[問題] 雷缺的標準?
小弟家裡蹲一陣子了
終於找了個採購的工作
進去才一個禮拜就有廠商私下叫我趕快換工作
還加碼跟我說這個位置15年來換7、8個人了
每個都待1、2年就被主管逼到離職
我是不是要聽勸趕緊跑啊
想請問平均做1、2年離職的職缺算雷缺嗎?
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還好 我上一個工作平均一個月走一個
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不算雷,雷缺是那種連試用期都不給過,十五年換二十
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個人的才算雷,否則進公司之後,靠個人本事生存
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我公司某單位幾乎都3天就走 還是間接人員
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做不到一個禮拜就走人了才是雷
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既然這麼雷,那叫廠商介紹工作給你啊……
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待不待得住看個人 我某份工作也是前面的人都待不久
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但是我待了三年 後來是因為進修才離職
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你確定不是廠商不爽故意要搞你公司
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一個禮拜 廠商跟你的交情就能好到跟你講這個?
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不算太雷,雷的是1年就換7.8個
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覺得不雷,頂多只能說這工作可能被當成跳板(給無經歷
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的洗一下好跳槽)
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一兩年那裡雷了
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有些雷缺對方廠商就會隱晦的說去問你同事就知道了
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這個還好,遇過對方半年就換四個採購的
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能做滿一年我覺得不算很雷
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真正雷的廠商都會隱晦,不會直說
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說出來讓大家防範防範,不然你放出屎缺也是有人要進
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去
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還可以
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真正雷的那種其實不太會明講耶
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1年換7、8個才雷
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15年換7~8人,這很普通
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雷缺是1~3個月就換人,1~2年的反而可安心當跳板不用可惜
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平均1-2年就是低薪免洗缺 雷不至於但安心當跳板+1
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yes
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[請益] 下屬預告離職,是否該向上呈報?小弟是部門主管 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 不滿到非走不可(我有挽留但無效) 目前他有時會請特休假去面試57
[難過] 要離職了結果主管完全沒有想挽留你最近肥宅我換工作26k->33k 薪資一個報復性突破 忐忑地跟主管說我要離職 原本以為會有一個挽留並說加薪留下 沒想到主管只給予了祝福,沒有半點挽留的意思30
[問卦] 想提離職,一直被勸留?魯妹我報到完還不到一個月 就已經受不了這屎缺想離職了 結果昨天才漏一點口風 今天就一堆主管前輩來勸 主管說業務量都可以商量16
Re: [請益] 離職前要幫公司做教育訓練嗎很多人把離職當做當兵退伍, 以為離職前就跟待退一樣,無意中把部隊扭曲的心態帶進職場 殊不知只會惡性循環 職場也是需要經營的,雖然你不知道哪天會有回報 小弟在前前公司也被凹過離職前給公司同事教育訓練15
[問題] 想請問這種狀況是否該離職各位職場版的大大們早安,小弟最近在職場上遇到了一點狀況,但是這算是小弟的第一份工作,比較無法判斷是否是小弟自己太草莓了,還是公司的安排上真的比較有問題,所以上來詢問各位大大,問題內容主要是工作內容和當初談好的不一樣。 那小弟我把故事分成接到這份工作跟實際開始工作後兩部份來講,述說一下整件事情的脈絡。 收到offer的過程: 其實這間公司我在2020的8月就已經在這邊做part time了,當時小弟正在等待兵單所以無法轉正,而工作內容則是比較庶務類型的,包含操作一些我們公司在3pl、Amazon的出貨,還有一些RMA及產品的配件補發等等,可能還有一些比較雜的細項就不一一列舉,而薪水一個月算下來平均大概在30K左右,當時和整個部門的同事都處得很不錯,也覺得工作起來壓力不大,覺得在工作之餘也可以好好培養自己的興趣所以當時就跟小主管說好退伍之後再聯絡她。 於是今年一月入伍的時候離職,而五月退伍的時候馬上就聯絡小主管了,小主管表示部門換了一個新的大主管K,已經和新的大主管知會,並且我也寄了一封信給大主管K,大主管則表示他已經瞭解了,會再聯絡我。當時剛好碰到疫情爆發,所以我也就沒有主動去找其他的工作,一邊在家幫忙家務,一邊充實自己的興趣。而下次收到聯絡時是七月的時候公司的人資主動聯絡我(之前part time時就認識,是人很好的姐姐),她問我公司有正職職缺有沒有考慮回去工作,於是就安排了一個前輩來跟我談。9
[問題] 預計年後離職,何時開始找工作?大家好 如果預計年後離職 大約何時開始找工作呢? 我問這個問題,會不會太早呢? 因為我實在不想待在現在的工作了~ 可是現在離職 年底工作機會又少 而且都是雷缺9
[問卦] 判斷是否該離職的標準是否就只有薪水呢?今天晚上跟女朋友一起吃飯的時候,我跟她分享了這個禮拜發生在我們公司, 讓我們幾個一起的同事對公司心灰意冷的事情。 跟她說的並不是我自己在工作上受到的挫折,而是其他關於部門與部門之間人和的問題。 其實就像是一直以來把工作上遇到的鳥事說給對方聽,然後安慰對方,這樣的談話而已。 但這次我有跟她說我對於這間公司的疑慮,然後也跟她說我把104打開的事情。6
[請益] 過年前找工作還是過年後?總之就是要離職換工作了 原本想說年前離職 年後找工作 但朋友說可以年前找工作 並講明是年後才可任職- 小弟目前在電子業過水 但是最近廢物老板一直釘,讓我做得很不爽一直想要跳槽 找了幾個月,終於和部門老大談好了,也是被姬芭hr打槍 說等疫情緩解才有可能會招人 以前主管在美國也是戰戰兢兢
- 來我最近離職 只要賴貨電話宣告離職 離職日就開始算啦! 然後發mail或賴給所有工作相關人員 然後勞基法有規定年資幾年要提前多久告知