Re: [閒聊] 沒找到工作焦慮,說被錄取也焦慮……
※ 引述《j09367 (果汁仔)》之銘言:
可以理解過程令求職者感到不快。但話說回來,其實對方還算誠實。
: 早上還在睡迷糊,就被禮拜五面試的公司主管打電話過來,說想錄用我,但從面試到電話: 打來的過程都不只講一次稱讚我感覺很「耐操」,加上禮拜日還打電話來,且之前面試前關鍵字出現,這邊很明確提示他是要找免洗奴工了
: 的溝通混亂讓我覺得完全不像跨國大公司該有的格局,以上總總使我沒有因為得到待業快: 一個月來的第一個錄取通知而喜悅,反而對該公司的文化很不安。
: 電話中間有說希望先從行政事務做起,本業的法務工作再慢慢學習,因為在提到要幫忙開這邊告訴您,他不需要您的法務專業,而是要打雜奴工。
: 車的需求時,我有說自己沒什麼上路經驗,所以她說再跟上層回報和確定能不能接受我這: 狀況;後來加Line聊時我表達如果下禮拜拿到正式offer的話,下下禮拜就能報到了,但: 她表示還是要我禮拜一十點先來公司,因為台中總公司的主管和被錄取者都會上台北,我: 回
: 說當天下午還有先前安排的面試要赴約,怕會不會影響貴公司的安排,她馬上就回說「如: 果你沒有確定要在我們公司上班的話那就不要報到啊!因為你還要到別家去應徵表示這不: 是你的第一選項,所以請你要明確決定」我傻眼,妳們自己沒確定還要我先確定?而且正: 式offer也還沒給就要我先參加你們的活動,只好先跟她道歉然後再聯絡了。
台中主管要上台北,需要奴工司機。奴工司機不知道會不會開天窗當然是很困擾了。
: 我不知道我犯焦慮狀況是不是害了我錯失好機會,但真的很不想在各種不確定的情況下進: 去做事,然後開錯福袋覺得「這是什麼地方」,再硬撐個兩三年才敢走,或沒辦法達到人: 家期待被趕走……
當然就您個人職涯來說,這沒什麼好可惜的,要當奴工還怕找不到不成。
在過程方面,對於一些素質差勁的人來說,是沒有能力去分辨職務項目及對個人的尊重
只要是免洗奴工缺的求職者,就和路邊的乞丐一樣,不必任何尊重
這種心態下,當然很容易造成求職者不快。
那要報一箭之仇的話,甚至也不需要臉紅脖子粗
反正他是爛職缺,您也不可能久待,就拿勞基法陪他玩就好了
要您提早報到就明確詢問[是否由今日開始雇用?]
問您有沒有確定要報到就大大方方回答確定
另一方面,您大可繼續面試其他公司。先請有薪休假,請完大不了依法請無薪假
奴工缺能開什麼好價碼。給他扣也扣不了多少錢。
工作撞到你臨時請假面試,開天窗吃屎是他家的事。不爽請按勞基法資遣。
重點來了,勞健保是很貴的,這種鳥公司最愛偷勞健保了,到離職紀錄留好
偷勞健保到時候直接告一波,賠錢加勞檢,消防也檢舉
如果在職期間錄到有人身攻擊公然侮辱再加碼
這個叫做請神容易送神難
保證可以把您的不快連本帶利討回來。
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腐敗盛行,你不罵;權貴橫行,你不怒;教育之重,你不語;醫療之痛,你不忿;
農村之病,你不視;下崗之哀,你不聞;專獨之惡,你不問;
可每每因了一些于民無甚增減,于家無甚建樹,于己無甚危險的事情時,
你就拍案而起了,你就熱情似火了,你就沖鋒陷陣了,你就上竄下跳了!
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感覺不對的工作就不要去做,這樣做得也會不開心的
我認同這句話,但更欽佩錢奴哥您的執行力。
@taipoo 錢奴還是講謝謝分享就好
每篇都亂回 還是回一個謝謝分享比較好
我覺得他這邊說得很好啊。他確實不開心的工作就不做,說得出做得到。
推 好文XD
謝謝這位大大的建議,下次我知道了,目前就把這公司放掉了
,繼續找下份讓我能放心進去的工作
推這篇XD
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Re: [新聞] 約聘員工出車禍遭解僱 好市多涉違法如果有親友想進去的 勸他要三思 前員工來分享好市多徵才的奧步 好市多前三個月是定期契約 又稱試用期 只要三個月到 公司不想續聘就得走人 不用資遣 也不需要理由 員工就是得走5X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆喔喔 這其實是一種面試法 其實你的能力蠻夠他們用的。所以你才會到最後一關 然後到最後一關一般是行為面試 那個主管是要以壓力面試。 看看你收到壓力與侮辱。 會不會走人30
Re: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得這種回答,在任何正常公司都不合格吧。 1. 怎麼會用人單位主管,沒透過HR,也不需要支會HR,隨便聯絡候選人. 2.公司竟然HR,可以公開在網路上,把責任推給用人單位,這樣也不夠專業吧。正常公司會這樣回答發文?建議思考一下吧。 3.不管今天是公司哪個單位有問題,都該以公司為名義出來說明,而非以單一單位,例如HR出來說明。 光是看到這,就覺得公司的管理有待加強了。14
[心得] Costco好市多定期契約的徵才陷阱可能有很多人都知道所謂的定期契約 但這招往往成為拿坑求職者的陷阱 前員工來分享好市多徵才的奧步 好市多前三個月是定期契約 又稱試用期 只要三個月到 公司不想續聘就得走人8X
Re: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得各位先進好, 在此謹代表資通電腦管理部回覆此文。 首先很感謝求職者將求職經驗分享出來。 先澄清幾點: 本次面試邀約與內容都是職缺之面試主管,非人資單位。2
[問卦] 歐美找得到高知識水平的晶片奴工嗎?如題 現在很多歐美國家都怕阿共打台灣 晶片短缺製造業就G 所以都在喊著要自己做晶片 但是台灣GG能這麼偉大4
[問卦] 聽說現在是台灣近20年最遵守勞基法的時候我在某討論版看到有人說 今年是台灣近20年最遵守勞基法的時候 以前鄉下或是非主要城鎮.不少老闆會開比基本薪資還低的薪水.年輕人也比較少會去檢舉. 工作時各種凹休息時間還要免費加班.名義順手幫忙.而如果不簽約連勞健保都能省 態度一副不爽不要做.隨便都能找到替代的奴工.1
Re: [討論] 中國半導體做不起來是因為沒奴工?不是缺奴工 是缺高素質的奴工 要奴工還不簡單? -4 com在中國有一百多萬名員工 你如果單純要勞動力 不會找不到