Re: [問題] 第一份工作做了一個月就想離職
在你離職前,先想想一件事:
到底他們是在整你,
還是在考驗你的能耐?
或是想讓你從公司的基礎做起?
如果你是一個身上沒什麼特殊能力的新人,
主管要怎麼知道你是個什麼樣的人?
雜事主要就是讓你去認識這個公司的運作,
並不是只有正事才是事,雜事也很重要,
更何況他們不知道你的能力如何,
當然會給你雜事做。
換個想法:
若你能在雜事裡面找到可以寫在履歷上的東西,
當你尋找下一個工作時,
老闆跟主管就更容易找到你的定位。
分享一下最近遇到的新人:
新人來的時候,已經告知每個人除了執行計畫之外
,還有很多雜事要做,每個人身上都有一大堆的雜事,新人必須要可以幫忙分擔一點雜事。
第一個月先丟了一件雜事給他做
第二個月開始教他需要執行計畫的內容以及方法
執行計畫的方法很複雜,所以我們找的是研究所有經驗的人,後來在教的時候才發現他在研究所什麼都沒有學會,來這邊一切重新開始學。
帶他的同事把自己的事情做完後,要去找新人討論他的進度時,他已經下班了,隔天早上也不知道要去找人家討論他自己的狀況,自己也不會想搞清楚自己為何停滯不前。
通常新人來都可以很快上手,大概學一個月可以開始獨立作業,但這個新人過了一個月的學習還是不能獨立作業。
帶的人開始丟下自己的工作進度,每天跟新人約時間一起一步一步執行工作,結果他逮到機會就問帶的人說:「請問我每週要做幾次才夠?」
正常執行只需要三小時可完成工作,他總是花費一整天還沒有做好,一開始做得很慢就算了,學了三個月,後來的一個月內每天做還是會有步驟忘記或是搞錯東西。
到現在第四個月了,他仍舊無法獨立,
然後第一個月交代的雜事他也沒做。
給雜事做不好
給正事也做不好
是每天只想混吃喝等下班嗎?
(中元節拜拜的貢品吃了不少)
帶他的人還沒有放棄,仍舊繼續努力。
當然這一長串可能跟你想問的沒有相關,
但是在你放棄之前,你有想過跟主管溝通你的狀況嗎?
※ 編輯: aaajk (125.231.16.179 臺灣), 09/19/2021 03:33:05
沒三萬 早到一小時 無薪加班到八九點 還遠端遙控
你媽都沒這樣操你了 還考驗勒
這新人跟平常明顯不一樣慢了數倍,你們公司不錯哦
公司提供磨練機會 還要付員工薪水 太佛心了 真
棒 謝謝老闆
不就沒本事才領不到三萬?有本事就教人了還輪得到他上
網找救兵哭啊?不想辦法改變就繼續領低薪吧,幫拍拍
直接走吧!
到底是雜什麼事啊,都沒想過新人就是被雜事搞得連本職
都學不好?
對這篇敘述持保留態度,感覺很多細節,
搞不好擠牙膏完就變另一個故事
寫的很幻奇
奇文共賞 你招人進來 會不知道這個人會什麼? 所以都
給這個人雜事做? 希望這個人未來把雜事放到履歷上?
你懂專業的意義嗎?? 妖魔鬼怪不要出來害人好嗎
你hr?
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[討論] 關於某山mae無限上綱的狀況…… 關於mae無限上綱的狀況 夜班EE+AE值班+常日PM是原本的說帖 現在開始出現 日班值班24
[討論] 在思考是不是該離職了?最近好不容易找到一家金融保險產業的工作 進去這家公司一個月多的時間,我完全沒有碰到工作的項目,只有一直在網路上看資料或 是學自動化程 式 每天上班都被主管咆哮和無視,主管也是一位情緒化特別嚴重的人,心情好摸摸你的頭,22
Re: [請益] 試用期被延長,還撐下去嗎?!現 : 在那資深員工也已離職。除了主管外,部門待最久的也才一年初頭。而我有三次六點多 下 : 班,隔天明顯被主管刁難。 : 在滿三個月時,因主管要跟上面報告的東西還沒成果,就不停念我,說我都沒在做。而5
Re: [問題] 第一份工作做不到一個月你寫了這麼多,但我看不太出來你有沒有想過: 1.是什麼讓你從憧憬到排斥? 2.是否有改善、調整的可能性? 如果你上面兩點都沒想過,或是想過也跟主管談過,無法改善必須轉職,那你考慮的三點都不是問題。 現在人換工作頻率和速度都很快,待業一年以上的多的是,你可以說待業中有幫忙家裡的事業、打零工等等,這方面我覺得你不用太擔心。1
[問題] 就職幾個月的都不會寫進履歷嗎想問一下大家認為 就職一年內的工作 是都不用寫進去嗎? 還是半年以上就會寫 目前這新工作只做了四個月 由於主管真的太情緒 前一秒會有點笑笑半虧你 這個事情應該很簡單 下一秒可能就情緒來