Re: 未滿試用期離職薪資計算
謝謝大家回覆，問了勞工局是公司是要支付例假日薪資的
目前對方人資一直不回覆我的疑問，因公司有點知名度，在想調解還是做申訴那個好？
工作不是新鮮人，但第一次遇到這種公司少給薪，想問大家會如何處理呢？
謝謝
※ 引述《pucca616 (pucca)》之銘言：
: 大家好，上家公司因不適應，所以未滿試用期上月就離職了，但昨天查詢薪資，公司是以
: 實際工作日計算薪資，沒有包含國定假日及例假日，有跟人資要薪資明細，也跟對方講到
: 對計算的疑問，但就沒後續回覆了......
: 請教大家這樣給薪是合法的嗎？
: 謝謝
: 忘了說我並不是時薪制的，是領月薪
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.18.199 (臺灣)
※ PTT 網址
推
1.保留證據，等到領到的薪水不符勞基法的規定直接申訴，2
→
.公佈公司名，造福人群
推
直接到勞工局網站申訴公司違法欠薪就好了
89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程88
（更新）小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資，我表明對方年薪給我75～80w，不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後，老闆說不然這樣吧，月薪先調到42k，三節獎金的部分，公司通常都是1，1 ，2（去年我拿3），看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣，沒辦法保證4X
[請益] 月底離職的薪資在公司做到2022/02/25(五)，2月26-28為週休二日與國定假日，公司只願意給28分之25的薪 水，請問這算法律漏洞嗎？ 謝謝 補充說明：公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職，簽核單都被退回… 小弟錯了，沒想到大家這麼挺資方，有朝一日當資方，會學起來補充說明這招的…唉…17
[請益] 試用期遇到公司結構調薪三月初轉職新公司 公司發布了公告，五月份會進行結構調薪。 一般來說，還在到職未滿三個月，還在試用期的也有份嗎？ --21
[問題] 離職前待辦事項未完成 公司暗示求償各位大大晚安 我於2月中提出辭職，與公司協議做到3/31 今天已經提交交接清單給主管 然而主管告知若我未於3/31前將交辦事務處理完 使得公司產生人力、時間、財務上的損失15
[問題] 勞工局對於勞資問題敷衍處理如何下一步如題，最近因為申請一些項目發現我的前僱主在我的勞保薪資跟年資都短報，導致我申請過 不了。 我寫信給勞工局請求協助處理，過了半個月收到回信說已經回覆（？？？） 但我沒收到任何信件或電話，也不知道他們做了什麼處理跟過程，只收到已回覆跟結案的通 知信件，我一個黑人問號。11
[心得] 公司高薪低報爭取歷程懶人版 爭議:投保級距低報五個，三年多 只到協調結果，賠償:勞保0元，健保0元，勞退6%七千多元，失業給付差額+資遣費快七萬 事由: 在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多，跟公司提起要求非自願離職書，老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管，有問題去跟主管談，主管以你離職是你的問題，公司低報是你個人問題，不會自己調整?2
第一次勞工局調解發生經過： A員工3月出席紀錄是全勤，但是公司因為系統出問題導致A員工3月份仍有遲到紀錄，公司 單方面告知內部有發信件通知，因為系統問題部份員工出席紀錄會有問題可以翻案。 A員工表示內部信件卻沒有看到任何一份通知，公司最後用有發通知的紀錄來阻擋員工的 申訴，最後A員工還是得吃下3月份有遲到紀錄。