Re: [問題] 該怎麼向主管提出要更改職稱

※ 引述《bluemanhaha (蹲低才能躍高)》之銘言：
1.正常有制度的公司，職稱是和職級及薪資關連的。

你的現狀是A職務，只是工作上被安排做B職務的職代打打工

而目標應該是想要內轉升級成B職務的正職。

這沒什麼難啟齒的，也跟績效考核無關。

就直說承蒙主管看得起讓我有機會接觸B職務，

不知道有沒有機會爭取正式缺，希望可以給我機會

2.連絡的時候CC給主管，請他回給對方一句請協助，不就確認授權了

3.我總覺得人家擱你的案不是因為職稱，而是你講話條理不足

感覺要幫你釐清你想幹嘛很累，事情一擠就擱著了。

: 大家好，小弟剛出社會半年還請大家多指教
: 礙於可能會被認出來，我用A職務B職務代替，但會盡量講明確
: 事情是這樣的，新的一年馬上就要審PMD了
: 當初找我進去是做初階的A工作，但公司人手不足加上我能力有超出他們預期
: 三個月後讓我慢慢學做B工作的內容，到現在也掌握了7.8成
: 上班時多數時間是弄B工作的東西，有些還沒學過的要問同事
: A職務完全就是entry level，基本不用什麼專業，進去即天花板
: B職務需要一些技能、頻繁的跨部門合作，以後也有較多發展
: 小弟想在回顧績效時提出更改/增加職稱的要求
: 能否加薪是一個考量沒錯，也希望之後履歷好看一點
: 困擾是做B工作的時候，書信來往對象看到我的職稱
: 狠一點就慢慢處理我的案，好一點會跟我再確認我是不是真的有權限做這件事
: 不知道在還沒完全掌握B工作技能前，有資格跟主管提更改職稱嗎?
: 或是有什麼試探的好方法嗎?
: 謝謝大家

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腐敗盛行，你不罵；權貴橫行，你不怒；教育之重，你不語；醫療之痛，你不忿；
農村之病，你不視；下崗之哀，你不聞；專獨之惡，你不問；
可每每因了一些于民無甚增減，于家無甚建樹，于己無甚危險的事情時，
你就拍案而起了，你就熱情似火了，你就沖鋒陷陣了，你就上竄下跳了!

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俗話說打狗也要看主人，沒看過有人拿窗口的職稱做文章的。想法錯誤。 是這樣的，以下游的觀點，如果上游的需求敘述混亂缺乏條理， 可能也就意味著上游還在釐清想法，還沒拿定主意。 人非聖賢嘛，思考沒辦法一次到位這沒什麼奇怪的。 這時候有經驗的下游通常不會選擇聽風就是雨的，瞎忙一通做傻工， 而是先擱著緩一緩，先做其他比較急的事，給上游一點緩衝時間想清楚再執行。 那你說的狀況，其實是你主管出面跟對方哀，說我等不了了拜託幫幫忙。 人家看在這份上勉為其難勻出時間，手把手幫忙陪你理過一遍， 這其實是你們部門內部要先做好才提出需求的。 啊事情釐清了，後面當然就順暢了。 你仔細探討探討幾次前例，看看下游提出的問題點在那裡 相信一定可以找到條理，搞懂了你自己也會有提升。