[討論] 新公司照會前公司是常態嗎
小弟剛入職新工作
公司是個發展蠻好的中小企業
管理制度也很美式風格
當初在面試時
人資就有說
會需要我提供前份工作的主管電話
他們需要照會前主管
這件事情是常態嗎?
因為看很多人好像根本不在意跟前公司好聚好散
說什麼業界很大就算前公司離職鬧得難看也找不到痕跡
但這種要照會前主管的
不就一定會知道黑歷史嗎
我大概知道上市櫃大公司都會做這步驟
但台灣最多的中小企業也都會嗎?
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常有的事
哪有"都"這樣做,笑死
人情留一線,日後好相見
近日心得:人情這件事不是自己想留就能存在的。遇到
裝睡或自我中心的雇主,員工單方面努力也終究沒用
做好自己本分即可,
以誠待人不是強迫自己熱臉貼別人冷屁股
正常
正常啊 前同事騙我老闆要轉換跑道能不能提前解約 結果是
想跳槽 對方還打電話來問是什麼情況XD
常態
有打嗎?
恐怖主管留不住你就開始黑你不是沒有唷
前一份工作的主管、薪資都沒必要留
心理變態的雇主其實還蠻多的...照會當作錄取標準的話...
只能說HR太廢...無法判斷
我都留老闆電話,沒再怕的
正常
前老闆和老闆是同學,還有前同事、同事很多夫妻檔你說呢?
這種要前雇主資訊的最好觀望 誰知道前雇主會不會捅你
然後現任公司的面試官 又是耳根子軟沒判別能力的傢伙
大一點的公司,有些人資都會打電話回前公司和畢業學校確
認你的資歷真假
推15樓,表示某些程度上你不被信任。
人資很閒才做這種情形
背景檢查不會不常見
之前換工作時面了7間公司,拿到2家紙本3家口頭offer,
都沒留前公司聯絡方式。以上都是0050上有的公司
我絕對不會提供...什麼雷公司
我自己都待上市公司,只有目前的是上櫃,基本上面試會留
但只有這家上櫃公司打去照會過,而且在打之前一定會跟你
說他真的要打,不然一般都留好看的
資歷都有在職證明,學歷都有畢業證書,基本上報到HR都會要
求帶證本查驗,HR收走影本,有台灣碩士的上網查都跑不掉
*正本
不是都留前前間公司嗎?有background check ,專門
有其他公司去做。前一間很怪,那豈不是搶人大作戰?
公司保密協議都不回答
職位性質不同,越重要越需要
人資通常都會這麼做,造假的太多了
學歷都能造假了
是有多少黑歷史?離職拉屎在桌上嗎?不然為啥要怕別人
知道先前工作情形
我上市櫃公司錄取經驗是沒打過
reference check很普遍啊
以現在來說,個人覺得最合里的作法是給 linkedin讓對
方自己聯繫,這樣比較沒有隱私上的顧慮。
工作五年 有打到我公司確認的只有銀行員工(辦卡
待過的外商都有做reference check
有要求填過電話,但事後私下問對方,人資也沒打過去,所
以....自由心證吧
我更好奇,我就很忙,如果有人打來問我某某某以前怎樣我
根本懶得理他,我幹嘛要幫其他公司徵才
遇過一家只是看到我履歷,就直接查勞保並打去前公司問
完全沒告訴我,現在職缺還是掛在那很久了,呵呵。
不一定,我是沒遇過。
是趨勢
沒給過
背景調查是公司的事 沒道理要面試者給聯絡方式 大公司
只有自己的內部聯絡程式 沒分機、手機 要怎麼給?
就請他打公司電話 讓總機轉接
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[選擇] 前公司跟新公司37Y 女 A公司 前公司,在那有8年年資,中小企業,同仁大約30-40人,制度鬆散,但相對也彈性高 老闆想拜託我回去幫忙管理 薪水N+12k以上,年終不一定0.1~1.5都有領過10
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Re: [閒聊] 英文能力好錄取國外業務機會大嗎?你會問這樣問姑且推測你應該是職場新鮮人吧。 小弟做國外業如今也準備邁入第十年,分享一些個人經驗給你參考。 首先針對你的問題,可以先定義一點你想去的是"大企業"還是"中小企業"。 若你不太清楚大企業小企業怎麼分辨,簡單定義大概就這樣 大企業 - 超過百人以上規模,公司營運超過 20 年以上。6
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