[問題] 離職原因 會寫什麼
一般而言 在對方提供的履歷表上 有離職原因時 我都會直接填一排 生涯規劃
最近遇到一個獵頭 收到我的履歷以後 特地打電話來問我「你怎麼這樣填？」
「寫職涯規劃、生涯規劃這種理由 給雇主看了會覺得很扣分」
我說「第一 你的表格就只給我四個字 頂多五個字長度的空間 我能寫什麼」
「第二 我就隨便拿第一份工作的狀況跟你說好了(講了大概五分鐘的故事)
請問我這狀況寫 生涯規劃 有什麼不對 不寫生涯規劃 又能寫什麼」
對方竟然回我「這樣…你可以寫工時太長」
我整個傻眼 反問「你覺得這樣雇主看了會覺得比較OK？不會覺得我這人不耐操？」
對方趕緊解釋他會跟雇主說明
我心想「那我寫生涯規劃 用詞中立多了 而且你不是一樣可以解釋嗎...」
我想請問 大家在履歷表寫的離職原因 有被詢問 刁難 或者發生相關的「趣事」過嗎？
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跟主管打擂台贏了
股票賺的比工作還多
理由太好你認為造假編的啦；中立一點給前公司台階下，
你又懷疑我另有隱情；照實寫，你又覺得我個性太負面。
職涯規劃
新公司想知道你可以帶來的價值是什麼，如果是負面的，難保人
格在這家公司不會複製貼上。既然獵頭問了，就應實話或是講
些創造價值的東西
通常我會回答：想用現在既有的專業，發揮更多
再具體舉幾個案例或是關係業界的想法，引起大家較深入的討
論
太長 你最好會在履歷表上寫這些東西還錄取 那我服你
中頭彩
獵人頭是希望你寫個好理由
我就問什麼叫好理由啊(五個字範圍可以表達的)
薪水太低, 以我的能力值更好的
錢多事少離家近, 前公司沒一樣符合
雇主想從離職原因看到求職者的缺點或者地雷點
所以要寫一個正面一點的假理由，最好是迎合這份工作
的。如果原因是新公司不會發生，前公司會發生的，那
也是安全牌，例如長期出差、發展遇到瓶頸 之類
錢太少
錢少 環境差 人機巴
錢不到位 心委屈了
關你屁事
就不要寫就好，口頭解釋就好
我第一次遇到有人為了這種垃圾格子打電話來質疑的
馬雲幹話寫下去
寫生涯規劃就好，你不知道對方公司會不會有點你寫的東
西，不要自己跳進洞裡面
面試的時候在自己解釋就好，如果獵頭卡你這個那這個獵頭
也太爛，放棄他把
我隨緣 反正有人找我我都當成多個就算沒用也不會減損我價值的人脈
你沒回答，這種程度也能當獵人頭，你他媽回家獵豬頭吧
真的讓我覺得爛到心裡想罵你他媽是智障媽的多得是啦
對於離開的公司寫生涯規畫 是ok的 但履歷不建議這樣
寫 空泛未說因由 等於實問虛答 雖然主因是工時長 但
我會說其他真實難抗因素 例如員額縮編 業務量遽增
好那如果你踩到地雷公司請問你要寫什麼 公司在掏空 ?
問這種幾乎所有人不會照實回答的問題 這面試官肯定是菜鳥
*獵頭
台灣的獵頭仔都是__
這種獵頭我都會先噴下去，沒經驗的菜鳥
會寫生涯規劃離開 通常是人和問題
誰會在面試時直白說 跟前小主管有衝突 老是被莫名針
對遷怒
接觸幾個台灣獵頭感受都蠻糟的...有些還很資深，超怪...
獵頭最希望你寫：不給加班，工時太短，薪資太高。
離職原因=分手理由 我都回我都回前公司沒辦法讓我高潮
履歷表上就是寫個中性理由啊 面談才是真的 這獵頭XDD
錢不夠用
世界這麼大 我想去看看
不敢說薪水低 就 寫人生有追求更多財富的規劃
獵頭太扯了 是來害你的吧
你可以換一個比較專業的獵人頭
獵頭跟房仲一樣不用期待他們有專業的啦 他們的價值在手上剛好有什麼物件
島內十家獵頭七家雷，能遇上好的很吃運氣。
這種獵頭是北七吧
我懷疑我們碰上同一個獵人頭XD
我會覺得是...常態 XD
獵頭欠噴
追求更好的生活
※ 編輯: D600dust (114.24.34.92 臺灣), 06/28/2021 22:10:44
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[問卦] 為什麼離職原因一定要寫生涯規劃？本魯同事因為受不了主管提了離職。 寫離職原因的時候本來想寫主管太爛，後來覺得有個主管簽核一定不會過就改成想離職， 結果還是被退。 最後好不容易寫個生涯規劃故提出離職，終於可以跑離職流程。 本魯一直想說不想幹了為什麼要有原因？![[問卦] 為什麼離職原因一定要寫生涯規劃？](https://i.imgur.com/91mHQAgb.jpg "[問卦] 為什麼離職原因一定要寫生涯規劃？")
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[問卦] 辭職理由為何都很愛寫個人生涯規劃?我看公司人事資料的新人應徵履歷表和公司老鳥的辭職書 只要提到離職原因和理由 裡面有至少有一大半都是寫個人職涯規劃 雖然這個理由很假掰和很萬用 可是 為何沒人敢寫真實一點 公司福利差 待遇差 主管人雞掰 工時長 麻煩事特多.....etc什麼的 這些都要事後跟他們比較親近朋友同事聊 才知道原來離職的真正原因是這樣13
[問題] 離職前會幫其他同事爭取福利嗎手機排版 有點亂抱歉～ 小弟的朋友近期也跟我一樣離職，他說他們公司那邊會離職的原因，大部分都是因為排班 、休假制度、主管的問題等，離職的人90%都是因為這些原因，我朋友也是因為這些原因 而離職。 所以他的其他同事，請他離職理由把這些都寫出來，給上層的人知道，但我朋友跟我想法11
[心得] 履歷表真正的功用是什麼？想跟大家分享寫履歷的一些看法~ 其實履歷表最大的功用是在幫我們得到面試的機會，所以不要覺得丟履歷就是要找到 工作才是成功，履歷表的目的是讓我們被老闆看見，然後想要被找來聊聊、認識一下， 這樣子就表示你的履歷表是成功的。 那寫履歷表應該要抱持著什麼樣的心態呢？8
Re: [問卦] 為什麼離職原因一定要寫生涯規劃？因為寫真實原因沒有幫助啊 錢太少 工作太多 同事難相處 主管雞巴7
Re: [討論] 有人會請寫手寫履歷嗎我認同「經營職業生涯是有學問的，是可以有系統地精進的」這個大方向。 --- 整理自我的舊文 ## 找誰「訂正履歷表」？ 我是從「期待(expectation)」 的角度來看。5
[問題] 這樣的情況履歷表該如何寫比較好?各位前輩，我是第一次在這個版發文，想請教履歷表上關於工作經歷的填寫。 文章有點長，請見諒。如果可以，麻煩大家能夠不吝嗇給予一些意見，謝謝 我的情況簡述如下: 在2018年的7月份，我被資遣了，在這間公司工作了約4年多的時間，暫且稱為A公司吧。 接下來，一直認真找工作直到年底，但理想的缺都沒有錄取，只好先做個PT擋一下，4
Re: [問卦] 為什麼離職原因一定要寫生涯規劃？照勞基法規定 看需要多久前通知 先發一封mail CC相關人員 時間到就拍拍屁股走人 主管簽核還被退件是三小？2
Re: [問卦] 第一次提離職，該怎麼做？依規定你需要先預告離職。 工作超過三個月就要，時間長短不一。自己找 所以建議你寫封離職信先預告。 這封信除了給直屬主管外，最好也cc給人資。 做為宣告起算的依據。2
Re: [問卦] 為什麼離職原因一定要寫生涯規劃？略 提離職被退也是台灣公司現實 當然很多人會說離職的最大 但是 多數情況還是會乖乖跑流程