Re: [討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形
我比較好奇的是
你的直屬主管為什麼不把你火掉？
要鬧到老闆那邊去
嚴重失職
一個員工適不適用
3個月內就可以看的出來
通篇看下來完全是你的問題啊
若你身為一個老闆，花錢請員工
這個員工沒辦法幫公司帶來太大的產值
還跟你的左右手起衝突
每個都處不好，你怎麼做？
當然火掉啊
開公司沒賺錢就算了
還要被這樣內耗
是你你受的了嗎？
今天你產值很高
老闆一定會去打A.B.C
幫你摸摸頭
啊就不是啊
這個根本不叫做霸凌
就只是玻璃心破掉而已
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推
原po都說了啊,他罹患一種看到休息站不進去睡半小時
→
就會死的病,很可憐啊~你怎麼這麼沒有同理心...
→
很多公司權貴年紀太大，只有權力沒有能力，很多新人難接受
推
但是第一天可以正常開下去喔XD" 這哪是必須休息阿
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各公司都會有這樣的情況 決策如果不當 很容易是第一線人員面對直接的反饋 差異是在遇到這樣的情況時 怎麼把現況傳遞給管理層 還有公司賦予第一線人員處理問題的權限和支援 : 除了boss外，其下有分會計、經理、副理，以及基層員工、製圖師13
公司開店做生意，其他主管同仁又不是酒店領班，要哄小姐安撫情緒。 ※ 引述《wanderer80 (Skyice)》之銘言： : (本文很長，請耐心閱讀) : 那時在公司，我有三位仇人 把我逗笑了。您可能還不夠格當人家的仇人，人家就是倒了楣遇到您大爺7
首Po(本文很長，請耐心閱讀) 前陣子A與B該選誰的文章在板上討論得沸沸揚揚 但原文畢竟是以主管的角度在看事情 這次我想以一個員工的立場來闡述我的想法 事情是發生在1年前![[討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形](https://i.imgur.com/BvkZ1dYb.jpg "[討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形")
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[問卦] 老闆給員工22k 自己開超跑的是不是一堆台灣鬼島 慣老闆給員工22k 老闆自己開超跑的是不是一堆 員工做到退休都買不起一台超跑 有沒有慣老闆給員工22k 自己開超跑的是不是一堆的卦![[問卦] 老闆給員工22k 自己開超跑的是不是一堆](https://img.youtube.com/vi/SKYRW_2sO1k/mqdefault.jpg "[問卦] 老闆給員工22k 自己開超跑的是不是一堆")
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[心得] 今天被老闆洗臉，隔天就被Fire，你應該..前幾天蠻多人討論的文章「被炒了」 文章中有一個很嚴重的問題 是用了『洗臉』這個詞來形容老闆說的話 並在後面又接著說，隔天就把我炒了 這文章非常的不客觀，你醜化了你的老闆28
Re: [心情] 老公那難相處的弟弟其實持平來說，他的確是老闆，就算是個不好的老闆，也是老闆。 只是你剛好是"皇親國戚"，但是沒受到你期望的對待而已。 我倒覺得不管好老闆還是爛老闆，親戚朋友在一起工作就是更容易起衝突， 職場本來就是看產值，看專長，而不是看關係。但是很多時候人就是會有點私心， 想說再怎麼樣我也是你的XXX，好好跟我說不行嗎? 睜一隻眼閉一隻眼不行嗎?13
[難過] 創業失敗後當一般員工會有什麼改變老闆計較加班費變得可以理解 工作更努力創造產值為公司賺錢 看到問題會提出解決方案而不是只丟出問題 年終縮水會檢討自己哪裡不夠努力 早上賴床想請假會考慮老闆的困難處![[難過] 創業失敗後當一般員工會有什麼改變](https://i.imgur.com/SVRjmiub.jpg "[難過] 創業失敗後當一般員工會有什麼改變")
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Re: [問卦] 老闆：貢獻至少要超過你的薪水你如果有在報價給客戶就知道 報給客戶的細項 光一個案子的設計費、人事費 隨便就超過員工一個月的薪資了 但是公司實際上是一個人一個月負責好幾個案子 如果是以報價給客戶的單子為貢獻基準5
[問卦] 創業失敗後當一般員工老闆計較加班費變得可以理解 工作更努力創造產值為公司賺錢 看到問題會提出解決方案而不是只丟出問題 年終縮水會檢討自己哪裡不夠努力 早上賴床想請假會考慮老闆的困難處3
Re: [閒聊] 各位老闆覺得低薪的原因是什麼？(原文吃光光...) 上面討論過很多員工產值、價值、老闆個人行為這邊就不討論 以下提一些個人觀點，歡迎大家指教討論 老闆和員工是相輔相成的 老闆願意給多少薪水給"哪些"員工取決於一間公司的特質1
[問卦] 老闆做得很爛 信任度還是很高？如題 之前在公司上班阿，老闆做的超爛 整天只會裝作一副聖人模樣 黑臉都交給請來的總經理當 結果總經理跟鬥雞一樣，把整個公司搞的烏煙瘴氣