[討論] 強制放特休/事假還算違法嗎？
公司因需要共體時艱
所以強迫部分的人放特休
沒特休的就放事假
放事假的就領不到法定最低薪資
結果勞工局說有寫假單就不算強迫囉
勞工局定義的強迫是刑法規範的那種
暴力或威脅等情況才算強迫
那不就等於沒辦法檢舉？
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論無薪假...
那就拒絕放事假去公司上班阿 你同意放了還要講什麼?
我知道，不過這樣勞基法定義的強迫/強制 基本上很難算成立，除非被拿刀威脅這類的
※ 編輯: W5566DerD1 (49.217.195.71 臺灣), 05/09/2022 12:39:54因為你簽了就表示你同意請事假，就像如果被資遣但簽了自
願離職書一樣，那就是自願離職
你不會不要簽喔？叫老闆給無薪假啊，這樣他就要上
報了
沒賺錢共體時艱 賺錢呢?
如果我是當事人的話絕對不會簽啦 因為是其他部門的事 而且他們都是不懂法律的人 這陣子都領2萬元而已 實在讓人有點氣憤 再請教一下大家 如果不妥協公司 硬是來上班的話 這種情況被調到其他部門 脫離原本的職務的話 這樣是允許的嗎？
※ 編輯: W5566DerD1 (49.217.195.71 臺灣), 05/09/2022 13:51:47不妥協就領資遣費阿
請事假沒有基本工資的問題
至於強迫不強迫，很難舉證，就堅持不要寫假單吧
應該說你請事假你的基本工資就不是25250了
這不是廢話嗎….事假假單是本人提出申請的
要怎麼證明雇主有強迫= =？
除了不簽以外沒有其他辦法啊
假如簽了就安心放假囉
政府對資方很友善的 換工作才是正解
勞基法大方面還是保障資方
這跟勞基法保護資方到底有什麼關係…？
不然樓上認為事假單都簽了，還能算錢給你？
這種強迫的本來就沒有簽下去的道理
但如果已經簽了當然就沒救啦
啊你的確是簽了啊
特休不能強制 事假應該也不行 這都可以投訴
可以投訴，但是沒有罰則，只能勸導 所以勞基法雖然說不能強迫 但是我覺得這太難成立了 這條幾乎等於寫好玩的
※ 編輯: W5566DerD1 (49.217.195.71 臺灣), 05/10/2022 09:09:10沒有強迫，只有公司提議員工接受，你自己要提出請假申
請的還要賴給公司？
樓上正解…..不能強迫指的是不能直接幫你安排好假逼你
回家，懂？
幫你寫好假單，最後你自己簽名，這不就你自己提出申請
要請的….？
簽名的是你 哪有強迫之說啦= =
就跟你說不要簽名唯一解了是聽不懂？
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