[問題] 請假扣薪點是否合乎規定
代問
朋友新工作錄取，在簽勞動期約時發現薪資是
基本薪資加薪點加補助等於當初談到的薪資。
其中有一項請假規定：請假超過2天會扣除薪點
總額百分之20%。超過5天50% 超過八天全扣。
請事假病假本身已經有扣薪了。請問這樣是否
有符合法規？ 謝謝！
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.32.111 (臺灣)
※ PTT 網址
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勞基法請假好像只能-50% 算違法吧
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事假病假那個不是扣薪，是不給薪、給半薪
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除了上面那些以外，扣工資違法，扣年終獎金這種恩惠性給
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與的話合法，扣全勤獎金只要扣完不低於基本工資也合法，
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貴公司看起來就是設立一個名目在那邊，具體合不合法去問
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勞工局吧
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不合法
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看起來所謂「薪點」的性質蠻像全勤獎金的，請事病假
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可以依比例扣，但請特休跟性平法相關的假別就不能扣
推
不能接受不要去，爭執沒有意義
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謝謝各位解惑
推
所以面試的時候多少還是要問人資薪資結構，不要問全薪多少
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，要問底薪多少，多的那些津貼補助之類的對公司來說都可以
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隨時收回來
推
薪點是什麼
推
聽起來像全勤獎金 下次記得問清楚薪資結構
推
薪資結構什麼的根本沒差，法院指認經常性和非經常性薪資
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你這個就是全勤獎金，跟加班費一樣屬於非經常性薪資
爆
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