[問題] 被問到比較偏好哪種技術或職位的時候怎樣回答

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最近我也嘗試在台灣找工作，不說歲數了，滿丟臉的。 一開始我覺得，在台灣沒人脈，又不想刷leetcode ，又老，會不會很難談到年薪150萬，後來發現事實不是這樣。還是有公司願意給老工程師一些機會，薪資待遇也是檯面上少見。甚至有些比較好的公司，除了薪水，也願意開放的談職缺的內容，看能否有更好的雙贏發揮，而不是用一個低階簡單的職位描述來綁一個資深工程師。 如果你想要薪資成長，還是老話: 國家 > 產業 > 公司賺錢能力 > 公司願不願意給人才高薪> 解決問題的能力，know-how> 各種技術 framework > 學歷，年資> 程式語言。 很多人認為自己是人才，然後到低薪的產業或公司去，找高薪的工作，當然永遠薪資上不去。你是解決問題的人才，而且到了願意給你高薪的公司，才會得到高薪。

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不知大家有沒有遇過這類公司， 假藉著面試的名義， 實際上是來找面試者來套技術、套實務流程， 詢問前一個公司或是在職的公司， 所用的技術和執行方法，

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面試職位：Senior Frontend Engineer 以下內容僅以第一輪的 30 分鐘 HR 面試做討論，並非技術面試或實際工作內容 ... 等等 一開始以英文講述自己的技術經歷以及行為測試（Behavioral Interview），像 是闡述前同事可能如何形容你這個人之類的問題。

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有時候會覺得面試 是主管想吸取別人的技術經驗 就像是豬屎屋的RD 他人可以慢慢挑 多找一些人來面試

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最近在面試一些比較資深的職位 (10+ YOE) 之前都擔任技術職，討論的時候蠻容易往技術裡面去 前幾天在閒談的時候，對方表明我的技術以及換工作的動機都很好 但還要找幾個人跟我"talk more on the business side" 這個位子不少同事是Business Analyst出身的，不是工程背景

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如標題今天收到工研院的面試邀請 職務：全時約聘 工研院材化所 電動機車產業計畫人員 工作內容： 1. 電動機車產業推動計畫 2. 協助技術分組業務，辦理相關會議、實驗室資料收整及能源補充設施查驗

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代朋友PO文 各位大大好！ 最近收到一些氮化鎵與砷化鎵相關工作的面試與offer。其中有研發製程的缺與製程整合 的缺 請問這類職缺的未來發展性好嗎?

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(原文恕刪) 我剛好在做數據分析的公司工作，主要透過分析顧客行為資料，協助零售業客戶能數據化 經營會員，忍不住分享一下： 1. 關於資料分析師DA很少有做純的這件事 ：P，個人經驗是因為數據專案的PM多少也都 要懂分析能看數據才行，人難找，且除非案量夠多、公司願意多花錢養人，不然分析師跨

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噓 DrTech : 薪資一直都不是用人部門主管訂的啊 05/15 17:52 第一關: 面試你的主管: 我覺得你很適合這個位置，但是薪資不是我訂的 第二關: 面試你的人資:你的薪資就是這個數字，能不能接受?

如題 出社會後，就自然而然開始做這種事情 明明不在乎星座、算命，但是遇到喜歡的人，就會跟他在那邊哈拉，談射手座的如何、金牛座的如何 明明對一些偏方不認同，遇到相信這個的就還是會跟他在那邊瞎扯吹捧 明明不喜歡菸酒，不過遇到會抽菸的，還是得吹捧一下