謝謝各位，感謝
--
基於相信你的敘述，只想安慰你，社會現實如此，背景決定
一切，但日子還是得走下去，一直朝著努力的人更有機會，
社會需要改變、需要時間。
建議錄音存證，檢舉
謝謝你們...我知道現實殘酷，但真的憑什麼！ 過鹹水的能力並沒有因此出色啊， 反而都只是用一堆理由、藉口讓自己好過而已， 頭上頂著出色的光環， 討論業務時卻回了我一句話， 價格都壓低給採購了， 我最低就是這樣（也才降200） 難道要我跟她上床喔？ 我不服的我輸給一個這樣態度的人！
※ 編輯: overwhat (49.216.62.163 臺灣), 03/23/2021 01:12:13另外補充 我是老闆面試進來的未經過特助面試， 加州同仁為特助面試進來的未經過老闆.
※ 編輯: overwhat (49.216.62.163 臺灣), 03/23/2021 01:20:32老闆不大會進分公司， 進公司次數約2個月1次.
※ 編輯: overwhat (49.216.62.163 臺灣), 03/23/2021 01:21:42另外錄音可能為時已晚， 請問還有什麼方法可以保護自己呢？ 謝謝大家.
※ 編輯: overwhat (49.216.62.163 臺灣), 03/23/2021 01:22:54這社會很現實，我也有因學經歷不如人所以碰很多壁的經
驗，我只能說，化憤恨為動力，持續往前吧，加油
謝謝您
跳槽到其他同性質競爭公司把客戶都帶過去
我剛進來半年累積的經驗與資源尚不可觀
不服氣什麼？人家就是要搞你，你還傻傻的...你沒法
跟老闆反應，只能鼻子摸摸的走人
謝謝你中肯的建言
特助中意加州
以前我有朋友被和碩的鎧勝開除，和碩人資還打來一直
求他寫自離而不是資遣，不然人資要寫報告
那最後他有簽自願離職單嗎？
如果強迫你離職而不給你非自願離職單，先陳情給勞工局處理
後續的步驟只能後續解決，現實中目前無解，這就是職場霸凌
先告訴勞工局你被權勢不平等霸凌，勞工局或許會介入但很久
目前中華民國的勞動、勞工局無法對企業有任何制裁的行為的
先為你默哀，但不要放棄任何希望，後來的台灣可能會更好的
別默哀嗎...革命總會有代價的
加大畢業會去你這種公司不奇怪嗎
跟他對談時我真的感覺不出他有什麼內涵
捅給老闆知道呀… 都叫你滾了，怕?
說真的，我不怕...只是現實陳情怕不盡人意
發信跟人資說你不要自願離職 否則下次可能會不小心cc
給全公司
然後這種特助幾乎掌管整個分公司的我不信他其他地方有
多照規矩 離職後請政府單位來關照一下勞安消防問題吧
筆記！
什麼叫錄音已時為晚，你不會套他話。email問。更何
況他又不是人事
不是特助說砍就砍，不然也不會要你簽自願，跟他開
戰，搞死他
目前我確實有這意象， 我有表示我無法認同簽自願離職， 一個月薪資實在很羞辱人， 這半年來已為公司賺到5百多萬業績（不含正在談的訂單）
找蘋果日報幫你出氣！讓這特助曝光XD
強迫人簽自願離職，明顯違法啦！
有機會的！
錄音錄影不會晚啊
對岸有賣密錄手錶
套話、引導式問話
很多方法
關鍵是要留下證據
我這麼說是因為， 這兩天我手機背面朝上放桌上， 有很明顯感覺到他講話的內容就不一樣了， 只能說他也是老手了
※ 編輯: overwhat (111.71.173.110 臺灣), 03/23/2021 09:10:25資遣跟自請差別是錢...但特助是否有其他考量我們不知
道，所以如果能談到自請但有滿足資遣的錢，也能接受
最後記得...全程錄音
好的，接下來每次對談會進行錄音 只是資遣與自願金額會差很多嗎？
樓上，資遣的話公司必須要通報主管機關
而且資遣必須符合法規才能資遣
罰你再看一遍我寫的內容...唉...
上面講得是勞工可以要求公司資遣，但我覺得這又是
其它事
最後這段內容我就不明白了...
※ 編輯: overwhat (111.71.173.110 臺灣), 03/23/2021 09:16:40基本上上層就是要搞你，你等被動被搞？那你慢慢熬吧
心裏有針
你講的就是錯的啊，自請離職就是自己離職，資遣公司要合
法才能資遣怎麼會是只差在錢？更別說後續還有就業補助問
題，怎麼可能隨便就簽自願離職單
後續失業補助問題是否會因為自願或者資遣影響
反正最後要有合約，至於金額多少是你可以談的
你談的好就是資遣全額，少說也要70%
79%很低誒..
@d，你真的在秀下線，bj4了
別這樣...只是彼此觀念不同
錄音不要用手機，用錄音筆
好的，晚點去買
要你走，70%什麼，要就全拿，還有更重要的非自願離
職證明書
好的，筆記！非自願離職證明！
※ 編輯: overwhat (111.71.173.110 臺灣), 03/23/2021 09:27:48玩公司，像查稅，違勞基法，這些，你要找出任何問
題
勞基法這塊建議找律師了 人家要弄你你不能輸
我不想輸啊！畢竟已經忍了近5個月時間！ 不想就這麼算了！
※ 編輯: overwhat (111.71.173.110 臺灣), 03/23/2021 09:29:45我知道70%不高，每個人心中的價碼不一樣，但你的談判
能力我們不知...所以底線不能破
堅持不簽 加油！ 這社會就是有關係就沒關係
就讓公司付出代價，但是人的問題，真的難解，身段要低!
有的時候適度的攻擊，也是一種防衛，不然仇恨不能解!
攻擊是說對談上反駁還是如上面提到的像是找勞工局介入呢？
自願離職沒有失業補助啊
自願離職 原因再加註 被迫簽署自願離職單 自己留存一份
XD
這招可以！
你要就先找老闆講 不過都放任特助了 估計沒用
上勞工局資遣費 非自願拿一拿走人實際
學經歷好看 看看就好 社會上不乏一堆高學歷工作障礙者
我尊重他們學歷，但也希望他們活在當下
發全公司email 再寄到自己信箱 說特助逼妳簽自願單
很明顯上面又不知道你做那麼多，你把這篇文列印，一字
包括網友的回覆，一起給上面看，再來抱怨。
都要走了為甚麼不搞一波，直接開罵啊
是時候開戰啦
要有非自願離職證明才可以申請失業補助，而且反正都是走
你打這篇公司又沒人看的到?
擺爛領一天薪水賺一天，天天都有小確幸~
不過我覺得你可以先跟老闆談一談
我有找小老闆聊，他表示他會跟他老爸談， 真的不行調去他的部門
後面那些就不用打了 要資遣就請公司照該跑的流程 該給
的資遣費.預告工資.非自願離職證明全部準備好 跟公司講
少任何一樣就會去勞保局檢舉
反正你不簽 又不能拿你如何
買錄音筆，不過特助都看你不順眼了你也不需要再那麼
拼吧！電話不用打到72家，比加州多一家就好XD
做一天是一天，就算離開也是希望下的風采
做該做的事，讓公權力介入
捍衛到底 Go
八成是自己人
謝謝大家提供意見，視情況會在想如何應對 真的感謝大家，也希望大家在職場上可以如魚得水賺大錢
※ 編輯: overwhat (116.59.72.247 臺灣), 03/23/2021 18:12:45直接打去1995或是1999直接問比較快，我記得有在諮詢勞
基法的相關發條，不過這間應該不可能再做下去了，你可
能要先想好自己是否還想在這間工作，之後調解的話也比
較好談
謝謝，明天我在打去諮詢
千萬別簽 這公司擺明就不想付資遣費
不過你做不到半年，其實資遣費也不到一個月的薪水。
就算1個月我還是覺得很羞辱
看完了 若全屬實只能說 那個特助有病 或是你的同仁是皇
親國戚你不知道
今天得知加州同仁把我之前在追一張3千萬的單搞砸了
請示上面不成 就往更上層囉
有透過小老闆有幫我往上說明 目前在等禮拜五會有什麼回應了
※ 編輯: overwhat (116.59.72.247 臺灣), 03/23/2021 23:24:25沒什麼好不服氣的，人家該給的資遣費給足，要打工仔
回家吃自己也是合規合法，公司他開的，他愛用誰是他
決定，他虧錢也沒要你賠。
TO原po,這裡一定很多人教你怎麼爭取權益;我想建議你,
該爭取可以理直氣壯爭取,但是心要放下
很明顯你在這個公司工作並不愉快,離開是好事
硬起來 加油加油
有害身心的環境，能離開絕對最好!
記得寫後續啊 弄你肯定要搞回去 不然接下來職場遇到這
種鳥事你一樣只是摸摸鼻子 ptt抱怨一下不了了之
你的年資資遣費其實只要給1/4個月 他給你一個月比法律
規定得還多了 只是差在你需不需要非自願離職證明書去申
請失業補助
倒覺得不用理會那個加州什麼的，沒能力者會自滅。前公司
就請過一個西班牙歸國的，除了會外語，公司的工作什麼都
不會，教她也都要教很久，後來才知道他X的一進來月薪就
跟我一樣....，整天客客氣氣一副友善樣，私底下在跟老闆
打小報告
我的前公司是想用月薪改論件計薪的方式逼我自己離職，個
人當然不同意，談判那天有自行錄音當證據，不過那老闆自
己氣到受不了我的厚臉皮，當天就叫我走人，才得以非自願
的方式脫離。
說不定是親戚或朋友啊，有關係有背景
非自願 就可以申請失業給付 千萬不要簽自願離職
再約一次面談 然後錄音啊
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇：17
[問題] 非自願離職問題一問?我最近剛離職，但是後來才知道我簽的是自願離職，因為主管跟我說，要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了，但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後，休息10天調養身心後，才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司，請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了，知道服務法33條第一項未通報，會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。18
[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司大家好～今天發生這件事小妹實在是覺得太離譜了，所以想來發文問問雲林板的大家。 我今天做了一個夢，夢到我被一家公司開除了， 這間公司位在斗南交流道附近， 往虎尾的方向，在雲林地區似乎算是有知名度的， 招牌也做的很大，名字叫做ㄖˋXXX（為了怕被吉我就不說是誰了）。![[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司](https://i.imgur.com/84Fd3dEb.jpg "[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司")
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[問題] 上班十一個月被資遣目前仍在職中，因跟主管有一些工作上的溝通不良，導致他對我的態度很差，約上班九個 多月，他把我帶去小房間，要求我自行離職。我當時很震驚，覺得自己能力並沒有差到哪 裡，卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職，當時很不願意，我就回他說我為什麼 要自請離職？我沒有表現不好啊！當時因為這樣回嘴，他說我跟他談的態度很差，如果我 不自請離職，那他就要向上呈報。10
[問題] 資遣費追溯期?想到兩年多前 那時年資滿一年 老闆想開除 我也就直接離開了 現在想想當時太年輕 沒有寫自願離職 也沒有非自願離職證明 就這樣默默離開QQ![[問題] 資遣費追溯期?](https://i.imgur.com/6SX7Wcub.jpg "[問題] 資遣費追溯期?")
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[心得] 千萬不要傻傻簽自願離職,弘智補習班之前在南投草屯的弘智補習班工作 因為管不動孩子加上太菜能力不足 被老闆狂罵一頓後要求簽自願離職 我對被fire沒有意見 但對自願離職感到困惑3
Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定0731. 4：53 更新 謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人， 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名， 請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明， 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，