Re: [問題] 公立大學聘僱人員的勞健保

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國營事業、公務員的薪水是隨年資累積的 對於在這兩個單位的女生在愛情/婚姻市場往往是很頂尖的，因為有穩定工作和足夠的下班? 國營事業、公務員和科技業比有穩定度高、下班時間多、不怕中年失業的問題 但就單一年薪而言輸一線的科技業 如果其他條件相同的情況下，國營事業、公務員男生在愛情市場地位大概在PR多少呢？

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（許麗珍／台北報導） 行政院長蘇貞昌日前再度正面表態軍公教明年可望調薪3%，讓經濟部旗下4家國營事業依「往例」跟著軍公教調薪也出現曙光。 經濟部官員透露，只要行政院人事行政總處拍板軍公教調薪以及確定調幅，國營事業原則參照公務員並呈報經濟部核定，除了核定標準的「三不原則」，過去還須檢視前一年度各家國營事業的績效，考量今年配合疫情，台電夏月電價祭出優惠，中油則是天然氣、桶裝瓦斯凍漲，台糖更不計成本全面投產平價的防疫酒精產品，績效雖不佳但配合政策有功，因此國營事業可望跟著軍公教調薪。 行政院人事行政總處月前召開時薪資委員會時，以疫情影響、舉債紓困等因素決議明年(2022年)不調薪，但行政院長蘇貞昌後來指示周延考量「做為政府帶頭加薪示範」，讓軍公教明年調薪再現曙光，一度還傳出調薪幅度5％，後來變成「依往例至少3%」，蘇貞昌前天再度正面表態軍公教明年可望調薪3%，蘇揆表示防疫能做這麼好、經濟成長率可望創11年來最高，有這麼好的成績，勞苦功高的軍公教人員功不可沒。

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國營事業約聘制遭批養肥貓 時力籲經濟部改進 2020-04-10 12:11 聯合報 記者蔡晉宇 ／台北即時報導 時代力量立委陳椒華今天舉行記者會表示，新冠肺炎疫情當前，在勞工、企業一片苦哈哈 的同時，經濟部國營事業卻透過不合理的聘用制度來招募人員，雖一年一聘，但薪水奇高 ，遠遠高於一般公開考試所任用人員；這些約聘僱人員任用不須經過考試，僅需面試，更

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公家機關聘僱人員 一年一約 工作並不算穩定 故有報考國營雇員想法 但其中一些事情搜尋未有答案 因為需要衡量一下得失 故向大家請教 請不吝指導 個人目前為公家機關約僱人員 年資已滿7年 在機關是21天休假 考量到國營雇員工作較穩定

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立委孔文吉提出國營事業管理法修法草案，規定位於原民地區者進用人員排除 公開甄試（翻攝自草案） 〔記者黃佩君／台北報導〕立法院下週擬審議「國營事業管理法」修法，國民黨 立委孔文吉提案修法打破國營事業用人均需通過專業考試規定，直接提出若國營 事業位於原住民地區者，進用人員不需公開甄試。這也意味國營事業若位於55個

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現在勞退是強制雇主每個月幫勞工存6% 勞工自己也可自由決定再存6% 存到個人勞退帳戶 退休時就領這些錢回去 包括中間的孳息或投資利益

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台菸酒職員、評價職和經濟部油電糖水的僱員，以及中華電信員工，是保勞保，身分為勞 工，是否就不是廣義的公務員，也不受公務員服務法的限制呢？是否就不受銓敘部監管呢 ？其獎懲是否不適用公務員法令之規定呢？ 經濟部油電糖水的職員，是保公保，身分是公務員兼勞工，所以根據勞動基準法第84條， 其獎懲適用公務員法令之規定，是否受公務員服務法的限制呢？有受到銓敘部監管嗎？

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我也很好奇也，國營事業不是 勞保嗎？想當初有國營親戚在 說公務人員比較好，早早退休 有月退，怎麼這幾年的風氣 國營>公務人員