Re: [討論] 新公司照會前公司是常態嗎
我最近加入一間歐商
他們聘請專業第三方專門負責照會的公司
來負責跟我的前公司照會
第三方公司要我提供幾個前公司的聯絡人
其中直屬主管是必須的
我除了提供直屬主管的資訊之外
也提供了一位跟我比較好的資深工程師的信箱
算是暗樁吧 但其實我跟他在工作上沒有合作關係
結果 這個第三方公司寄信給我提供的三位聯絡人
竟然沒有用密件副本
所以三位連絡人都可以看到還有誰會收到這封照會信
我真是太傻眼了
暗樁直接被主管看到
而且那個負責寄信的人
還沒有署名是幫什麼公司調查、調查什麼人
要是我沒有事先跟收信人講的話
還以為是釣魚信
附上我去罵人的信
(發現太生氣to do 打成to de 請忽略)
https://i.imgur.com/VcXljdD.jpg
後來那個負責照會的人跟我道歉
https://i.imgur.com/1HS4MPU.jpg
照會好像不一定是要詢問這個員工在前公司的評價
有時候只是確認你留給新公司的資訊是不是正確的(例如在職時間、職位title等等)
不過即便如此
我仍然覺得照會沒有必要
※ 引述《tek215042 (GiannisAntetekumpo)》之銘言：
: 小弟剛入職新工作
: 公司是個發展蠻好的中小企業
: 管理制度也很美式風格
: 當初在面試時
: 人資就有說
: 會需要我提供前份工作的主管電話
: 他們需要照會前主管
: 這件事情是常態嗎？
: 因為看很多人好像根本不在意跟前公司好聚好散
: 說什麼業界很大就算前公司離職鬧得難看也找不到痕跡
: 但這種要照會前主管的
: 不就一定會知道黑歷史嗎
: 我大概知道上市櫃大公司都會做這步驟
: 但台灣最多的中小企業也都會嗎？
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這第三方也太爛…萬一沒錄取，真的會超難看
二樓 reference check是簽offer之後才做的
這是歐商 不是local low台商好嗎?
超爛..
外商也有不入流的啦 不可能每間都一流的
因為就是遇過太多唬爛資歷的，所以才有照會這種事，
除了manager也可以留HR給對方，目的只是確認你新公司
入職填的資料沒唬爛，不包含評價的部分
這第三方是台灣的？英文這麼生硬
是國外的
木已成舟
暗樁超倒霉…
哈哈 是他跑來跟我通風報信說他收到的信怎麼看得到其他收件人
Background check 做成這樣真的很爛，通常不會照會
目前公司好嗎？美商人資會建議你不要填可以照會，豈
不是外人跟你主管說要走了，真的要換工作或在留與不
留之間，這舉動真的很不必要。
Background check 我遇到是在錄取之後做的，offer
沒下來之前，我覺得這根本搞事吧？老闆知道你想走，
可能會有很多元的反應
這個reference check是在口頭offer跟確實簽署offer之間進行的，不過我確實是要走了 沒錯，只是還是覺得這種事很困擾。小妹剛出社會兩年第一次換工作，所以只有一間前雇 用公司可以填
※ 編輯: wu0h96 (223.137.8.46 臺灣), 02/18/2022 10:28:02跟台灣的人資沒兩一樣，專業是0……
background check的第三方也太廢了，建議跟人資申訴
好雷= =
好尷尬
我只留前公司總機的電話給第三方背景查核公司
他們指定要直屬主管的聯絡資訊
※ 編輯: wu0h96 (223.137.8.46 臺灣), 02/19/2022 01:02:41哇
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[問題] 入職前背景調查大家好～ 最近得到一個美商的offer，人資電話通知錄取後，有做過現職的薪資結構調查和提供三個月薪資條， 最近收到報到當天需要帶離職證明和健保轉出單等文件，但後來接到電話說公司要做第三方背景調查，所以會打來目前在職公司，還有之前的畢業學校確認學歷， 因為我是跟公司提說家庭因素要離職，所以公司並不知道我有另外找新工作， 因為之前沒有被做過這樣的背景調查，想問一下，大部分的公司都會做這樣的調查嗎？10
Re: [問題] 應徵重要職位一定會打給前公司詢問嗎？以下分享個人經驗 在2019年的年底，接到了某上市公司的照會電話 我朋友K應徵這間公司的缺，是直接report給董事長 - 高階經理人的職位 而我跟我朋友K的關係是：前公司的同事，因為公司的社團而認識的 但彼此不同部門，而且工作上沒什麼機會交集的那種![Re: [問題] 應徵重要職位一定會打給前公司詢問嗎？](https://i0.wp.com/jjnote.com/wp-content/uploads/2020/08/jjnote-logo.png "Re: [問題] 應徵重要職位一定會打給前公司詢問嗎？")