[問題] 未到預定離職日期 主管要求搬離宿舍
小弟這幾年被主管話術及大餅騙到離家鄉半個台灣遠的地區工作
這幾年下來 別說升遷了 連薪水都在原地踏步...
如今找到新工作決定離職返鄉了 也在上個月中提了離職
離職日期壓在12/31 扣掉剩餘的特休日 只需工作到12/10
由於期間一直住在公司提供的宿舍(辦公室樓上)
主管卻私下放話要我12/10下班就交出宿舍鑰匙
請問這樣的要求是合理的嗎?
我的認知是 離職日期是壓12/31 在1/1前我都還是公司員工
正常來講我在12/31搬走就行了吧
我想在最後工作日12/10結束後再慢慢收拾行李 跟客戶吃個飯什麼的再離開
頂多是再多待個2~3天 又不是要佔公司什麼便宜
有需要這樣刁難我嗎?
如果12/10就逼我交出鑰匙搬走 這樣有違反什麼法規嗎?
不知道是否有相關法規可以參考?
謝謝!!
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.35.15 (臺灣)
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看當初有沒有簽約吧 不然資產就算公司的
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沒有簽約 包括當初調過來也沒有正式行文
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比較實際的做法是可以跟公司談，早點放人
推
沒喔…我情況跟你一樣…可留到月底
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你硬一點… 直接嗆勞工局見…捅上HR ，總經理，廠長
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主管馬上跪下求你
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沒簽約的話 那也沒證據顯示你有鑰匙要還他吧 XDDDD
推
那就改12/10公司資遣你 你提早走 公司提早收回宿舍 雙
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贏 但我看公司不可能會這麼做啦
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後來再看一次，他的意思是還想繼續住，那只能自己交涉
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自己去問人資阿，如果一樣跟主管說的連寬限期都沒辦法
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給就現在開始請事假說要收行李。
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剩沒幾天了要搞大家一起來
推
如果你12/31號不用進公司拿離職證明還說得過去
推
如果離職程序已走完，31日不需再回公司交辦，倒也還算合
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理
推
看當初合約是否在職會提供住宿 =.=
噓
宿舍是公司的，他要你啥時走就是啥時走，法律不管這
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個的
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[閒聊] 公司想逼我走上個月底找到新工作 公司的規劃是原本的人員要離職需要一個人頂替 結果因為現在外面工作不好找 要離職的同事不走了 現在公司方面應該不想多請人18
Re: [閒聊] 跟主管提離職但被威脅(原文恕刪) 之前在某假外商要離職時，也是碰到類似您一樣情緒勒索的主管。 當我提離職的時候他一副不可置信地問了我一個令人啼笑皆非的問題：「你能去哪呢？」 之後不但當著客戶的面說他不同意我的離職，還威脅我說他認識我以後的主管(都是胡扯) 我的經驗是對這樣的人就是一切按照法規來，把該交接該做的都以郵件方式寄給主管跟14
［請益］資遣離職當天才做通報，退保是10日後您好，請教一下，前公司主管於12/16口頭告知我做到12/31，然而又於12/26上午11：23告 知我，說老闆指示既然不做了，那就即刻11：30收拾好東西，就直接辦離職。 有給我資遣費+預告期工資，但是我要求的非自願離職證明，公司說他們要做資遣通報，等1 /4退保之後再請我打去問能否回去拿了？請問我離職日不是算12/26嗎？（薪水也是算到12/ 26下班），為何1/4才退保？ 這樣我權益有受損嗎？這樣1/4過後回去拿非自願離職證明時9
Re: [問題] 離職日請特休? 引述《juliepretty (juliepretty)》之銘言： : 工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。 : 1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。 : 1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是 : 撤掉特休。5
[問題] 關於是否算定期契約的提前離職問題我朋友目前是一間公司的員工，從今年五月初簽約到十月底,，職稱是某部門的助理，目前已經跟主管在八月中提了想在九月初離職，主管希望他做完九月，想請問各位這樣的合約算是定期契約嗎？滿三個月了，是不是可以10天前提離職就好,我有查了一下，他工作內容應該不算是非繼續性工作,就一般助理，我不敢確定，他可以以此跟主管要求在他希望的時間離職嗎？還有合約內並無提前離職要賠償金，麻煩回答，謝謝 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. --