[問題] 檢討
在現職做了5年
薪水跟工作量比越差越多
雖有調薪但幅度不大
這幾天跟上司提了離職
處長沒多說什麼，表示有找好工作就好。
而我的主管在面前對我說:如果我可以幫你爭取加薪呢？
結果他在背後對我同事說:待了五年，沒被調薪，自己要檢討吧！！
沒被調薪，真的是要檢討自己嗎？
我的考績評語：作業勤奮認真->B
隔壁同事的評語：作業態度尚可->A+
實在是太委屈了...
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※ PTT留言評論
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很黑就不用想了 反正你也提離職了 主管說的都是屁話而已
推
不然主管要跟在職同事說我對待底下的人不好嗎
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當然要把你講爛以後才好帶人
推
難道要跟同事說，你表現很好，但是公司沒調薪？
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反正打定主意離了就不用想太多
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要忠誠＋拍馬屁
噓
你要檢討的是...為什麼等五年！
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是你遇到老闆太惡劣了
推
主管是兩面人
推
就不會說話 比較不會巴結 三年沒加薪一天到晚收全場下
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班路過
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yes
87
[難過] 論1000元的價值抒發一下今天難過的心情， 在上個月收到公司要給我升職等的消息， 當下覺得很開心自己的工作表現受到肯定， 對於因為公司最近人力不足要求我同時負責兩個組別的產品項目 而導致工作壓力很大 達到很大的慰藉效果。86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式） 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）72
[討論] 台積人資MO會怎樣最近聽說護國神山調薪後風波不斷 很多老人開始找其他工作或乾脆提早退休 開說明會總裁說調完薪32會比31薪水還低他很意外 人資副總還說只有800人 而且那是他們主管問題 推鍋推得蠻快的55
[選擇] offer選擇謝謝大家建議，昨晚經過一整天思考，決定應該會婉拒新工作，然後認真研究(目前從投 資股票開始)，也會認真想想有什麼副業可以做，希望能做到自主加薪，順便考個證照增 加自己的能力。 真的很感謝大家的建議，也謝謝私信給我的人。 ---------------------分割線44
[請益] 要等調薪結果出來再決定要不要換工作嗎各位前輩好， 我現在這份工作是第一份工作，做了約3年。 中間有因為自己想做的領域不同而有換單位，目前我在的這個單位的工作算是有一些成長性，但是薪資相較於其他相似職缺、年紀差不多的同事薪水都還有一段差距 （一開始進公司，太菜薪水沒好好談，內部加很慢…） 來這部門一段時間，主管有主動提說要幫忙跟上層說要加薪，但是外面同時也有朋友在找，目前在猶豫要等現任公司的調薪結果下來，還是去外面看看？19
[請益] 三十歲前轉職請益代朋友發文 不曉得各位身邊朋友是否也有這樣的困擾 似乎滿得主管、同事緣 調薪幅度、獎金都是平均以上 因為覺得工作枯燥萌生離職之意13
Re: [請益] 看到同事薪水都比較高 該怎麼調適我多希望身邊的同事薪水都比我高 如果我發現資深同事薪水只多我10% 我會考慮離職 你要這樣想是不是我再努力兩三年 薪水也能多20~30% 其實兩三年20%真的不多 我以前公司每年固定調薪4~10% 大部分都落在6%X
Re: [討論]有人提過加薪不成反黑掉的嗎? 商業->政治有offer，不一定直接走人 我公司有人拿陸資的offer去跟主管談 談到一年300的年薪 陸資年薪300跟台企年薪300 多數人應該還是會待在台灣公司啦