[問題] 到職日想談久一點
到職日想談久一點
想問問大家有沒有什麼說法會比較好?
之前面試是說大概抓一個月後
因需離職跟交接
但其實一個月後又一週的時間會遇到公司分紅
又兩週我年資滿會有新特休
所以如果可以把離職日壓在年資滿的隔天離職
兩筆錢都領到對我來說會是最好的情況
但有點擔心壓一個半月的到職日會不會有點太久?
因為面試時對方是有提到他們目前有點忙
想問問大家有沒有什麼建議或者是怎麼樣的說法會比較好呢?
謝謝
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通常沒法立即上班都會考慮別人
晚兩週面試,選我正解
如果公司知道你在分紅之後一兩周要離職 還會給滿嗎
你要不要算一下新公司的薪資和你分紅的錢差多少?
看妳條件和公司覺得是否值得等,其它就是機會成本。
你提離職,分紅可能就變少了,沒變少是好運,不能期待
建議別想太多,直接去新公司,去新公司趕緊累積年資一
樣可領後面的分紅跟假期,又可趕快學習適應
除非是談年薪,領月薪+分紅的就會這樣,無法都如意
謝謝ga大的提點,太專注於眼前,沒有想到到新公司也是可以更早累積這些,思考後決定 以新公司為主
不是有離職預告期 這樣也拿不了多少吧
提離職了確定還會給你分紅?
提離職就不會給分紅了吧,除非年資很短,不過年資短感
覺分紅也不會太多,太貪心了
新公司年終又少1/12
如果是我一定是分紅入手後才提離職 我覺得你面試也不要抓
太早
新工作如果機會好薪水更好,不要在意原公司的分紅,那只
是小錢,直接去新公司累積比較實在,機會比錢重要
在幾個月就領年終了
小弟剛出社會也想領完分紅年終再走,現在不這樣想了
可以跟新公司說說看 折中方案可能至少一個月一週
同g大看法 去新公司累積比較實在
你也要確定新公司可以讓你壓到一個半月吧
這樣搞小心兩頭空,原公司你要先提,分紅還能期望啥
又影響新公司對你的興趣,不小心offer就取消了
顧此失彼三心二意,到時兩頭空,影響下份工作
離職預告期對勞方又沒罰則,會想領好領滿應該不會先講了
不要三心二意好嘛!
好處都給你好了,到時候兩頭空
你一提離職公司根本不會分紅給你吧?
新公司沒offer之前就別貪了 小心二頭空
都實話實說就好,這都是你的權利,新公司也都會通融理解的
你在分紅前就提離職預告 有很大基率是拿不到的
如果是拿到之後再提 你確定一兩個禮拜是夠的嗎??
直接去新公司累積年資
只能選一邊 兩邊都要那面試不要排這麼早
跟新公司提預計會領到多少分紅,請問新公司能否提供簽約金
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Re: [問題] 領完年終馬上提離職?最好是確定領到之後才提離職 新公司到職日就依照這個時間計算 年終獎金是獎勵你過去一年的辛苦 或至少獎勵你留到這時(aka留任獎金 你都有達成啊,所以當然是順理成章可拿