[問題] 離職的特休問題
朋友15年前的11／30進前公司
，於今年4／30離職
5／5收到薪資，發現公司沒把109／12／1過後的特休20天算給她
打電話問前公司老闆，他回：未滿一年不能領（要做到11／30才給）
打去問勞工局，對方說，特休可以領20天
意指從109.12.1～110.4.30是可以領整年度的特休金，對吧…
請懂這方面的版友幫忙解答，謝謝～
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※ PTT 網址
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你老闆的解釋是錯誤的
推
正常狀況滿了就有20天，除非他公司是預支先給假
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不過這麼久以前的公司應該是沒有先給假這種風氣吧
推
勞基法是做滿就有,去年12/1滿14年後就可以休20天,如果離
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職前就休光光,老闆也不用額外付錢,若是未休完,剩下的老
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闆要折算日薪發給,所以算現金是不划算,因為在職休假,老
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闆選要付勞保與可能的健保
推
對,只要他在離職前已經滿了那個年資就要給,不少公司會用
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不同歷制的方式把這塊吃掉,比如歷年/週年制之類旳
推
今年特休天數是去年全年的，老闆當然要給，聽他在唬
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爛
推
你老闆在虎爛
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她2個月前還發現公司低報投保薪資，還因此惹得上面的不
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高興… 開始找她麻煩，她才離職的
推
直接檢舉公司了
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檢舉起來
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