[問題] 這符合勞基法嗎?
代朋友PO文,
朋友剛進一家從大陸遷回來的公司上班,上班沒有完整的教育訓練,根本沒在教學,但是又會干涉所有的溝通。
上班至今不到一個月,已經同事換了好幾輪,有人半天就嚇跑了,一個月的算是很資深。
今天這位慣老闆下班後無預警傳訊來以下訊息,去查勞基法也寫的很模糊。
https://i.imgur.com/UrooHSg.jpg
之後又傳一些冷嘲熱諷的話給朋友,請問對付這種老闆是該自認倒霉嗎? 這樣是否有違反
勞基法呢? 謝謝~
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*[
互恆實業有限公司?
24k?
禾統光電
嗎?
好爛 這錄取通知書合法嗎?而且看起來他們也沒教好新人
幫高調 看大頭應該是互恆實業
不就是錢嗎,你不會回,對啊,不就是錢嗎,結果你們連錢都
給的不甘願,笑死
薪水被砍本來就是要勞工同意,不同意就是資遣誰跟你自願離
職
之前我們有遇到,就是資遣,但三個月內沒有預告工資
,但要提前十天通報
台南,互恆實業,老闆根本就是把大陸那套搬回台灣,希
望業務能24小時隨時回客戶訊息 理由是要拿獎金就要認
真,那個辦公室也是一周內決定,而且只租一年,以上給
大家參考
拜託去申訢和檢舉公司,完全違法
先不說法律上沒有試用期3個字,只要資遣就是要給資遣費
沒有3個月沒有資遣費這回事,很多公司都用來矇不懂的人
不用怕啦 檢舉下去就對了
一直以實際薪水還要高的薪資吸引面試者
104寫4萬但給不到4萬??這樣可以告吧
檢舉 唯一支持檢舉 讓勞工局去罰鍰 不就是錢麻~
原po 加油 耗下去 不要自請離職 違法降薪 也可以檢舉 同時
申請調解 調不成 就提告
什麼拉基公司 直接勞工局檢舉收割一波
請問大家朋友這種情況是不是還要在去上班呢?
要出勤、如果曠職是員工責任
要去,即使要吵架也得去,不去就是無故曠職
錄影錄音上班時間隨時注意要開啟
公司內說的任何一句話都是舉證可用的
錄取通知書看是不是能貼上來看看
內容是什麼,有沒有簽名蓋章才能判斷
照去 看他回的語氣根本就是有怕 直接檢舉下去 錄音錄影
都備好
如果事前有協議降薪,且簽名蓋章會理虧
但公司必須舉證能力不足的部分才可以
只有他單方簽章,寫信給朋友告知
抵觸勞基法一率無效,你朋友請堅持拿非自願
這降薪的協議內容沒簽名蓋章沒效力
薪水不符,104可以檢舉!
很多公司都嘛說有配合的律師,然後寫一堆違法的聘雇合約
降薪請公司一律舉證考核資料
如果高薪聘人進來,再把人打回最低工資
邏輯上就是在亂搞,你可以據理力爭
公司若無法舉證,你絕對站得住腳
但用字遣詞建議你不要太強勢,以理服人
加油
資遣費不到1500,不願意付不一定是錢的問題
但他不付就違反勞基法了
對方也太怕了 回一長串情緒勒索XD
希望知道後續
檢舉他,不就是錢讓他爽一點
勞工局/104都去檢舉,真的是慣老闆
支持檢舉
當然不符阿,但就是吃
直接通知勞工局,請勞工局凍結此公司營運,直到向勞工道歉
屌 爆 了
對方在害怕 錄音錄影準備好據理力爭硬起來 慣老闆就是
欠檢舉
高調一下
35降到24 扯爆了
嘔嘔嘔嘔
怎樣都不到四萬啊,騙
不符合
不符合,但台南…多保重
這直接檢舉了
推高調
不要同意降薪,也不同意自願離職,對方如果給遣散費跟非自
願離職,你就訊息告知你被單方面資遣,會去申請調解,之後
申請調解的這段期間他也是要付你薪水的!不要被他糊弄了
他覺得你能力不好可以資遣你 這是雇主權益 但這種不合法降
薪 不願意資遣 還帶恐嚇威脅的 非常誇張
cosfinity
垃圾公司快去檢舉!支持你 資方也太無恥
看了有夠火 檢舉他!
律師又不是什麼稀奇的東西,你也可以有
好印象可以當飯吃那我發財了
欸把這個放到求職天眼通跟面試趣,不要讓人去面試啦
104這間公司已經搜不到了,好刺激,期待後續
檢舉了啦
垃圾公司
投訴媒體給牠紅!
哇好爛 國外業務24K
幫高調
幫高調
告公司了啦
其實你應該做下去,同意降薪,然後你想走的時候再告
回去,這樣他對你要求是24,實際給的是35
樓上不要害人....還做下去.....
高調
笑死這間公司有夠窮酸 還家人是律師咧不要說給人家笑
哈哈
35調到24K...真的很會玩...
同意降薪就沒得吵了,不要害死人好嗎==
不要同意降薪,也不同意自願離職
高調
幫高調
高調 垃圾公司
真的垃圾公司 看到這種offer letter 也很有鬼,通常屎
缺都容易問到屎味,看到這種連報到都不要去!
直接告了,不用怕,這種公司就是再玩10年前中國那一套
,玩不下去才跑回來,認為台灣人好欺負,現在中國你這
樣玩連清潔工都跑勞動局告公司
互恆實業有限公司,幫高調
高調
搬出勞基法 要走法律途徑 才喊公司很守法
某樓是在說什麼 同意降薪就等於你妥協 主管可以叫你簽
一份自願降薪意願書 不然就自己離職
也都要扯破臉 也不用再去上班 直接走申訴途徑
直接檢舉 這種公司真的不用浪費時間
幫高調
謝謝揭露,幫高調
桃園也有一間陸資,主管就大陸人,面試過覺得很奇葩
扯 高調
加油
24000 去超商就好了
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請問這事情後來怎麼樣了? 很想知道台灣法律到底能不能保障勞工權益 剛剛打開104 看到公司也在招人14
上週五友人還是照常出勤。 但由於公司沒有打卡機制,所以在出勤方面沒有辦法提出任何證據。 除了第一週未幫友人保勞健保,第二週勞檢保高薪低報 ,後來有人提醒他才補齊補齊,不 曉得這個是不是還是可以檢舉? 另外,工作初期,有規定友人下班後,在客人傳訊要一小時之內回覆訊息,但是沒有文字10
手機編輯,如果傷眼,請多包涵~ 今天友人還是去上班了,在上班前也撥電話到台南勞工局檢舉。 勞工局回覆,因為是到職前就知道薪資與刊登不符,所以不違法?!但是調降薪資要雙方 同意才成立,否則,資方要舉例提證能力不足的證據,相當能爾,他也會千方百計亂找理 由,然後到職通知書提到不同意視同自動離職,當然今天朋友又被言語暴力了
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[討論] 各公司的特休制度幫沒帳號的朋友代PO 不確定發在這個版適不適合QQ 如果違規還請大大們告知QQ ———————————- 小妹我現在在一家外商人資實習,主管想要改革大家的特休制度與請假制度29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感, 我的年資在公司是算菜,才3年初而已,其他人至少都5年以上起跳, 更多的是10幾年以上,但在辦公室職員,我卻是最資深,而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧, 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下,我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點,26
[討論] 公務國營單位有大部分遵照勞基法嗎公務國營比起私人公司應該算是遵照勞基法的 但好像有些部分還是很難 例如 加班需個人意願 還有上班不能超過12小時 個人意願?上頭直接訂時間 哪會問你意願 上班不能超過12小時?23
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理:病、事假感謝4X 澄清? 助理只能領全薪 不像公司有去結合考勤 但實際上總有請病假或事假的時候21
[問卦] 物流業都會提早到公司疊貨?我朋友阿肥,在某物流業當快遞 他說外勤物流人員都會比實際規定時間早半小時到一小時打卡上班,例如八點半上班,他們 會七點半就到了,但還是打八點半的卡。 這樣才能夠準時出車 這樣有算被公司凹嗎?15
[請益] 工時問題請教各位大大好 小弟朋友常常跟我抱怨 上班時間表訂8小時 8:30開始上班 中午休息一小時12
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Re: [討論] 高虹安哪是違反勞基法,根本就是貪汙對不起我想問一下阿 高虹安是監督他工作時間還有出勤狀況審核的人對吧 真正發給助理錢的應該是國家對吧 所以真正老闆是國家這樣沒錯吧 如果勞基法扣薪要罰的話應該是針對國家來罰對吧5
[問卦] 補班沒違反勞基法嗎==欸欸 一週上六天班 二月四個禮拜六有兩天要上班 這樣一直上班沒違反勞基法嗎 說好的一例一休勒2
Re: [問卦] 勞保局可以查廖老大公司合法嗎光從這篇資訊來看給的已經違反勞基法了吧 光從每天上班10.5小時 不算那個打掃超過8小的2.5*5*4 加班時數已經50小 算薪水用最低薪資25250來算