Re: [問題] 這符合勞基法嗎？

XoPXoP06/25 13:20哇

taipoo06/25 13:27陳情給勞動部，將不做事的勞工局公務員開除，還另一個處理

taipoo06/25 13:28換

taipoo06/25 13:31哪個勞工局不辦事，就都開除掉，直到敢對公司開罰的人為止

allyoubala06/25 13:32公司提出具體事證,勞資協商上面處理

allyoubala06/25 13:33第一點到職時談定薪資後的確不違法,而降薪要公司述明

taipoo06/25 13:33不須勞資協商，就直接開除勞工局公務員，敢不開罰就全開除

allyoubala06/25 13:33事實，勞資協商時處理..我上面那句打錯了

Antihsieh06/25 13:51https://reurl.cc/xGaNRz

Epanda06/25 14:021.刊登不實可向104檢舉看看

Epanda06/25 14:022.未經員工同意不可降薪，把證據留存向勞工局檢舉

Epanda06/25 14:023.5人以下可不保勞保，但健保、就保、勞退還是需要，若無

Epanda06/25 14:02可檢舉

cityhunter0406/25 14:38錄影、檢舉、等年終！

cityhunter0406/25 14:38錄音

ss8881206/25 15:12刊登不實本來就是針對104檢舉吧？

ss8881206/25 15:13薪資是當初協議好的 覺得不符本來就不該去 應該沒啥爭議

marijnkops06/25 15:27t大之前打擊很大，盡說些不可能的事

WiserWilly06/25 20:02104勞工局不會連五人不到小公司都不敢得罪吧？

WiserWilly06/25 20:02不敢「得罪」

chaichai06/25 21:22朋友可以寄存證信函終止勞動契約,因為資方片面降薪又沒

chaichai06/25 21:23有投保,都已違法,可以用這個方式要求非自願離職書和資

chaichai06/25 21:24遣費,有朋友在被降薪時他並沒有同意,最後調解不成上法院

chaichai06/25 21:24然後他就拿到所有該拿的了

OhHIyoPaNg06/26 03:44資方發文24k計薪這個證據請務必保留，其他可參考chaic

OhHIyoPaNg06/26 03:44hai提供的方法，以勞基法第14條來辦。

OhHIyoPaNg06/26 03:55另到職前得知薪資與刊登不符算法律漏洞了吧…..確實

OhHIyoPaNg06/26 03:55應只能跟人力銀行檢舉。而一星期沒投保的部分，請在

OhHIyoPaNg06/26 03:55調解時讓勞工局承辦人知悉，應可一併裁罰與追繳健保、

OhHIyoPaNg06/26 03:55就保、勞退的部分，調解不成就上法院。

goabao06/27 01:10錄取通知書不是寫35k嗎 改24k勞工局說不違法?