[閒聊] 請問大家離職前的處事?
家好
事情是這樣的
強者我同學說他們公司最近有人離職
那位離職前居然打電話給高層 把部門每個人都罵了一頓
真是誇張 難道不怕到新公司報到 被罵的人打電話給那間公司的人資嗎?
請問大家離職前都做些什麼事?
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※ PTT留言評論
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大家文
推
某位很活躍的版友tai什麼的 很有這方面經驗
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不需做什麼,隨機應變,該走就走囉
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沒必要這麼幹,買賣不成仁義在,除非公司待人如奴隸。
推
以前怎樣對人的,人家怎樣對你
推
買賣不成,仁義在,但臺灣很多公司已經搞到天怒人
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怨
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推樓上 看看京元電 看看廣達是怎麼在疫情下對待員工的
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京元電,結局是外勞罷工先,本勞應該不會跟進。
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所以奴不是說假的
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敢開罵就不怕了吧 打給人資只會換來更重的報復 無限
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循環
噓
沒講最好會知道新公司啦
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很多HR喜歡要求打電話去前公司做徵信
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冤有頭,債有主,有恩報恩,不過H大風格變了?
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樓上又發作拉 就事論事都不懂 難怪一直警備員
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reference check基層小螺絲不常遇到的啦
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人爭一口氣,佛爭一炷香
推
推樓上! 反正H大逢我必反啦!XD 反正現在嚴重,自宅佳?
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大概在職時被主管交代做不完的鳥事吧
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你被罵了嗎?你自問一下你後台有多硬、跟多少人資很熟,
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熟到你一通電話可以左右一間公司的人員進用?
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事實上99%的人都做不到,與其擔心被罵的人打去新公司,不
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如擔心被告誹謗,如果罵得有憑有據那也不用怕
噓
廢文
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[請益] 下屬預告離職,是否該向上呈報?小弟是部門主管 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 不滿到非走不可(我有挽留但無效) 目前他有時會請特休假去面試64
[討論] 競業條款,offer被口頭取消請問各位年薪300萬的大大,朋友因競業條款被T公司口頭取消offer,也已提離職了,現 在工作兩頭空,想請問大家有何看法? 朋友在T公司當人力派遣,年初面試T公司,也順利拿到紙本offer。後來也不知為何,T公 司人資打電話給他老闆,他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約,因此人資以 有競業條款的疑慮,口頭取消了他的offer。18
[問題] 特休期間到新公司報到,無離職證明如題 因小妹工作已經滿一年,離職需有20天預告期 因此在目前公司的工作日是需要算到3/23 但因為新工作希望我早點報到 我先上網查了勞保是可重複加保12
[問題] 上班十一個月被資遣目前仍在職中,因跟主管有一些工作上的溝通不良,導致他對我的態度很差,約上班九個 多月,他把我帶去小房間,要求我自行離職。我當時很震驚,覺得自己能力並沒有差到哪 裡,卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職,當時很不願意,我就回他說我為什麼 要自請離職?我沒有表現不好啊!當時因為這樣回嘴,他說我跟他談的態度很差,如果我 不自請離職,那他就要向上呈報。12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是,因為工作量太大跟公司提離職(同事離職,新人待不住,就都歸在我 身上) 另一個高層主管得知我要離職後就找我談,調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應,人資也處理了,只是生效日還沒到 ,我還在原部門!10
[討論] 年前離職好還是年後離職好?已經談好新工作年後報到 假設年終二個月都能拿到 且年資三年以上故需30天前提正式離職 那大家覺的年前離職好?還是年後離職好呢? 年前離職好處:5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情6
Re: 同事請假不說我遇過離職不說 我跟那位同事屬於不同部門 有一次她請我協助某業務 那原本是我份外的事情 經過與主管報備與協調6
[問題] 怎麼練成敏銳的觀察力自認是很遲鈍的人, 之前一份工作,長官突然天天盯人盯很嚴, 想說可能是因為經濟不好,所以想績效好一點, 那時部門有個姐姐,突然離職也沒有說甚麼原因, 之後長官越罵越兇,老闆旁幾個心腹講話越來越尖酸刻薄,4
[問題] 因人資疏失造成提前退保小弟先前提離職, 原訂做到1/31,離職申請書都交出去了, 後來被部門主管請求再待一陣子, 直到部門成員可以負荷工作量再離職, 於是變成3/31才正式離職。